Comme d’autres métropoles, Bruxelles-Capitale a connu depuis les années 2000 une montée en puissance des enjeux environnementaux dans son action publique urbaine (Hubaut, 2021).  Son écologisation (Magnin, 2024 ; Mormont, 2013, Rode, 2023) n’est pas sans modifier les contours du champ de la fabrique urbaine, historiquement dominé par les architectes et les urbanistes, de ses professions et de ses savoirs légitimés. Ainsi de nouvelles expertises sont convoquées, parmi lesquelles, de plus en plus prisées, celles des sciences du vivant, celles aussi liées à l’accompagnement pédagogique (ou « coaching », pour reprendre un terme utilisé par l’administration régionale qui les commandite) d’initiatives citoyennes visant à les conformer aux « bonnes » pratiques écologiques et favorisant ainsi la professionnalisation d’un pan non négligeable du secteur associatif bruxellois (Nonjon, 2005). A côté d’elles les professions plus anciennes évoluent et se repositionnent. C’est le cas des paysagistes (Hubaut, 2023). Historiquement lié·es à une pratique horticole et à l’aménagement de jardins (Donadieu, 2009), iels défendent, non sans tensions internes, leurs compétences et expertise vis-à-vis du changement climatique et aspirent à jouer un rôle plus central dans l’aménagement urbain. Iels intègrent de plus en plus souvent les projets urbains ainsi que l’administration même si, depuis peu, la concurrence, qui est aussi générationnelle, des expert·es lié·es aux sciences du vivant s’intensifie.  Avec ces évolutions, de nouveaux savoirs et nouvelles méthodologies s’implantent dans ce champ, vantant notamment les mérites de l’interdisciplinarité et de la science ouverte (Damay, Schaut, 2022). Entre ces professions, anciennes et nouvelles, et entre les savoirs et méthodologies qu’elles promeuvent, des alliances et des concurrences pour la maîtrise du champ de la fabrique urbaine se font jour. Elles bousculent, à leur tour, la hiérarchie des formes de natures urbaines valorisées ou non, au profit d’une nature davantage ensauvagée. C’est ce que cette communication propose d’analyser, en mettant notamment l’accent sur la façon dont chacun·e est amené·e à (re)définir son métier, sa profession, son rôle vis-à-vis des autres et ses savoirs. Elle se base, pour ce faire, sur l’analyse d’archives et d’entretiens compréhensifs menés en Région de Bruxelles-Capitale et issus, d’une part, d’une thèse en art de bâtir et urbanisme et, d’autre part d’un projet de recherche soutenu par le FNRS et étudiant les processus d’invisibilisation et de délégitimation des pratiques populaires au sein de ce processus d’écologisation.

Cette contribution présente de premiers éléments d’analyse d’un travail de terrain en cours, fondé sur une trentaine d’entretiens auprès d’étudiant.es en 3^e année de licence d’architecture, d’urbanisme et de paysage. Elle interroge : d’une part, leurs attentes et leurs regard critiques vis-à-vis de l'intégration des problématiques de transitions dans leurs formations respectives ; d’autre part, le poids des socialisations primaires et le rôle des instances de socialisation secondaires, au dedans et au dehors des établissements d’enseignement, dans leurs formations aux transitions.

