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RT1 - Savoirs, travail, professions
RT session 1
Axe 1 : Ecologisation dans les métiers de l\'architecture et du bâtiment
mardi 10:30 - 12:30
Charles Gadéa - Professeur émérite de sociologie, IDHES (UMR 8533) Université de Nanterre
Charles Gadéa - Professeur émérite de sociologie, IDHES (UMR 8533) Université de Nanterre
- , sophie hubaut,christine schaut - Le champ des professionnel·es de la fabrique urbaine bruxelloise à l’épreuve du processus d’écologisation.
Le champ des professionnel·es de la fabrique urbaine bruxelloise à l’épreuve du processus d’écologisation.
×Comme d’autres métropoles, Bruxelles-Capitale a connu depuis les années 2000 une montée en puissance des enjeux environnementaux dans son action publique urbaine (Hubaut, 2021). Son écologisation (Magnin, 2024 ; Mormont, 2013, Rode, 2023) n’est pas sans modifier les contours du champ de la fabrique urbaine, historiquement dominé par les architectes et les urbanistes, de ses professions et de ses savoirs légitimés. Ainsi de nouvelles expertises sont convoquées, parmi lesquelles, de plus en plus prisées, celles des sciences du vivant, celles aussi liées à l’accompagnement pédagogique (ou « coaching », pour reprendre un terme utilisé par l’administration régionale qui les commandite) d’initiatives citoyennes visant à les conformer aux « bonnes » pratiques écologiques et favorisant ainsi la professionnalisation d’un pan non négligeable du secteur associatif bruxellois (Nonjon, 2005). A côté d’elles les professions plus anciennes évoluent et se repositionnent. C’est le cas des paysagistes (Hubaut, 2023). Historiquement lié·es à une pratique horticole et à l’aménagement de jardins (Donadieu, 2009), iels défendent, non sans tensions internes, leurs compétences et expertise vis-à-vis du changement climatique et aspirent à jouer un rôle plus central dans l’aménagement urbain. Iels intègrent de plus en plus souvent les projets urbains ainsi que l’administration même si, depuis peu, la concurrence, qui est aussi générationnelle, des expert·es lié·es aux sciences du vivant s’intensifie. Avec ces évolutions, de nouveaux savoirs et nouvelles méthodologies s’implantent dans ce champ, vantant notamment les mérites de l’interdisciplinarité et de la science ouverte (Damay, Schaut, 2022). Entre ces professions, anciennes et nouvelles, et entre les savoirs et méthodologies qu’elles promeuvent, des alliances et des concurrences pour la maîtrise du champ de la fabrique urbaine se font jour. Elles bousculent, à leur tour, la hiérarchie des formes de natures urbaines valorisées ou non, au profit d’une nature davantage ensauvagée. C’est ce que cette communication propose d’analyser, en mettant notamment l’accent sur la façon dont chacun·e est amené·e à (re)définir son métier, sa profession, son rôle vis-à-vis des autres et ses savoirs. Elle se base, pour ce faire, sur l’analyse d’archives et d’entretiens compréhensifs menés en Région de Bruxelles-Capitale et issus, d’une part, d’une thèse en art de bâtir et urbanisme et, d’autre part d’un projet de recherche soutenu par le FNRS et étudiant les processus d’invisibilisation et de délégitimation des pratiques populaires au sein de ce processus d’écologisation. - silvère tribout , maxime decommer - Les étudiant.es en architecture, en urbanisme et en paysage face aux enjeux du 21e siècle : une exploration croisée des processus de socialisation professionnelle
Les étudiant.es en architecture, en urbanisme et en paysage face aux enjeux du 21e siècle : une exploration croisée des processus de socialisation professionnelle
×Cette contribution présente de premiers éléments d’analyse d’un travail de terrain en cours, fondé sur une trentaine d’entretiens auprès d’étudiant.es en 3e année de licence d’architecture, d’urbanisme et de paysage. Elle interroge : d’une part, leurs attentes et leurs regard critiques vis-à-vis de l'intégration des problématiques de transitions dans leurs formations respectives ; d’autre part, le poids des socialisations primaires et le rôle des instances de socialisation secondaires, au dedans et au dehors des établissements d’enseignement, dans leurs formations aux transitions. - quentin moureau - La transition écologique dans le bâtiment, ou la remise en cause des identités et des savoirs professionnels des artisans.
La transition écologique dans le bâtiment, ou la remise en cause des identités et des savoirs professionnels des artisans.
×L’artisanat du bâtiment, activité essentielle de la «transition écologique» d’un secteur qui émettait en 2019 153 millions de tonnes eq.CO2 (Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires, 2023), est un groupe professionnel structuré autour d’une identité de métier, d’un sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle et de frontières poreuses entre mondes professionnels et privés (Zarca, 1988). Mais les chaînes de sous-traitance, la prégnance des relations interpersonnelles et les formes précarisées d’emplois complexifient la diffusion et l’appropriation de pratiques durables dans le secteur (Amarillo, 2013). Le fait que ces pratiques soient promues par les pouvoirs publics et les syndicats professionnels entre en contradiction avec l’attachement des artisans du bâtiment à leur indépendance (Jaeger, 1982), et les tentatives de rationalisation de ce secteur hétérogène (Comet, 2007; Mazaud, 2013) sont perçues comme des contraintes « venues d’en haut » qui ne correspondent pas aux réalités des métiers, et comme des remises en cause de compétences jugées déjà acquises (Frances & Tricoire, 2016). Comment les écologies de concurrence (Abbott, 2003) émergent donc entre un État souhaitant dynamiser un marché par l’offre (Glachant, 2022), des organisations de l’artisanat intervenant dans la structuration des politiques publiques (Fournier, 2015), et des professionnels aux caractéristiques et compétences hétérogènes ? À partir de premiers travaux de thèse et de résultats obtenus par entretiens auprès de représentants syndicaux et d’artisans du Bassin Minier du Nord et du Pas-de-Calais où les enjeux de rénovation énergétique du bâti existant sont particulièrement forts, cette communication se propose d’exposer certains des effets de la transition écologique sur les pratiques professionnelles dans l’artisanat, et dont les modalités de mise en œuvre se confrontent aux éthos professionnels hétérogènes des artisans du bâtiment.Abbott, A. (2003). 1. Écologies liées : À propos du système des professions. In P.-M. Menger (Éd.), Les professions et leurs sociologies : Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Éditions de la Maison des sciences de l’homme. https://doi.org/10.4000/books.editionsmsh.5721 Amarillo, H. (2013). Le secteur du bâtiment durable : Vers de nouveaux rapports entre acteurs de l’acte de construire ? La Revue de l’Ires, 79(4), 85‑109. https://doi.org/10.3917/rdli.079.0085 Comet, C. (2007). Capital social et profits des artisans du bâtiment : Le poids des incertitudes sociotechniques. Revue française de sociologie, 48(1), 67‑91. https://doi.org/10.3917/rfs.481.0067 Fournier, C. (2015). Les artisans de la politique de l’artisanat. Marché et organisations, 24(3), 79‑101. https://doi.org/10.3917/maorg.024.0079 Frances, J., & Tricoire, A. (2016). Rénover plus vert : Les obstacles à la « montée en compétences » des artisans du bâtiment. Formation emploi. Revue française de sciences sociales, 135, Article 135. https://doi.org/10.4000/formationemploi.4805 Glachant, M. (2022). Le point de vue d’un économiste sur la rénovation énergétique des logements et sa régulation. Annales des Mines - Réalités industrielles, Mai 2022(2), 19‑21. https://doi.org/10.3917/rindu1.222.0019 Jaeger, C. (1982). Artisanat et capitalisme : L’envers de la roue de l’histoire. Payot. Mazaud, C. (2013). L’artisanat français : Entre métier et entreprise. Presses Universitaires de Rennes. Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires. (2023). Feuille de route décarbonation du cycle de vie du bâtiment—Les propositions de la filière (p. 61). https://www.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/documents/Feuille_de_route_decarbonation_batiment.pdf Zarca, B. (1988). Identité de métier et identité artisanale. Revue Française de Sociologie, 29(2), 247. https://doi.org/10.2307/3321907 - véronique biau , elise macaire - Quand les marges professionnelles informent sur le cœur de métier ; pratiques atypiques en architecture et enjeux environnementaux dans la fabrique de la ville
Quand les marges professionnelles informent sur le cœur de métier ; pratiques atypiques en architecture et enjeux environnementaux dans la fabrique de la ville
×Depuis le tournant du siècle, les architectes, concernés de multiples manières par les injonctions à lutter contre le changement climatique, voient leurs pratiques professionnelles se transformer et se diversifier fortement. Une enquête sur les pratiques "atypiques" et "émergentes" (celles qui s'éloignent de la pratique traditionnelle de la maîtrise d'œuvre en entreprise d'architecture) éclaire ces transformations par les marges de la profession.