  Abbott, A. (2003). 1. Écologies liées : À propos du système des professions. In P.-M. Menger (Éd.), Les professions et leurs sociologies : Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Éditions de la Maison des sciences de l’homme. https://doi.org/10.4000/books.editionsmsh.5721 Amarillo, H. (2013). Le secteur du bâtiment durable : Vers de nouveaux rapports entre acteurs de l’acte de construire ? La Revue de l’Ires, 79(4), 85‑109. https://doi.org/10.3917/rdli.079.0085 Comet, C. (2007). Capital social et profits des artisans du bâtiment : Le poids des incertitudes sociotechniques. Revue française de sociologie, 48(1), 67‑91. https://doi.org/10.3917/rfs.481.0067 Fournier, C. (2015). Les artisans de la politique de l’artisanat. Marché et organisations, 24(3), 79‑101. https://doi.org/10.3917/maorg.024.0079 Frances, J., & Tricoire, A. (2016). Rénover plus vert : Les obstacles à la « montée en compétences » des artisans du bâtiment. Formation emploi. Revue française de sciences sociales, 135, Article 135. https://doi.org/10.4000/formationemploi.4805 Glachant, M. (2022). Le point de vue d’un économiste sur la rénovation énergétique des logements et sa régulation. Annales des Mines - Réalités industrielles, Mai 2022(2), 19‑21. https://doi.org/10.3917/rindu1.222.0019 Jaeger, C. (1982). Artisanat et capitalisme : L’envers de la roue de l’histoire. Payot. Mazaud, C. (2013). L’artisanat français : Entre métier et entreprise. Presses Universitaires de Rennes. Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires. (2023). Feuille de route décarbonation du cycle de vie du bâtiment—Les propositions de la filière (p. 61). https://www.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/documents/Feuille_de_route_decarbonation_batiment.pdf Zarca, B. (1988). Identité de métier et identité artisanale. Revue Française de Sociologie, 29(2), 247. https://doi.org/10.2307/3321907

Depuis le tournant du siècle, les architectes, concernés de multiples manières par les injonctions à lutter contre le changement climatique, voient leurs pratiques professionnelles se transformer et se diversifier fortement. Une enquête sur les pratiques "atypiques" et "émergentes" (celles qui s'éloignent de la pratique traditionnelle de la maîtrise d'œuvre en entreprise d'architecture) éclaire ces transformations par les marges de la profession.

La définition de la profession se pose avec plus de complexité lorsque les contours de l’activité ne sont pas clairement définis et que celle-ci est très peu régulée, comme c’est le cas pour la plupart des activités artistiques. Dans le champ de l’humour de scène, en l’occurrence dans l’humour de stand-up, le concept de « juridiction » tel que défini par Abbott (Abbott, 1988), englobe un travail d’écriture, de mise en scène, et de performance dans le but de faire rire un public. Mais certaines de ces tâches peuvent être réparties entre plusieurs personnes aux statuts divers, de la production à la direction artistique en passant par différents types d’intermédiaires (Roueff, 2013). On peut alors parler d’ « écologies liées » (Abbott, 1988), en considérant d’abord l’activité d’humoriste de stand-up en tant que telle, mais aussi son inscription dans un environnement plus large. Cela implique d’interroger son rapport avec d’autres activités professionnelles d’intermédiation culturelle pas toujours assurées par l’humoriste, mais également les rapports de l’humoriste de stand-up avec