RT session 2
Axe 2 : Ecologies liées
mardi 16:30 - 18:30
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363
- jeanne gaillard - L’humoriste de stand-up, un·e intermittent·e pas comme les autres ?
L’humoriste de stand-up, un·e intermittent·e pas comme les autres ?
×La définition de la profession se pose avec plus de complexité lorsque les contours de l’activité ne sont pas clairement définis et que celle-ci est très peu régulée, comme c’est le cas pour la plupart des activités artistiques. Dans le champ de l’humour de scène, en l’occurrence dans l’humour de stand-up, le concept de « juridiction » tel que défini par Abbott (Abbott, 1988), englobe un travail d’écriture, de mise en scène, et de performance dans le but de faire rire un public. Mais certaines de ces tâches peuvent être réparties entre plusieurs personnes aux statuts divers, de la production à la direction artistique en passant par différents types d’intermédiaires (Roueff, 2013). On peut alors parler d’ « écologies liées » (Abbott, 1988), en considérant d’abord l’activité d’humoriste de stand-up en tant que telle, mais aussi son inscription dans un environnement plus large. Cela implique d’interroger son rapport avec d’autres activités professionnelles d’intermédiation culturelle pas toujours assurées par l’humoriste, mais également les rapports de l’humoriste de stand-up avec l’État et avec le public, et la reconnaissance sociale de cette activité. Lorsque le stand-up devient leur activité professionnelle principale, les humoristes cherchent à obtenir le statut d’intermittent·e du spectacle. Or, il s’agit d’un statut à part réputé pour ses mobilisations régulières, depuis la création des annexes 8 et 10 à la convention de l’Unedic. Au cœur d’un conflit social avec l’État, les intermittent.es se mobilisent d’année en année pour défendre leurs droits à ce régime particulier (Menger, 2005). Pourtant, malgré l’engagement dont peuvent faire preuve certain.es humoristes dans leurs sketches, sur scène ou à la radio, aucun·e humoriste interrogé·e lors de mon enquête ne se considère comme politiquement engagé·e hors de la scène. Ce constat d’une faible politisation de mes enquêté.es s’articule à la difficulté de délimiter l’humour de stand-up comme activité professionnelle (les humoristes ne sont pas toutes et tous intermittent.es), de dénombrer les artistes concerné.es et de saisir le processus de professionnalisation propre à cette activité. Face à ces différents constats, cette contribution interroge la pertinence de la notion de profession pour désigner l’activité d’humoriste de stand-up en France au vu de la faible mobilisation des personnes concernées. À partir d’entretiens semi-directifs menés en 2023 et 2024 auprès d’humoristes et de programmateurs de stand-up en France, cette contribution veut analyser l’environnement de travail des humoristes de stand-up et ses enjeux, pour expliquer leur faible mobilisation politique. Il s’agit alors de démontrer la spécificité du stand-up comme activité professionnelle, au-delà de la précarité de leur situation commune au statut d’intermittent·e (Chaplet, 2018). À rebours de nombreuses activités artistiques, le stand-up ne requiert ni diplôme, ni études longues, et ce malgré la multiplication des cours et formations privés pour enseigner l’écriture de l’humour, la présence sur scène ou encore la prise de parole en public. Si le capital scolaire n’est donc pas central pour se faire une place dans le milieu de l’humour, d’autres types de ressources comme le capital économique ou social, ainsi qu’une forme de capital culturel non légitime, apparaissent comme des prérequis implicites (Perrenoud, 2007). En outre, leur activité caractérisée par une prise de parole devant un public laisse penser que la scène peut être un espace d’engagement politique, rendant moins urgente la mobilisation hors des théâtres. Bibliographie Abbott, A. (1988) The system of professions: An essay on the division of expert labor. The University of Chicago Press. Abbott, A. (2003) « 1. Écologies liées : à propos du système des professions* ». in Les professions et leurs sociologies, édité par Pierre-Michel Menger, Éditions de la Maison des sciences de l’homme. Chaplet, A. (2018). « Les artistes, c’est mes produits ». Savoir/Agir, 44(2), 37‑45. Menger, P.-M. (2009). « Les professions artistiques et leurs inégalités ». In C. Gadéa & D. Demazière, Sociologies des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis. La Découverte. Perrenoud, M. (2007). Les musicos. Enquête sur des musiciens ordinaires. La Découverte. Roueff, O. (2013). « 10. Les homologies structurales : Une magie sociale sans magiciens ? La place des intermédiaires dans la fabrique des valeurs ». In Trente ans après La Distinction, de Pierre Bourdieu (p. 153‑164). La Découverte. - laura duprat - Les conditions de coopération entre médecins et professionnels d’appuie : le cas des microstructures médicales addictions (MSMA)
Les conditions de coopération entre médecins et professionnels d’appuie : le cas des microstructures médicales addictions (MSMA)
×Cette communication repose sur les résultats d’une recherche sociologique récemment publiée dans une revue scientifique. Elle étudie les conditions de collaboration entre médecins généralistes, psychologues, travailleuses sociales, et coordinatrices au sein du dispositif de coordination pluriprofessionnel nommé microstructures médicales addictions (MSMA), en interrogeant la division du travail de soin. Pour ce faire, l'enquête prend pour cible les pratiques de ces professionnels dans trois MSMA opérant en différents contextes d’exercice. Elle permet d’exemplifier un cas de suivi pluriprofessionnel où une résistance des non-médecins à être contrôlés par les médecins dans l’organisation de leur travail (moments d’intervention et périmètres des tâches), rend possible la stabilisation d’une coopération dans les soins. - manon plegat - L’environnement numérique des soins : déplacer les frontières, renforcer les juridictions
L’environnement numérique des soins : déplacer les frontières, renforcer les juridictions
×Depuis 2008, les maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) regroupent des praticiens libéraux issus de disciplines différentes qui sont amenés à travailler ensemble pour prendre en charge collectivement leur patientèle. Si ces organisations ont principalement été étudiées comme des espaces de renouvellement de l’offre (Vezinat, 2019), des métiers (Schweyer, 2019) et des pratiques de soins (Fournier, 2014), la dimension technique de ce renouvellement semble quant à elle avoir été moins étudiée. Pourtant, l’utilisation d’un système d’information partagé (SIP) reconnu comme « pluriprofessionnel » par l’agence du numérique en santé – c'est-à-dire certifié par le label « maisons et centres de santé » - est établie comme un critère socle de constitution en MSP. Il s’agit d’une condition sine qua non que les équipes libérales doivent satisfaire pour obtenir le statut légal de maison de santé. D’ailleurs, la souscription à un système d’information partagé (SIP) n’est pas seulement imposée, elle est également financée par l’assurance maladie. Les logiciels labellisés s’apparentent donc, de façon (relativement) originale, à une « condition subventionnée » : ils sont à la fois nécessaires à l’obtention des rémunérations et un objet de ces rémunérations. La communication proposée se fondera sur une recherche doctorale récemment achevée qui a pris le parti d’interpréter cette position équivoque des SIP comme le signe de leur centralité dans la politique de décloisonnement de l’offre de soins étudiée. En s’appuyant sur l’analyse de matériaux recueillis par le biais d’entretiens contextuels et semi-directifs (n = 49), d’observations (au sein de quatre maisons de santé différentes) et d’un corpus de littérature grise (incluant notamment la documentation produite par l’agence du numérique en santé), elle investiguera les questionnements soulevés par l’axe 2 de l’appel. À l’intersection entre les sociologies des groupes professionnels et du numérique, elle rendra compte des rapports entretenus par différents groupes professionnels à un environnement de travail numérique commun. Elle interrogera en effet comment et dans quelle mesure l’introduction d’un support informatique partagé redéfinit le système des professions de santé, traditionnellement appréhendé en termes de cloisonnements, de divisions et de hiérarchies (Becker, 1977 ; Freidson, 1984 ; Hughes, 1997). Afin de répondre à cette interrogation, nous commencerons par dépeindre les écologies d’artefacts (Rossitto, Bogdan et Eklundh, 2014) propres aux différents métiers interrogés durant cette enquête – à savoir ceux de médecin généraliste, d’infirmière, de kinésithérapeute, de podologue, de pharmacien, de psychologue et d’orthoptiste. Cette première étape sera l’occasion de souligner les différents espace-temps dans lesquels se déroulent les activités du soin et leurs variations d’une profession à l’autre. Ensuite, nous déconstruirons les caractéristiques fonctionnelles des dispositifs numériques labellisés, qui apparaissent en décalage avec la diversité des besoins précédemment identifiés. Enfin, nous montrerons comment ces écarts sociotechniques (Ackerman, 2000) entre l’outil prescrit et les pratiques collaboratives attendues témoignent du maintien des divisions et des hiérarchies caractéristiques des métiers de la santé plus que de leur dépassement. Loin de constituer des environnements propices au développement d’une identité et de pratiques pluriprofessionnelles, les SIP labellisés prescrits aux équipes de soins incarnent principalement la juridiction (Abbott, 1988) du médecin généraliste. - florent schepens - L'environnement de travail des unités de soins palliatifs
L'environnement de travail des unités de soins palliatifs
×Les Unités de Soins Palliatifs sont un lieu où se rencontrent et collaborent différents segments professionnels alliés (médecin, infirmières, psychologues... de soins palliatifs). L'environnement de travail doit permettre une activité collective afin que les professionnels puissent résister à leur travail et prendre soin de la personne malade. Cela passe, et c'est l'hypothèse de cette communication, par la constitution du service en espace-temps liminaire permettant d'instituer le mourant.