l’État et avec le public, et la reconnaissance sociale de cette activité. Lorsque le stand-up devient leur activité professionnelle principale, les humoristes cherchent à obtenir le statut d’intermittent·e du spectacle. Or, il s’agit d’un statut à part réputé pour ses mobilisations régulières, depuis la création des annexes 8 et 10 à la convention de l’Unedic. Au cœur d’un conflit social avec l’État, les intermittent.es se mobilisent d’année en année pour défendre leurs droits à ce régime particulier (Menger, 2005). Pourtant, malgré l’engagement dont peuvent faire preuve certain.es humoristes dans leurs sketches, sur scène ou à la radio, aucun·e humoriste interrogé·e lors de mon enquête ne se considère comme politiquement engagé·e hors de la scène. Ce constat d’une faible politisation de mes enquêté.es s’articule à la difficulté de délimiter l’humour de stand-up comme activité professionnelle (les humoristes ne sont pas toutes et tous intermittent.es), de dénombrer les artistes concerné.es et de saisir le processus de professionnalisation propre à cette activité. Face à ces différents constats, cette contribution interroge la pertinence de la notion de profession pour désigner l’activité d’humoriste de stand-up en France au vu de la faible mobilisation des personnes concernées. À partir d’entretiens semi-directifs menés en 2023 et 2024 auprès d’humoristes et de programmateurs de stand-up en France, cette contribution veut analyser l’environnement de travail des humoristes de stand-up et ses enjeux, pour expliquer leur faible mobilisation politique. Il s’agit alors de démontrer la spécificité du stand-up comme activité professionnelle, au-delà de la précarité de leur situation commune au statut d’intermittent·e (Chaplet, 2018). À rebours de nombreuses activités artistiques, le stand-up ne requiert ni diplôme, ni études longues, et ce malgré la multiplication des cours et formations privés pour enseigner l’écriture de l’humour, la présence sur scène ou encore la prise de parole en public. Si le capital scolaire n’est donc pas central pour se faire une place dans le milieu de l’humour, d’autres types de ressources comme le capital économique ou social, ainsi qu’une forme de capital culturel non légitime, apparaissent comme des prérequis implicites (Perrenoud, 2007). En outre, leur activité caractérisée par une prise de parole devant un public laisse penser que la scène peut être un espace d’engagement politique, rendant moins urgente la mobilisation hors des théâtres.   Bibliographie Abbott, A. (1988) The system of professions: An essay on the division of expert labor. The University of Chicago Press. Abbott, A. (2003) « 1. Écologies liées : à propos du système des professions* ». in Les professions et leurs sociologies, édité par Pierre-Michel Menger, Éditions de la Maison des sciences de l’homme. Chaplet, A. (2018). « Les artistes, c’est mes produits ». Savoir/Agir, 44(2), 37‑45. Menger, P.-M. (2009). « Les professions artistiques et leurs inégalités ». In C. Gadéa & D. Demazière, Sociologies des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis. La Découverte. Perrenoud, M. (2007). Les musicos. Enquête sur des musiciens ordinaires. La Découverte. Roueff, O. (2013). « 10. Les homologies structurales : Une magie sociale sans magiciens ? La place des intermédiaires dans la fabrique des valeurs ». In Trente ans après La Distinction, de Pierre Bourdieu (p. 153‑164). La Découverte.