RT session 3
Axe 2 : S\'adapter / Lutter
mercredi 09:00 - 10:30
Florent Schepens - Professeur de sociologie, LaSA UR 3189, Université de Franche-Comté et Florence Legendre - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
Florent Schepens - Professeur de sociologie, LaSA UR 3189, Université de Franche-Comté et Florence Legendre - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- geers alexie , sevilla ariel - L’indépendance des inspecteur.trice.s du travail et la déstabilisation de leur environnement de travail
L’indépendance des inspecteur.trice.s du travail et la déstabilisation de leur environnement de travail
×Les Inspecteur.trice.s du Travail (IT) sont chargés de veiller à l’application de la législation du travail afin de protéger les droits des travailleurs. Leur mission repose sur une indépendance garantie par l’Organisation Internationale du Travail et le droit français, leur assurant liberté d’initiative et de décision, sans pression extérieure. Cependant, depuis les années 2000, des réformes successives ont transformé leur environnement de travail : introduction d’un niveau hiérarchique supplémentaire dédié au management, contraintes budgétaires réduisant les effectifs, et obligation de prioriser les demandes en raison de ressources limitées. Ces changements limitent leur indépendance, élément central de leur environnement de travail. À partir des rapports du CNIT, notre contribution analyse comment les syndicats des IT luttent pour préserver leur environnement de travail face à ces évolutions, ainsi que les réponses de leur hiérarchie. Elle s’inscrit dans une recherche participative menée par des sociologues et des IT, croisant plusieurs approches en sociologie. - giseline rondeaux , laura beuker - Recrutement et technologies : Comment les recruteurs naviguent dans un paysage numérique en mutation
Recrutement et technologies : Comment les recruteurs naviguent dans un paysage numérique en mutation
×Située dans un cadre d'analyse socio-matérialiste, cette communication fournit une exploration qualitative (17 entretiens approfondis de recruteurs belges)sur la manière dont ils interprètent, s'adaptent et se réapproprient les technologies(applications collaboratives, IA et automation de processus) pour naviguer dans le paysage évolutif du travail et redéfinir ou défendre leur identité et leurs pratiques. - wafae khaddour,doctorante en sociologie,latts,université gustave eiffel,wafae.khaddour@univ-eiffel.fr , azéane le guern,doctorante en sociologie,crdaf,université savoie mont blanc,azeane.le-guern@univ-smb.fr - De l’injonction pédagogique à la transgression des frontières professionnelles : l’environnement universitaire à l’épreuve des projets NCU
De l’injonction pédagogique à la transgression des frontières professionnelles : l’environnement universitaire à l’épreuve des projets NCU
×Depuis 2017, l’environnement des enseignants-chercheurs et des personnels d’appui à la pédagogie a été modifié par les projets « Nouveaux Cursus à l’Université », porteurs de transformations pédagogiques et organisationnelles. L’analyse d’entretiens et d’observations permet d’étudier comment ces projets modifient le quotidien des universitaires. En effet, ces transformations amènent les acteurs à redéfinir leur « territoire professionnel » , ou encore à transgresser leur rôle.
RT session 3
mercredi 09:00 - 10:30
RT session 4
Axe 2 : Groupes professionnels de la mer et de la navigation
mercredi 11:00 - 13:00
Florence Legendre - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
Florence Legendre - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- emmanuelle auras - Le drame social du travail des ostreiculteurs face aux questions environnementales
Le drame social du travail des ostreiculteurs face aux questions environnementales
×Le groupe professionnel des ostréiculteurs peut être considéré comme un analyseur des tensions dans lesquelles sont pris les professionnels du littoral face à la crise climatique. Celles-ci se manifestent dans l’évolution des relations avec leur environnement qu’il soit naturel ou constitué des écologies liées d’acteurs gravitant autour d’eux. Cette communication s’inscrit dans une enquête sociologique conduite depuis 2020 sur trois territoires ostréicoles français à l’aide d’une méthodologie d’inspiration ethnographique donnant accès aux pratiques, catégories de pensée et mode d’appropriation des évènements liés à la question environnementale. Dans la tradition de l’École de Chicago, de la sociologie française des groupes professionnels et des travaux d’A. Abbott, les matériaux monographiques sont contextualisés dans un système d’interactions entre les acteurs. La montée des préoccupations écologiques bouscule leur situation de monopole. En conséquence, leur terrain professionnel est soumis à un millefeuille de mesures de protection entrainant l’intervention de nouveaux acteurs comme autant d’auditoires avec lesquels ils doivent converser. Aujourd’hui, ils ne perçoivent pas la crise écologique comme la plus alarmante de leurs difficultés. L’histoire de ces professionnels étant jalonnée d'une succession d’événements économiques, sociaux, environnementaux : considèrent-ils celle-ci comme un obstacle parmi d’autres à dépasser? ou vont-ils la reconnaitre comme un fait social total méritant le revirement de leur modèle professionnel ? Ce travail se conçoit comme l’esquisse d’une sociologie des professions du littoral soumises aux changements climatiques, permettant la compréhension des écologies professionnelles et des rôles enchevêtrés à endosser pour s'y adapter. - rudy amand - Les recompositions de la pêche à pied professionnelle dans un monde incertain
Les recompositions de la pêche à pied professionnelle dans un monde incertain
×Activité traditionnelle de subsistance pour les habitants du littoral, la pêche à pied s’est professionnalisée officiellement à partir des années 2000. Cette communication propose d’esquisser le portrait de ce groupe professionnel – marqué par la pluriactivité et la mobilité géographique – à partir du cas du territoire normand. Il apparaîtra notamment que l’entrée dans le métier est ambivalente pour les pêcheurs à pied : source d’indépendance et d’émancipation, elle produit également un sentiment de déclassement nourrit par les représentations négatives associées à cette activité qui concernaient traditionnellement les populations les plus vulnérables. Dans un contexte où les problématiques écologiques reconfigurent les usages de l’estran et font apparaître de nouveaux acteurs, la structuration récente de la profession et une certaine résignation liée à une position incertaine dans la structure sociale fragilisent la place des pêcheurs à pied professionnels. L’analyse des recompositions générées par ces changements s’appuiera sur le rapport que les professionnels entretiennent avec les outils nécessaires à l'activité. - charles gadea - Le monde professionnel maritime, environnement professionnel et environnement naturel
Le monde professionnel maritime, environnement professionnel et environnement naturel
×Le monde des métiers de la navigation et de la mer constitue une ramification particulière de la division du travail. Une multitude de groupes professionnels dessinent une arborescence complexe, dont les parties entretiennent des relations mêlant frictions et alliances, solidarités et conflits. Les pêcheurs se méfient des plaisanciers, mais s’opposent aussi aux professionnels de l’éolien marin qui réduisent leurs zones de pêche, et détestent volontiers les écologistes, mais peut-être pas autant que les fonctionnaires européens. Pourtant, au-delà des divergences et tensions évidentes, cette communication veut rappeler qu’il existe des similitudes fortes, des spécificités transversales qui touchent aussi bien ce que l’appel à communications du RT1 a appelé « l’habitacle spatio-temporel » que chaque groupe professionnel offre à ses membres, que les liens de solidarité reliant des groupes professionnels très divers au sein du même système de protection sociale, l’Enim, ou à travers la complexe forme de régulation professionnelle qui s’est incarnée dans le « système professionnel fermé de la marine marchande » (Segrestin, 1985), lui-même issu de l’Enim (Paradeise et Vourc’h, 2000). Il est significatif que ce système professionnel, construit autour des marins de commerce, englobe dans le statut qu’il offre toutes les catégories de travailleurs embarqués. En d’autres termes, ce qui caractérise les professionnels de la mer, c’est qu’ils ont donné corps, de manière toute particulière et emblématique, à une propriété générale et majeure des groupes professionnels : leur dimension histologique, leur faculté de tisser des liens, nouer des accords, mener des négociations, élaborer des règles, construire des institutions, contribuer à la régulation du monde social. Certes, le système professionnel de la marine marchande est depuis longtemps en ruines, les navires peinent à recruter, les officiers quittent de plus en plus tôt la carrière, les pavillons de complaisance font régner de nouvelles formes d'exploitation néocoloniale et raciale (Flécher, 2023). Mais, il demeure quelque chose d’essentiel : la dimension histologique est toujours présente, les capacités de négocier au sein des couples et des cellules familiales, au sein des équipages, entre marins et armateurs . L’activité maritime reste régulée, , le potentiel histologique continue à construire des relations, fomenter des accords, alimenter des négociations, générer des régulations. Il reste notamment présent et plus nécessaire que jamais dans le cadre de négociations autour des enjeux environnementaux dans lesquelles les pêcheurs jouent leur existence, face à la raréfaction des ressources halieutiques, aux règlementations contraignantes, aux restrictions de l'espace marin. - léonor gorges - Les mariniers remis à flot par la transition écologique : Reconfigurer son expertise pour redynamiser la profession
Les mariniers remis à flot par la transition écologique : Reconfigurer son expertise pour redynamiser la profession
×Cette communication répond à l’axe « Problématiques environnementales et valeur sociale des groupes professionnels ». Elle s'inscrit dans la perspective d’une sociologie des groupes professionnels (Demazière & Gadéa, 2009). Partant du cas de professionnels du transport fluvial, elle montre comment un groupe professionnel, dans le cadre de la transition écologique et suite à une valorisation de son activité par les pouvoirs publics, reconfigure son expertise, transformant ainsi son identité professionnelle ainsi que le recrutement du groupe.
RT session 5
Axe 3 : Transition écologique dans l\'agriculture
jeudi 09:00 - 10:00
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363 et Sophie Divay - Maîtresse de conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne Ardennes
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363 et Sophie Divay - Maîtresse de conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne Ardennes
- sitnikoff françoise , chazal hélène - L’usage des certifications et labels environnementaux en agriculture : un analyseur des tensions entre segments professionnels
L’usage des certifications et labels environnementaux en agriculture : un analyseur des tensions entre segments professionnels
× - jade ballot - Des acteurs de l’accompagnement à l’installation en lutte pour le contrôle de l’entrée dans les métiers agricoles.
Des acteurs de l’accompagnement à l’installation en lutte pour le contrôle de l’entrée dans les métiers agricoles.
×Cette proposition de communication se base sur des données empiriques obtenues dans le cadre de mon travail doctoral portant sur les processus d'installation en agriculture. Les résultats présentent les luttes de juridictions professionnelles des acteurs de l'accompagnement à l'installation agricole dans un contexte de bouleversements des mondes agricoles impactant les territoires professionnels établis.
- delphine thivet , ibrahima diallo,leroux benoît,nicolas roux,salaméro émilie,julhe samuel,doga marie,carneiro océane - Quand la transition écologique redéfinit le travail : transformation des conditions de travail et impacts sur la santé des exploitant·e·s. Le cas de la viticulture
Quand la transition écologique redéfinit le travail : transformation des conditions de travail et impacts sur la santé des exploitant·e·s. Le cas de la viticulture
×La transition agroécologique entraîne des effets ambivalents sur les conditions de travail et la santé des exploitant·e·s agricoles. Si elle contribue à réduire les impacts environnementaux des pratiques agricoles, elle impose également de nouvelles contraintes à ces dernier·e·s. L’objectif de cette communication est d’éclairer les enjeux complexes qui se jouent dans les transformations du métier d'agriculteur·rice face à la transition agroécologique. Pour ce faire, nous explorons les impacts de l’adoption de certifications agro-environnementales, telles que l’Agriculture Biologique (AB) et la Haute Valeur Environnementale (HVE), sur le travail agricole, la qualité de vie et la santé des exploitant·e·s, à partir du cas de la vitiviniculture. S’inscrivant dans l’axe 3 de l’appel à communication, "Problématiques environnementales et valeur sociale des groupes professionnels", cette communication mettra en lumière les tensions entre les exigences écologiques, les pressions économiques et les réalités sociales dans les mondes agricoles. Les résultats montrent que, tandis que certain·e·s viticulteurs et viticultrices perçoivent l'écologisation de leurs pratiques comme une opportunité d’améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’autres font face à une intensification des tâches physiques et administratives. La dimension sanitaire constitue également un enjeu clé, avec des préoccupations importantes autour de l’utilisation des produits dits phytosanitaires et des conditions de travail. Enfin, cette communication interroge l’équité des effets de la transition agroécologique, qui varient selon les ressources socio-démographiques des exploitant·e·s et la structure de leurs exploitations. Cette communication s’appuie sur une enquête qualitative financée par la Mutualité Sociale Agricole (MSA), menée entre 2021 et 2023 dans trois régions administratives (Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Grand Est) et cinq bassins viticoles (Aquitaine, Charentes Cognac, Languedoc-Roussillon, Champagne et Alsace). Le corpus comprend 109 entretiens semi-directifs (dont 46 réalisés auprès de femmes), complétés par des observations et des visites de domaines viticoles. Cette méthodologie offre une perspective sur les transformations du travail agricole engendrée par la transition agroécologique dans la vitiviniculture.
RT session 6
Axe 4 : Valeurs professionnelles et valeur des professionnels dans la fabrique de la ville
vendredi 11:00 - 13:00
Charles Gadéa - Professeur émérite de sociologie, IDHES (UMR 8533) Université de Nanterre
Charles Gadéa - Professeur émérite de sociologie, IDHES (UMR 8533) Université de Nanterre
- louise edrei - Être un bon professionnel de la résilience à Toulouse Métropole. L’excellence dans la professionnalisation des aménageurs-urbanistes
Être un bon professionnel de la résilience à Toulouse Métropole. L’excellence dans la professionnalisation des aménageurs-urbanistes
× - solal lambert-aouizerat , natalia escar otin,elise geisler,théa manola,pauline ouvrard - Les distinctions architecturales et paysagères à l’épreuve de la transition écologique - Enquête depuis les coulisses du Palmarès des Jeunes Architectes et Paysagistes Ligériens
Les distinctions architecturales et paysagères à l’épreuve de la transition écologique - Enquête depuis les coulisses du Palmarès des Jeunes Architectes et Paysagistes Ligériens
×(Copier-coller du résumé de la rubrique "proposition") Les deux dernières décennies nous constatons l’émergence d’une pluralité de prix, palmarès et autres processus de distinction en lien avec les groupes professionnels des architectes, des paysagistes et des urbanistes. Largement diffusés quand le « star système » de l’architecture a été à son apogée, ces processus de distinction ont évolué sur plusieurs aspects : (1) historiquement associés au milieu de l’architecture ils se sont ouvert et diffusés vers d’autres champs professionnels ; (2) en termes d’échelle de référence (distinctions peuvent être régionales, nationales, internationales) ; (3) dans les types de pratiques (maîtrise d’œuvre, recherche, médiation…) ; (4) dans les publics identifiés : “première œuvre”, prix “jeunes”, prix adressés à des publics exclusivement féminins… Les évolutions de ces distinctions révèlent aussi, du moins en partie, les évolutions des manières dont les professionnel·les se positionnent, se représentent et se mettent en scène. De par les thématiques mises en avant et les évolutions de ces processus de distinction, nous pouvons aussi présumer des dynamiques à l'œuvre au sein des groupes professionnels concernés. En cela, l’écologisation des discours et des pratiques, la diversification des places et des métiers occupés ou encore l’évolution des conditions de travail et du cadre d’exercice de la maîtrise d'œuvre semblent ressortir ces dernières années comme des thématiques incontournables. Profitant d’une immersion dans les coulisses d’un palmarès régional promouvant les jeunes professionnel·les en architecture, urbanisme et paysage, nous proposons d’interroger les processus de distinction à l’œuvre. Comment se déroule et qu’est-ce qui se joue au sein d’une arène de distinction ? Comment le processus de sélection donne des clés de compréhension des transitions et notamment de l'écologisation des pratiques et des discours (Dacheux-Auzière et Petit-Berghem, 2017 ; Rodde, 2023) mais aussi à la diversification des métiers et la remise en question du cadre et des conditions d’exercice auxquelles les jeunes professionnel·les, et plus largement les trois groupes professionnels des architectes, des urbanistes et des paysagistes, font face ? Observe-t-on des variations dans la manière de traiter les transitions en œuvre et notamment la transition écologique au sein de ces trois groupes professionnels ? Cette communication s’appuie sur une étude de cas : le Palmarès 2025 des Jeunes Architectes et Paysagistes Ligériens (JAPL). Elle s’inscrit dans l’axe 3 du projet ANR ProMetUrba21. Elle repose : (1) sur une mise en perspective socio-historique de l’usage des prix et distinctions dans le champ de la fabrique des espaces habités à partir de la littérature existante (cf. Biau, 1996 et 2000; Molina, 2014; Chadoin 2013 et 2021) ; (2) sur une observation participante conduite par trois chercheurs·ses, respectivement au jury et au commissariat de sélection 2025 du prix des JAPL. Cette immersion permet l’accès à la scène de sélection (le jury), au règlement écrit, aux argumentaires des dossiers de candidature, aux entretiens individuels avec les lauréats, ainsi qu’au séminaire, organisé par le commissariat et permettant la rencontre entre les lauréats. En cela la communication interrogera la manière dont les transitions et notamment la transition écologique est présente dans ce processus de distinction depuis la manière dont les candidats composent leurs dossiers de candidature, jusqu’à la manière dont opère le jury de sélection en passant par la mise en récit de soi. - léa daniel - Multiplication des normes environnementales : quelle valorisation du travail des diagnostiqueurs immobiliers ?