Cette communication repose sur les résultats d’une recherche sociologique récemment publiée dans une revue scientifique. Elle étudie les conditions de collaboration entre médecins généralistes, psychologues, travailleuses sociales, et coordinatrices au sein du dispositif de coordination pluriprofessionnel nommé microstructures médicales addictions (MSMA), en interrogeant la division du travail de soin. Pour ce faire, l'enquête prend pour cible les pratiques de ces professionnels dans trois MSMA opérant en différents contextes d’exercice. Elle permet d’exemplifier un cas de suivi pluriprofessionnel où une résistance des non-médecins à être contrôlés par les médecins dans l’organisation de leur travail (moments d’intervention et périmètres des tâches), rend possible la stabilisation d’une coopération dans les soins.

Depuis 2008, les maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) regroupent des praticiens libéraux issus de disciplines différentes qui sont amenés à travailler ensemble pour prendre en charge collectivement leur patientèle. Si ces organisations ont principalement été étudiées comme des espaces de renouvellement de l’offre (Vezinat, 2019), des métiers (Schweyer, 2019) et des pratiques de soins (Fournier, 2014), la dimension technique de ce renouvellement semble quant à elle avoir été moins étudiée. Pourtant, l’utilisation d’un système d’information partagé (SIP) reconnu comme « pluriprofessionnel » par l’agence du numérique en santé – c'est-à-dire certifié par le label « maisons et centres de santé » - est établie comme un critère socle de constitution en MSP. Il s’agit d’une condition sine qua non que les équipes libérales doivent satisfaire pour obtenir le statut légal de maison de santé. D’ailleurs, la souscription à un système d’information partagé (SIP) n’est pas seulement imposée, elle est également financée par l’assurance maladie. Les logiciels labellisés s’apparentent donc, de façon (relativement) originale, à une « condition subventionnée » : ils sont à la fois nécessaires à l’obtention des rémunérations et un objet de ces rémunérations. La communication proposée se fondera sur une recherche doctorale récemment achevée qui a pris le parti d’interpréter cette position équivoque des SIP comme le signe de leur centralité dans la politique de décloisonnement de l’offre de soins étudiée. En s’appuyant sur l’analyse de matériaux recueillis par le biais d’entretiens contextuels et semi-directifs (n = 49), d’observations (au sein de quatre maisons de santé différentes) et d’un corpus de littérature grise (incluant notamment la documentation produite par l’agence du numérique en santé), elle investiguera les questionnements soulevés par l’axe 2 de l’appel. À l’intersection entre les sociologies des groupes professionnels et du numérique, elle rendra compte des rapports entretenus par différents groupes professionnels à un environnement de travail numérique commun. Elle interrogera en effet comment et dans quelle mesure l’introduction d’un support informatique partagé redéfinit le système des professions de santé, traditionnellement appréhendé en termes de cloisonnements, de divisions et de hiérarchies (Becker, 1977 ; Freidson, 1984 ; Hughes, 1997). Afin de répondre à cette interrogation, nous commencerons par dépeindre les écologies d’artefacts (Rossitto, Bogdan et Eklundh, 2014) propres aux différents métiers interrogés durant cette enquête – à savoir ceux de médecin généraliste, d’infirmière, de kinésithérapeute, de podologue, de pharmacien, de psychologue et d’orthoptiste. Cette première étape sera l’occasion de souligner les différents espace-temps dans lesquels se déroulent les activités du soin et leurs variations d’une profession à l’autre. Ensuite, nous déconstruirons les caractéristiques fonctionnelles des dispositifs numériques labellisés, qui apparaissent en décalage avec la diversité des besoins précédemment identifiés. Enfin, nous montrerons comment ces écarts sociotechniques (Ackerman, 2000) entre l’outil prescrit et les pratiques collaboratives attendues témoignent du maintien des divisions et des hiérarchies caractéristiques des métiers de la santé plus que de leur dépassement. Loin de constituer des environnements propices au développement d’une identité et de pratiques pluriprofessionnelles, les SIP labellisés prescrits aux équipes de soins incarnent principalement la juridiction (Abbott, 1988) du médecin généraliste.

Les Unités de Soins Palliatifs sont un lieu où se rencontrent et collaborent différents segments professionnels alliés (médecin, infirmières, psychologues... de soins palliatifs). L'environnement de travail doit permettre une activité collective afin que les professionnels puissent résister à leur travail et prendre soin de la personne malade. Cela passe, et c'est l'hypothèse de cette communication, par la constitution du service en espace-temps liminaire permettant d'instituer le mourant.

Les Inspecteur.trice.s du Travail (IT) sont chargés de veiller à l’application de la législation du travail afin de protéger les droits des travailleurs. Leur mission repose sur une indépendance garantie par l’Organisation Internationale du Travail et le droit français, leur assurant liberté d’initiative et de décision, sans pression extérieure. Cependant, depuis les années 2000, des réformes successives ont transformé leur environnement de travail : introduction d’un niveau hiérarchique supplémentaire dédié au management, contraintes budgétaires réduisant les effectifs, et obligation de prioriser les demandes en raison de ressources limitées. Ces changements limitent leur indépendance, élément central de leur environnement de travail. À partir des rapports du CNIT, notre contribution analyse comment les syndicats des IT luttent pour préserver leur environnement de travail face à ces évolutions, ainsi que les réponses de leur hiérarchie. Elle s’inscrit dans une recherche participative menée par des sociologues et des IT, croisant plusieurs approches en sociologie.

Située dans un cadre d'analyse socio-matérialiste, cette communication fournit une exploration qualitative (17 entretiens approfondis de recruteurs belges)sur la manière dont ils interprètent, s'adaptent et se réapproprient les technologies(applications collaboratives, IA et automation de processus) pour naviguer dans le paysage évolutif du travail et redéfinir ou défendre leur identité et leurs pratiques.