Multiplication des normes environnementales : quelle valorisation du travail des diagnostiqueurs immobiliers ?
×Le développement des politiques publiques environnementales a conduit à une multiplication de normes relatives au logement. La réalisation d'un diagnostic de performance énergétique (DPE) est obligatoire lors de la mise en vente ou en location d'un bien, et les conséquences de cette évaluation sont de plus en plus importantes sur les marchés immobiliers. Ces mesures accordent ainsi un rôle prééminent à un groupe professionnel, celui des diagnostiqueurs immobiliers. Si le développement des normes environnementales se traduit par une extension de leur licence, il renforce également les tensions autour de la question de la légitimité de ces experts techniques du bâtiment. - angèle launay - Les valeurs des professionnels de la rénovation énergétique de l’habitat
Les valeurs des professionnels de la rénovation énergétique de l’habitat
×Cette communication vise à discuter des tensions entre responsabilité et éthique des groupes professionnels qui participent à la territorialisation de la politique de rénovation énergétique de l’habitat privé, issue d'une recherche doctorale menée lors de la structuration d'un service d'accompagnement à la rénovation énergétique de l'habitatA au sein d'une intercommunalité rurale.
Autres créneaux
mardi 10:30 - 12:30
Session 1 BIS - Axe 2 : Pratiques et identités professionnelles
Lucile Girard, chercheuse associée au SAGE et au LIR3S, chargée d'études à l'ORS Grand Est
- edwige rémy - Les éducateur·rices canins dans leur environnement de travail
Les éducateur·rices canins dans leur environnement de travail
×Fondée sur une enquête qualitative en cours en Ile-de-France (entretiens et observations), cette communication portera sur l’exercice du métier d’éducateur canin et la manière dont les professionnel·les travaillent avec leur environnement. Appelé·es par des propriétaires de chien qui identifient des problèmes de comportement chez leur animal, la plupart des professionnel·les affirment aujourd’hui travailler suivant des méthodes soucieuses du bien-être animal, en se rendant au domicile du chien et de son humain pour mieux comprendre leur mode de vie. Ils et elles construisent leurs identités professionnelles au gré de leur parcours, suivant leurs connaissances (parfois inégales) en matière d’éthologie canine et suivant la manière dont ils et elles travaillent concrètement avec les animaux et leur propriétaire en milieu de vie urbain. - plesse colucci alicia - Le secret comme outil de régulation dans l'entrepreunariat du travail du sexe.
Le secret comme outil de régulation dans l'entrepreunariat du travail du sexe.
×Cette communication aura pour vocation de présenter mon travail doctoral autour du travail du sexe, et plus spécifiquement autour du groupe professionnel des entrepreneuses du travail du sexe. Ce terrain parfois pensé comme "sensible" surprend, ses particularités ne se localisent pas là où l'imaginaire commun pourrait le penser. L'objectif de cette communication est de présenter cet univers à travers la place du secret. - clémence michoux - Un environnement de travail qui définit in situ l’activité professionnelle. Le cas des CPE.
Un environnement de travail qui définit in situ l’activité professionnelle. Le cas des CPE.
×Axe 2. Cette communication propose d’interroger la façon dont les contours de l’activité professionnelle des conseillères principales et conseillers principaux d’éducation (CPE) sont définis in situ par leur environnement de travail et le rapport que ces agents entretiennent concrètement à celui-ci. Elle entend rendre compte de ce qui caractérise précisément l’environnement de travail des CPE : au-delà de grande variété des conditions d’exercice souvent mise en avant par et à propos de ce groupe professionnel, on peut objectiver un ensemble de constantes de celui-ci. Elle soulignerait, en retour, que les inflexions de l’environnement de travail – que ce soit entre différents lieux d’exercice ou au sein d’un même poste de travail – produisent des effets particulièrement puissants sur les pratiques de ces agents scolaires. - pascal barbier - Travailler en crèche : environnement de travail, normes professionnelles et pratiques éducatives chez les professionnelles de la petite enfance
Travailler en crèche : environnement de travail, normes professionnelles et pratiques éducatives chez les professionnelles de la petite enfance
×Cette communication propose de caractériser la singularité des établissements d'accueil de jeunes enfants (en l'occurence, des crèches) comme environnement de travail et de saisir les effets de cet environnement de travail sur les pratiques éducatives de ses professionnelles.
mardi 10:30 - 12:30
Session 1 quater - Axe 4 : Excellence dans les corps militaires et le maintien de l'ordre
Laurence Proteau - Maîtresse de conférences - Université d'Amiens et centre de sociologie européenne (CSE/EHESS/Paris).
- pierre baghdad - La Tête et les Poings, luttes définitionnelles et enjeux institutionnels : le cas des services d’ordre syndicaux
La Tête et les Poings, luttes définitionnelles et enjeux institutionnels : le cas des services d’ordre syndicaux
× - laurent bonelli - Objectiver des formes spécifiques de capital policier, les apports d’une enquête quantitative.
Objectiver des formes spécifiques de capital policier, les apports d’une enquête quantitative.
×Axe 4
mardi 10:30 - 12:30
Session 1 ter - Axe 4 : légitimités professionnelles en concurrence
Florent Schepens - Professeur de sociologie, LaSA UR 3189, Université de Franche-Comté
- camila crumo - Lutte pour le pouvoir de juger : journalistes critiques et critiques indépendants dans l’univers gastronomique brésilien
Lutte pour le pouvoir de juger : journalistes critiques et critiques indépendants dans l’univers gastronomique brésilien
×Cette étude, issue de ma recherche doctorale, analyse les luttes pour la légitimité entre critiques gastronomiques journalistes et critiques indépendants au Brésil. En s’appuyant sur la théorie des champs de Pierre Bourdieu, l’étude examine les discours et pratiques de ces deux groupes à partir de données collectées dans des magazines, journaux spécialisés et profils Instagram. Les résultats préliminaires montrent que les critiques journalistes valorisent leur expérience professionnelle pour contrer l’amateurisme perçu des critiques indépendants, accusés de manquer de rigueur. L’émergence de ces derniers, notamment sur Instagram, défie les journalistes, qui dénoncent un manque de professionnalisme, tandis que les critiques indépendants critiquent les biais des journalistes, associés à des intérêts politiques et économiques. L’étude soulève la question de la professionnalisation du métier au Brésil, où il n’existe pas de formation spécifique pour les critiques gastronomiques. En l’absence d’un cursus formel, les critiques de chaque groupe se disputent les qualifications légitimes pour exercer cette profession. Cette recherche explore ainsi comment la montée des critiques indépendants et l’essor des réseaux sociaux remettent en cause les normes établies et redéfinissent les pratiques critiques dans un univers gastronomique en pleine transformation. - rafael lemaire - À quoi correspond la figure du « bon professionnel » chez les professionnel-les du mental dans le sport de haut niveau en France ?
À quoi correspond la figure du « bon professionnel » chez les professionnel-les du mental dans le sport de haut niveau en France ?