Le groupe professionnel des ostréiculteurs peut être considéré comme un analyseur des tensions dans lesquelles sont pris les professionnels du littoral face à la crise climatique. Celles-ci se manifestent dans l’évolution des relations avec leur environnement qu’il soit naturel ou constitué des écologies liées d’acteurs gravitant autour d’eux. Cette communication s’inscrit dans une enquête sociologique conduite depuis 2020 sur trois territoires ostréicoles français à l’aide d’une méthodologie d’inspiration ethnographique donnant accès aux pratiques, catégories de pensée et mode d’appropriation des évènements liés à la question environnementale. Dans la tradition de l’École de Chicago, de la sociologie française des groupes professionnels et des travaux d’A. Abbott, les matériaux monographiques sont contextualisés dans un système d’interactions entre les acteurs. La montée des préoccupations écologiques bouscule leur situation de monopole. En conséquence, leur terrain professionnel est soumis à un millefeuille de mesures de protection entrainant l’intervention de nouveaux acteurs comme autant d’auditoires avec lesquels ils doivent converser. Aujourd’hui, ils ne perçoivent pas la crise écologique comme la plus alarmante de leurs difficultés. L’histoire de ces professionnels étant jalonnée d'une succession d’événements économiques, sociaux, environnementaux : considèrent-ils celle-ci comme un obstacle parmi d’autres à dépasser? ou vont-ils la reconnaitre comme un fait social total méritant le revirement de leur modèle professionnel ? Ce travail se conçoit comme l’esquisse d’une sociologie des professions du littoral soumises aux changements climatiques, permettant la compréhension des écologies professionnelles et des rôles enchevêtrés à endosser pour s'y adapter.

Activité traditionnelle de subsistance pour les habitants du littoral, la pêche à pied s’est professionnalisée officiellement à partir des années 2000. Cette communication propose d’esquisser le portrait de ce groupe professionnel – marqué par la pluriactivité et la mobilité géographique – à partir du cas du territoire normand. Il apparaîtra notamment que l’entrée dans le métier est ambivalente pour les pêcheurs à pied : source d’indépendance et d’émancipation, elle produit également un sentiment de déclassement nourrit par les représentations négatives associées à cette activité qui concernaient traditionnellement les populations les plus vulnérables. Dans un contexte où les problématiques écologiques reconfigurent les usages de l’estran et font apparaître de nouveaux acteurs, la structuration récente de la profession et une certaine résignation liée à une position incertaine dans la structure sociale fragilisent la place des pêcheurs à pied professionnels. L’analyse des recompositions générées par ces changements s’appuiera sur le rapport que les professionnels entretiennent avec les outils nécessaires à l'activité.

Le monde des métiers de la navigation et de la mer constitue une ramification particulière de la division du travail. Une multitude de groupes professionnels dessinent une arborescence complexe, dont les parties entretiennent des relations mêlant frictions et alliances, solidarités et conflits. Les pêcheurs se méfient des plaisanciers, mais s’opposent aussi aux professionnels de l’éolien marin qui réduisent leurs zones de pêche, et détestent volontiers les écologistes, mais peut-être pas autant que les fonctionnaires européens. Pourtant, au-delà des divergences et tensions évidentes, cette communication veut rappeler qu’il existe des similitudes fortes, des spécificités transversales qui touchent aussi bien ce que l’appel à communications du RT1 a appelé « l’habitacle spatio-temporel » que chaque groupe professionnel offre à ses membres, que les liens de solidarité reliant des groupes professionnels très divers au sein du même système de protection sociale, l’Enim, ou à travers la complexe forme de régulation professionnelle qui s’est incarnée dans le « système professionnel fermé de la marine marchande » (Segrestin, 1985), lui-même issu de l’Enim (Paradeise et Vourc’h, 2000). Il est significatif que ce système professionnel, construit autour des marins de commerce, englobe dans le statut qu’il offre toutes les catégories de travailleurs embarqués. En d’autres termes, ce qui caractérise les professionnels de la mer, c’est qu’ils ont donné corps, de manière toute particulière et emblématique, à une propriété générale et majeure des groupes professionnels : leur dimension histologique, leur faculté de tisser des liens, nouer des accords, mener des négociations, élaborer des règles, construire des institutions, contribuer à la régulation du monde social. Certes, le système professionnel de la marine marchande est depuis longtemps en ruines, les navires peinent à recruter, les officiers quittent de plus en plus tôt la carrière, les pavillons de complaisance font régner de nouvelles formes d'exploitation néocoloniale et raciale  (Flécher, 2023). Mais, il demeure quelque chose d’essentiel : la dimension histologique est toujours présente, les capacités de négocier au sein des couples et des cellules familiales, au sein des équipages, entre marins et armateurs . L’activité maritime reste régulée, , le potentiel histologique continue à construire des relations, fomenter des accords, alimenter des négociations, générer des régulations. Il reste notamment présent et plus nécessaire que jamais dans le cadre de négociations autour des enjeux environnementaux dans lesquelles les pêcheurs jouent leur existence, face à la raréfaction des ressources halieutiques, aux règlementations contraignantes, aux restrictions de l'espace marin.

Cette communication répond à l’axe « Problématiques environnementales et valeur sociale des groupes professionnels ». Elle s'inscrit dans la perspective d’une sociologie des groupes professionnels (Demazière & Gadéa, 2009). Partant du cas de professionnels du transport fluvial, elle montre comment un groupe professionnel, dans le cadre de la transition écologique et suite à une valorisation de son activité par les pouvoirs publics, reconfigure son expertise, transformant ainsi son identité professionnelle ainsi que le recrutement du groupe.

La transition agroécologique entraîne des effets ambivalents sur les conditions de travail et la santé des exploitant·e·s agricoles. Si elle contribue à réduire les impacts environnementaux des pratiques agricoles, elle impose également de nouvelles contraintes à ces dernier·e·s. L’objectif de cette communication est d’éclairer les enjeux complexes qui se jouent dans les transformations du métier d'agriculteur·rice face à la transition agroécologique. Pour ce faire, nous explorons les impacts de l’adoption de certifications agro-environnementales, telles que l’Agriculture Biologique (AB) et la Haute Valeur Environnementale (HVE), sur le travail agricole, la qualité de vie et la santé des exploitant·e·s, à partir du cas de la vitiviniculture.  S’inscrivant dans l’axe 3 de l’appel à communication, "Problématiques environnementales et valeur sociale des groupes professionnels", cette communication mettra en lumière les tensions entre les exigences écologiques, les pressions économiques et les réalités sociales dans les mondes agricoles. Les résultats montrent que, tandis que certain·e·s viticulteurs et viticultrices perçoivent l'écologisation de leurs pratiques comme une opportunité d’améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’autres font face à une intensification des tâches physiques et administratives. La dimension sanitaire constitue également un enjeu clé, avec des préoccupations importantes autour de l’utilisation des produits dits phytosanitaires et des conditions de travail. Enfin, cette communication interroge l’équité des effets de la transition agroécologique, qui varient selon les ressources socio-démographiques des exploitant·e·s et la structure de leurs exploitations. Cette communication s’appuie sur une enquête qualitative financée par la Mutualité Sociale Agricole (MSA), menée entre 2021 et 2023 dans trois régions administratives (Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Grand Est) et cinq bassins viticoles (Aquitaine, Charentes Cognac, Languedoc-Roussillon, Champagne et Alsace). Le corpus comprend 109 entretiens semi-directifs (dont 46 réalisés auprès de femmes), complétés par des observations et des visites de domaines viticoles. Cette méthodologie offre une perspective sur les transformations du travail agricole engendrée par la transition agroécologique dans la vitiviniculture.