×Cette communication qui s'inscrit dans le cadre d'une cinquième année de doctorat, propose d'analyser la figure du "bon professionnel" à partir des verbatims issues de trois segments professionnels qui interviennent régulièrement auprès de sportif-ves de haut niveau : les préparateurs mentaux, les psychologues et les coachs. - ysé vauchez - "Une activité pour deux groupes professionnels : le cas de l’opposition entre journalistes et enseignant·es dans la pratique de l’éducation aux médias et à l'information (EMI)"
"Une activité pour deux groupes professionnels : le cas de l’opposition entre journalistes et enseignant·es dans la pratique de l’éducation aux médias et à l'information (EMI)"
×Cette communication se propose de contribuer aux réflexions de l'Axe 4 de l'appel à communications du RT 1, en étudiant les luttes entre deux groupes professionnels, celui des enseignant·es du secondaire et celui des journalistes, pour la prise en charge d'une même pratique, l'éducation aux médias et à l'information (EMI). Pour revendiquer un monopole sur cette pratique, chaque groupe met en avant des compétences et savoir-faire propres, voire "inimitables" : compétence pédagogique pour les un·es, connaissance du métier pour les autres. Mais ce conflit de juridiction met aussi en lumière les logiques distinctives et les conflits internes à chacun de ces groupes : en prolongeant l’analyse au niveau des hiérarchies internes à chaque groupe, on voit que la possibilité même de revendiquer cette pratique en mobilisant le registre du désintéressement est conditionnée par le statut et la place dans le champ des acteur·ices.
mardi 16:30 - 18:30
Session 2 bis - Axe 1 : Territoires professionnels et segmentations
Marine Cordier, Maîtresse de conférences en sociologie, IDHES, Université de Nanterre
- eleonora elguezabal - Brigades des champs, des périphéries, de lieux de villégiature… Les gendarmes face aux différents environnements de travail
Brigades des champs, des périphéries, de lieux de villégiature… Les gendarmes face aux différents environnements de travail
×Est-ce la même chose d’exercer un métier dans les forces de l’ordre dans une périphérie industrielle, dans un village isolé ou dans une station balnéaire ? A partir d’une enquête menée dans différentes brigades, dans des environnements divers, par observation et par entretiens, il s’agit dans cette communication d’explorer les catégorisations des territoires, en tant qu’environnements de travail et en même temps de résidence, par les gendarmes. Ces catégorisations croisent des appropriations des directives hiérarchiques et institutionnelles qui impliquent des différenciations des environnements, et des appréciations et expériences marquées par les trajectoires sociales des gendarmes. - louis-gabriel perez - Quels sont les savoirs d’un coach sportif dans le fitness? : création du CQP instructeur fitness comme stratégie de contournement de la fermeture d’un segment professionnel par l’Etat.
Quels sont les savoirs d’un coach sportif dans le fitness? : création du CQP instructeur fitness comme stratégie de contournement de la fermeture d’un segment professionnel par l’Etat.
×En France, le secteur du fitness se développe à partir des années 1960. D’abord structuré sur le modèle associatif, les années 1980 marquent l’arrivée puis le développement d’une logique commerciale, avec la multiplication de structures marchandes. Au sein de ces structures, appelées salles de fitness, sont vendus et consommées des activités physiques en libre accès (plateau cardio et musculation) ou sous forme de cours collectifs. Les coachs sportifs sont chargés d’encadrer ces activités. La dénomination coachs sportifs provient d’une dénomination commerciale. D’un point de vue étatique, ces professionnels sont désignés comme des éducateurs sportifs spécialisés dans les activités de la forme. Ils constituent un segment d’un groupe professionnel plus large, celui des éducateurs sportifs. Depuis 1963 et le vote de la loi 63-807, le titre d’éducateur sportif est régulé et soumis à une reconnaissance étatique. La communication à venir étudiera les effets d’un basculement d’un environnement associatif à un environnement commercial sur les luttes autour de la définition du contenu des formations et du travail du segment professionnel des coachs sportifs. Aujourd’hui, en vertu de la loi de 1963, puis de la création du code du sport en 2016, l’Etat continue à réguler le contenu des formations donnant accès au titre de coach sportif. Parmi celles-ci, le Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport. Ce diplôme a pour vocation la formation d’éducateurs sportifs dans la spécialité choisie, l’éducation à la pratique sportive. Lors de la formation sont enseignés des savoirs relatifs à l’anatomie, la biologie, mais également la pédagogie et le sens critique en fonction des publics encadrés. Dans les salles de fitness, le recours à ces diplômes est jusqu’à aujourd’hui, largement répandu. Le terrain entrepris révèle la naissance et le développement d’une contestation de l’organisation patronale majoritaire (Active-FNEAPL) dans le secteur commercial du fitness. Le BPJEPS serait en inadéquation avec les exigences de l’environnement commercial du fitness. Ainsi, le diplôme étatique ne serait plus en capacité de répondre à la demande des employeurs. La promulgation du code du sport en 2016 donne à ces organisations contestataires un moyen de contourner le monopole étatique sur les formations de coachs sportifs. A partir de 2018, Active-FNEAPL plaide puis développe un certificat de qualification professionnelle géré par les branches professionnelles. Ce nouveau diplôme est présenté comme en capacité de répondre à la demande des employeurs. Les futurs coachs sportifs diplômés seraient dorénavant formés à des savoirs relatifs à l’encadrement des APS mais également à des savoirs commerciaux (marketing, relation client, fidélisation…) facilitant le développement commercial des structures dans lesquels ils travaillent. Les résultats présentés se basent sur la méthodologie suivante. Une phase d’observation dans les salons professionnels, l’étude de la littérature grise (documents de promotion du CQP, fiches RNCP et revues professionnelles) et des entretiens menés avec deux acteurs ministériels chargés de la formation. La présente communication propose d’étudier les stratégies et l’argumentaire d’un environnement commercial du fitness à des fins de professionnalisation « par le haut » d’un segment professionnel des éducateurs sportifs. Celle-ci s’inscrivant dans une recherche d’autonomisation au sein d’un marché des formations contrôlé par l’Etat dans le but de faire émerger sa propre définition de l’excellence professionnelle. - estelle rousseau - "C'est difficile d'en vivre " : les frontières floues du partenariat patient en oncologie, entre travail et hors travail.
"C'est difficile d'en vivre " : les frontières floues du partenariat patient en oncologie, entre travail et hors travail.
×Notre enquête de doctorat tente d'éclairer les contours du travail (Simonet, 2010) des patients partenaires et des significations de leurs activités. Dans un contexte de démographie sanitaire en baisse et de montée en puissance de politiques gestionnaires à l’hôpital public (Juven et al., 2019), il s'agira de montrer comment l'institution et des médecins se saisissent du dispositif de partenariat patient, en sachant que ni le contenu des formations, ni le coût d'entrée au diplôme universitaire de patient partenaire ne sont réglementés, et que la question de leur rémunération est laissée à l’appréciation des associations et des universités qui emploient les patients partenaires – lesquels travaillent déjà depuis de nombreuses années dans les CHU notamment – ainsi que des entreprises privées qui emploient ceux qui voudraient effectuer des missions ponctuelles auprès de personnes malades. Outre l’absence d’un mandat clair et explicite sur leur statut et leur mission, nous observons des formes de relégation de leur activité à la gestion des conflits avec des patients, alors même que leur présence à leur côté redessine des frontières avec les autres groupes professionnels déjà installés (médecins, infirmières, psychologues...), ainsi que des obstacles à leur professionnalité. - kylian godde - Une spécialité « moins nécessaire » : enquête sur la disparition du groupe professionnel des phtisiologues en France
Une spécialité « moins nécessaire » : enquête sur la disparition du groupe professionnel des phtisiologues en France
×Dans la première moitié du 20ème siècle en France, un mouvement social et politique de grande ampleur se constitue contre la tuberculose, alors considérée comme un fléau social, et obtient de l’État la construction d’un vaste réseau d’institutions dédiées à la maladie. À la fin des années 1930, il existe environ 850 dispensaires et respectivement plus de 38 000 et 7 000 lits en sanatoriums et en hôpital. Le groupe professionnel des phtisiologues, c’est-à-dire les médecins cliniciens spécialistes de la maladie, y occupent un rôle central : ils dirigent ces établissements ; ils maîtrisent les seuls traitements existants ; ils élaborent pour le compte de l’État les législations antituberculeuses ; ils contrôlent l’accès au marché médical protégé de la tuberculose. Or, la situation change dès la fin des années 1940, quand des antibiotiques permettent d’améliorer et de simplifier les traitements de la maladie. Ces derniers remettent en cause le fondement de la mission des phtisiologues, au point de les voir disparaître à la fin des années 1960. Charles Gadéa et André Grelon (2009) ont pointé que si de nombreux travaux existent sur l’émergence des groupes professionnels, leur disparition a attiré moins d’attention. J’entends contribuer à cet effort à partir de la trajectoire des phtisiologues. Je m’appuie sur une enquête en sociologie historique, pour laquelle j’ai étudié les publications de la Revue de la tuberculose – la principale revue professionnelle et savante de la phtisiologie –, les rapports et procès-verbaux des réunions du ministère de la Santé publique, les archives d’établissements de soin. Mon ambition est d’analyser la disparition de ce groupe professionnel comme un processus, qui n’est pas joué d’avance, et sur lequel les phtisiologues tentent de peser pendant trois décennies. Je défends ainsi l’argument qu’elle est le produit de la rencontre entre leurs efforts pour reconvertir leur spécialité d’un côté et la désynchronisation des trajectoires entre les différents segments du groupe professionnel de l’autre. D’abord, le segment hospitalier de la phtisiologie se reconvertit vers la pneumologie (Bret, 2005), et parvient à réinvestir les moyens alloués à la tuberculose dans la lutte contre les maladies respiratoires. Ensuite, les phtisiologues de dispensaire peinent à obtenir de l’État une modernisation de leur institution et voient progressivement s’éteindre leur segment professionnel, avant d’être assimilé dans le cadre hospitalier. Enfin, les phtisiologues de sanatorium se reconvertissent quant à eux, faute de besoins en pneumologie, vers d’autres spécialités médicales, comme la rééducation ou la convalescence, au risque de perdre la sécurité du marché organisé par la lutte antituberculeuse. J’interroge ainsi la fragilité de groupes professionnels pourtant bien établis, tant en termes de contrôle de la formation et de l’accès à la profession, de clarté de la juridiction, de maîtrise de savoirs spécifiques, de rassemblement autour d’instances dédiées et d’unification de l’identité professionnelle (Bourdoncle, 2000). Je pointe par-là un processus de disparition différent de celui d’une défaite suite à la concurrence avec un autre groupe professionnel (Abbott, 1988). Abbott, A. (1988). The System of Professions : An Essay on the Division of Expert Labor. University of Chicago Press. Bourdoncle, R. (2000). Professionnalisation, formes et dispositifs. Recherche & formation, 35(1), 117‑132. Bret, E. (2005). Plasticité des spécialités. De la phtisiologie à la pneumologie et naissance de la réanimation. Actes de la recherche en sciences sociales, 156‑157(1), 88‑97. Gadéa, C., & Grelon, A. (2009). Est-ce ainsi que les professions meurent? In D. Demazière & C. Gadéa, Sociologie des groupes professionnels : Acquis récents et nouveaux défis (p. 118‑128). La Découverte.
mardi 16:30 - 18:30
Les professionnel·les face aux problèmes environnementaux : luttes, coopérations et négociations aux frontières
Antoine Bouzin - Doctorant en sociologie, Centre Emile Durkheim, université de Bordeaux
et
Sophie Divay - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- nicolas benvegnu - En prise avec les crises écologiques : transformations de la recherche et négociations des identités professionnelles dans un laboratoire interdisciplinaire territorialisé
En prise avec les crises écologiques : transformations de la recherche et négociations des identités professionnelles dans un laboratoire interdisciplinaire territorialisé
× - audrey chérubin - Les ingénieurs du transport et la mobilité durable à Mexico : l’imposition d’un corps technique à la faveur de la transition écologique
Les ingénieurs du transport et la mobilité durable à Mexico : l’imposition d’un corps technique à la faveur de la transition écologique
×Avec près de 35 millions de trajets quotidiens, dont plus de la moitié en véhicules motorisés (INEGI 2017), le transport représente la première cause de pollution atmosphérique de l’agglomération de Mexico. Dans ce contexte, la ville a entrepris depuis le milieu des années 2000 une transition placée sous le signe de la mobilité durable, associant la protection de l’environnement à l’amélioration des conditions de déplacement (Banister 2008). Cette communication s’intéressera à la façon dont cette transition reconfigure la hiérarchie des savoirs dominants dans le secteur et les frontières des groupes professionnels qui y participent. Elle montrera en particulier comment la mobilité durable constitue l’occasion pour un corps technique jusque-là difficilement inséré localement dans la fabrique des politiques publiques, celui des ingénieurs du transport, de s’imposer par le biais d’une coalition tripartite avec des militants-experts écologistes et des entrepreneurs concessionnaires du transport public. Ce faisant, elle entend contribuer à éclairer deux aspects peu étudiés du tournant environnemental, à la croisée de la sociologie des groupes professionnels et des sciences et techniques : les engagements écologistes des ingénieurs (Didier et Talin 2011, Bouzin 2023, Coutant 2024) et les alliances qui s’opèrent dans ce cadre entre des mondes techniques, économiques et militants (Poupeau et al. 2019). La présentation reviendra tout d’abord sur les antécédents de l’ingénierie du transport au Mexique afin d’éclairer ses dispositions et intérêts à la convergence autour de la mobilité durable. Ce corps, créé à la fin des années 1970, est porteur d’une nouvelle approche qui préfigure ce tournant en considérant le transport urbain de manière intégrale, dans ses dimensions technologiques, économiques, sociales et culturelles, à partir de savoirs variés en sciences naturelles, en sciences sociales ou en gestion. Néanmoins, confronté à un système politique caractérisé par la persistance des rapports de type clientélistes et corporatistes (Fox 1994), il se heurte en outre au monopole des ingénieurs civils et des architectes, freinant son ascension durant deux décennies. Nous restituerons ensuite le processus par lequel il parvient finalement à s’imposer en formant une alliance avec des militants écologistes et des entrepreneurs du transport qui occupent des positions homologues de challengers dans la fabrique des politiques publiques, de leur rencontre autour de l’expérimentation d’un nouvel instrument (Le Galès et Lascoumes 2005) qui fonctionne comme un objet-frontière (Star et Griesemer 1989), un système de Bus Rapid Transit, à l’élaboration et à la promotion d’un nouveau modèle qui combine leurs aspirations (Voß et Simons 2014). La réussite de cette coalition, qui se traduit par la création de nouvelles infrastructures, normes et institutions, permet alors aux ingénieurs du transport d’asseoir durablement leur participation en même temps qu’elle brouille les frontières de ce groupe professionnel, du fait de leur triple intégration dans les administrations, dans les organisations militantes-expertes et dans les entreprises du transport urbain. Cette analyse, qui s’inscrit dans le cadre d’un travail de thèse de doctorat, s’appuie sur une enquête qualitative réalisée depuis 2016 par observations, entretiens et travail sur archives auprès des ingénieurs et de leurs alliés ainsi des fonctionnaires locaux et des responsables d’organisations internationales. - musseau pierre - Ce que la quête de performance écologique fait aux expertises professionnelles en entreprise
Ce que la quête de performance écologique fait aux expertises professionnelles en entreprise
×A travers une enquête sur le monde de la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise), notre analyse témoigne de ce que produisent différentes conventions cherchant à quantifier, et plus largement à rendre compte de la performance écologique. Elle met en évidence le rôle particulier assignés à des savoirs fondés sur la science et ce que ceux-ci invisibilisent dans l'appréhension des enjeux environnementaux par les organisations. - charles antoine , sara fernandez - Surveiller, planifier, réguler : aux frontières de l’administration de l’eau
Surveiller, planifier, réguler : aux frontières de l’administration de l’eau
×Cette communication analyse la trajectoire de la gestion quantitative de l'eau à l'épreuve du changement climatique sous l'angle des pratiques des agents publics chargés de la mettre en œuvre à différentes échelles, en articulant des savoirs hydrologiques et des pouvoirs réglementaires. En étudiant la professionnalisation (Demazière et Gadéa, 2009) des agents de l'administration en charge de la gestion quantitative à différentes échelles, elle questionne les frontières de l'expertise des services de l’État dans les dispositifs de partage de l'eau et les représentations qu'elles produisent sur ces enjeux dans un contexte de changement climatique.