(Copier-coller du résumé de la rubrique "proposition") Les deux dernières décennies nous constatons l’émergence d’une pluralité de prix, palmarès et autres processus de distinction en lien avec les groupes professionnels des architectes, des paysagistes et des urbanistes. Largement diffusés quand le « star système » de l’architecture a été à son apogée, ces processus de distinction ont évolué sur plusieurs aspects : (1) historiquement associés au milieu de l’architecture ils se sont ouvert et diffusés vers d’autres champs professionnels ; (2) en termes d’échelle de référence (distinctions peuvent être régionales, nationales, internationales) ; (3) dans les types de pratiques (maîtrise d’œuvre, recherche, médiation…) ; (4) dans les publics identifiés : “première œuvre”, prix “jeunes”, prix adressés à des publics exclusivement féminins… Les évolutions de ces distinctions révèlent aussi, du moins en partie, les évolutions des manières dont les professionnel·les se positionnent, se représentent et se mettent en scène. De par les thématiques mises en avant et les évolutions de ces processus de distinction, nous pouvons aussi présumer des dynamiques à l'œuvre au sein des groupes professionnels concernés. En cela, l’écologisation des discours et des pratiques, la diversification des places et des métiers occupés ou encore l’évolution des conditions de travail et du cadre d’exercice de la maîtrise d'œuvre semblent ressortir ces dernières années comme des thématiques incontournables. Profitant d’une immersion dans les coulisses d’un palmarès régional promouvant les jeunes professionnel·les en architecture, urbanisme et paysage, nous proposons d’interroger les processus de distinction à l’œuvre. Comment se déroule et qu’est-ce qui se joue au sein d’une arène de distinction ? Comment le processus de sélection donne des clés de compréhension des transitions et notamment de l'écologisation des pratiques et des discours (Dacheux-Auzière et Petit-Berghem, 2017 ; Rodde, 2023) mais aussi à la diversification des métiers et la remise en question du cadre et des conditions d’exercice auxquelles les jeunes professionnel·les, et plus largement les trois groupes professionnels des architectes, des urbanistes et des paysagistes, font face ? Observe-t-on des variations dans la manière de traiter les transitions en œuvre et notamment la transition écologique au sein de ces trois groupes professionnels ? Cette communication s’appuie sur une étude de cas : le Palmarès 2025 des Jeunes Architectes et Paysagistes Ligériens (JAPL). Elle s’inscrit dans l’axe 3 du projet ANR ProMetUrba21. Elle repose : (1) sur une mise en perspective socio-historique de l’usage des prix et distinctions dans le champ de la fabrique des espaces habités à partir de la littérature existante (cf. Biau, 1996 et 2000; Molina, 2014; Chadoin 2013 et 2021) ; (2) sur une observation participante conduite par trois chercheurs·ses, respectivement au jury et au commissariat de sélection 2025 du prix des JAPL. Cette immersion permet l’accès à la scène de sélection (le jury), au règlement écrit, aux argumentaires des dossiers de candidature, aux entretiens individuels avec les lauréats, ainsi qu’au séminaire, organisé par le commissariat et permettant la rencontre entre les lauréats. En cela la communication interrogera la manière dont les transitions et notamment la transition écologique est présente dans ce processus de distinction depuis la manière dont les candidats composent leurs dossiers de candidature, jusqu’à la manière dont opère le jury de sélection en passant par la mise en récit de soi.

Le développement des politiques publiques environnementales a conduit à une multiplication de normes relatives au logement. La réalisation d'un diagnostic de performance énergétique (DPE) est obligatoire lors de la mise en vente ou en location d'un bien, et les conséquences de cette évaluation sont de plus en plus importantes sur les marchés immobiliers. Ces mesures accordent ainsi un rôle prééminent à un groupe professionnel, celui des diagnostiqueurs immobiliers. Si le développement des normes environnementales se traduit par une extension de leur licence, il renforce également les tensions autour de la question de la légitimité de ces experts techniques du bâtiment.

Cette communication vise à discuter des tensions entre responsabilité et éthique des groupes professionnels qui participent à la territorialisation de la politique de rénovation énergétique de l’habitat privé, issue d'une recherche doctorale menée lors de la structuration d'un service d'accompagnement à la rénovation énergétique de l'habitatA au sein d'une intercommunalité rurale.