mardi 16:30 - 18:30
Session 2 ter - Axe 4 : Elitisme et ouverture
Charles Gadéa - Professeur émérite de sociologie, IDHES (UMR 8533) Université Paris Nanterre
et
Laurent Bonelli - Professeur de sciences politiques, ISP (UMR 7220) Université Paris Nanterre
- shinhee yu - Domestiquer l’espoir. Hope labor et l'excellence politique dans l'équipe de campagne sud-coréenne
Domestiquer l’espoir. Hope labor et l'excellence politique dans l'équipe de campagne sud-coréenne
×En Corée du Sud, la compétition électorale entre les deux grands partis repose sur des équipes de campagne à l’existence éphémère, mobilisant à la fois des professionnel·les expérimenté·es et des novices aspirant à intégrer le champ politique. Sans rémunération immédiate, la majorité travaille selon une logique de hope labor, misant sur l’obtention future de postes politiques en échange de leur engagement présent. À partir d’une observation participante au sein de l’équipe de campagne en Corée du Sud, cette recherche analyse comment une notion d’excellence professionnelle s’impose malgré la volatilité organisationnelle et l’absence de régulation formelle. - pierre nocérino , marion ink - Innovation, performance et collaboration ? La Recherche en quête d’un idéal professionnel d’excellence
Innovation, performance et collaboration ? La Recherche en quête d’un idéal professionnel d’excellence
×La recherche française, comme les universitaires, valorise l’excellence scientifique. Toutefois ses définitions varient selon les dispositifs et les chercheur·ses : performance, innovation ou collaboration… La confusion entre excellence et performance notamment, dans les dispositifs de financement et d’évaluation de la recherche, exacerbe la compétition inégalitaire, et tend à nuire aux collaborations scientifiques ou même aux innovations. Une étude centrée sur des chercheur·ses handicapé·es statutaires (soit une « loupe grossissante » permettant de saisir les tensions induites par les modalités d’organisations que traverse la communauté scientifique) permet ainsi une meilleure compréhension de la situation. Plus encore, elle permet une analyse renouvelée de l’autonomisation professionnelle, grâce à divers outils analytiques et une discussion de ce qu’« excellence professionnelle » peut signifier. (Une proposition qui s’inscrit donc dans l’axe 4 : « Les concurrences autour des définitions de l’excellence professionnelle »). - safia dahani,didier demazière - Qu’est-ce qu’un « bon » professionnel de la politique ? Réflexions sur la définition de l’excellence professionnelle en milieu politique à partir d’une enquête sur les conditions de réalisation des mandats
Qu’est-ce qu’un « bon » professionnel de la politique ? Réflexions sur la définition de l’excellence professionnelle en milieu politique à partir d’une enquête sur les conditions de réalisation des mandats
×Cette proposition s’intègre dans l’axe 4 de l’appel « les concurrences autour de la définition de l’excellence professionnelle ». Elle questionne la différenciation des professions politique et la « consistance » du capital politique en prenant pour objet les luttes pour la définition de l’excellence professionnelle dans le cas des élus. A partir des données de l’ANR « ELUSAN : les élus et la santé, contribution à l’analyse du travail politique » (questionnaire, entretiens semi-directifs avec tous types d’élus), la communication analysera comment différents types d’élus s’adaptent de manière contrastée au modèle du « bon » professionnel de la politique (vocation, don de soi, sacrifice) en resituant ces modes d’incarnation des rôles politiques au regard des dispositions, socialisations, trajectoires des élus et des configurations locales. - dominique glaymann - Enseignants-chercheurs : une profession en souffrance dans un environnement de travail transformé par la néolibéralisation
Enseignants-chercheurs : une profession en souffrance dans un environnement de travail transformé par la néolibéralisation
×Cette communication se propose d’analyser la façon dont le contenu, l’organisation et l’environnement du travail des enseignants-chercheurs (EC) ont été fortement modifiés durant les 40 dernières années. Le propos s’appuie sur les résultats de l’enquête que nous avons menée entre 2020 et 2022 en cherchant d’abord à objectiver les évolutions de la vie au travail des EC, à saisir la façon dont ils ont vécu et interprété ces évolutions, puis à tenter d’identifier et de comprendre leurs causes et vecteurs. Outre, l’exploitation de sources bibliographiques, l’enquête a recouru à un questionnaire en ligne (684 réponses complètes), des entretiens semi-directifs (115) et la discussion de résultats provisoires dans 7 séminaires de recherche. Le public scolarisé dans le postbac a plus que doublé en passant d’un peu moins de 1,2 million (rentrée 1980-81) à près de 2,8 millions (rentrée 2020-21). Issus de catégories sociales et de parcours scolaires de plus en plus variés, les étudiants ont des représentations de l’enseignement supérieur et des attentes renouvelées vis-à-vis des établissements et des enseignants qui y professent. Dans un environnement de travail ainsi transformé, les EC ont fait face à une double évolution. D’une part, leurs missions ont été réorientées vers la préparation à l’emploi, en « professionnalisant » les enseignements et en adoptant la logique des compétences devenue hégémonique dans le monde du travail. Déjà implicite, cette injonction a été officialisée en 2007 par la loi Liberté et responsabilité des universités (LRU) qui a ajouté « l’orientation et l’insertion » aux missions de l’Enseignement supérieur (ESR). D’autre part, la mise en œuvre du New Public Management a transformé le fonctionnement et la gouvernance des établissements, les modalités de financement (des formations et des recherches) et d’évaluation de leurs activités dans un contexte de restriction budgétaire et de mise en concurrence au nom de « l’excellence ». Une part significative des EC déclarent avoir subi un alourdissement parallèle à un appauvrissement de leurs tâches, une détérioration de leurs conditions d’exercice et une perte de sens de leur travail. Le travail invisibilisé débordant sur la vie personnelle et familiale, les surcharges temporelle, mentale et cognitive en résultant ont atteint le moral et la santé de nombreux EC qui souffrent d’être empêchés de bien faire un travail qu’ils aiment, de traiter leurs étudiants comme ils le voudraient et de mener des travaux de recherche de qualité, en raison à des contraintes de temps, de financements et de moyens à la hauteur. Après avoir identifié les évolutions du métier et leurs impacts sur les EC, nous décrirons le malaise profond d’une profession qui s’interroge massivement sur le sens et la qualité de son travail et sur l’hypothèse d’un risque ou d’un processus de déprofessionnalisation, comme il en existe dans d’autres secteurs de la fonction publique. Références bibliographiques Bezès P., Musselin C. (2015). « Le new public management. Entre rationalisation et marchandisation », in L. Boussaguet (Dir.), Une French touch dans l'analyse des politiques publiques ? Presses de Sciences Po, 125-152. Coutrot T., Perez C. (2022). Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire ». Seuil. Datchary C. (2011). La dispersion au travail. Octarès. Demazière D., Gadéa C. (Dir.) (2009). Sociologie des groupes professionnels. Acquis récents et nouveaux défis, La Découverte. Dujarier M.-A. (2021). Troubles dans le travail. Sociologie d'une catégorie de pensée. PUF. Glaymann D. (2025). Enseignants-chercheurs : un grand corps malade, Le Bord de l’eau. Goussard L., Tiffon G. (2016). « Quand le travail déborde. La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie. », Travail et Emploi, 2016/3, 147, 27-52. Hibou B. (2013). La bureaucratisation néolibérale. La Découverte. Monchatre S. (2007). « Des carrières aux parcours... en passant par la compétence », Sociologie du travail, 49/4, 514-530. Ogien A. (2009). « Métamorphose de l’autonomie : l’université, de la rationalisation à la concurrence », Quaderni, 69, 11-26. Paivandi S., Younès N. (2019). À l’épreuve d’enseigner à l’université. Peter Lang. Roquet P., Wittorski R. (2013). « La déprofessionnalisation : une idée neuve ? », Recherche & Formation, 72, 9-14. Rose J. (2014). Mission insertion. Un défi pour les universités, PUR. Vezinat N. (2024). Le service public empêché. PUF.
mercredi 09:00 - 10:30
Session 3 ter - Axe 2 : Aide-soignant.es
Sophie Divay - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- vouthier lilou - Les modes de transmission et d’apprentissage de la profession d’agent.e de chambre mortuaire
Les modes de transmission et d’apprentissage de la profession d’agent.e de chambre mortuaire
×La chambre mortuaire est un environnement de travail singulier, au sein duquel un personnel "invisible" à l'hôpital (Arborio, 2001), les aides-soignants, se voit attribuer la prise en charge de corps morts et de familles endeuillées, mais également un ensemble de compétences techniques et médicales. Bien que ces professionnels bénéficient d'une formation d'adaptation à l'emploi pour exercer au service mortuaire, celle-ci est jugée insuffisante et n'est dispensée que tardivement après leur prise de poste. La communication s'attachera à mettre en lumière les formes de transmission et d'apprentissages informels, par le biais du collectif de travail et du savoir expérientiel, qui permettent aux aides-soignants d'incorporer les savoirs et les compétences nécessaires pour exercer et résister aux difficultés émotionnelles de leur environnement de travail. - marius salgado hansen - RT1, Axe 2 L’hétérogénéité des environnements de travail en psychiatrie : Idéologies locales et travail aide-soignant
RT1, Axe 2 L’hétérogénéité des environnements de travail en psychiatrie : Idéologies locales et travail aide-soignant
×Cette communication abordera la place des aides-soignants au sein des équipes du milieu hospitalier psychiatrique. Une comparaison sera faite entre plusieurs unités en fonction de l’idéologie psychiatrique en place dans le pôle qui l’accueille. - julia chryssomalis - L’autorité subalterne des aides-soignantes en maison de retraite
L’autorité subalterne des aides-soignantes en maison de retraite
×Cette proposition de communication s’inscrit dans l’axe 2 et s’appuie sur une enquête doctorale qui étudie les effets de l’individualisation des prises en charge des personnes âgées dépendantes sur les pratiques des professionnelles d’Ehpad et d’unité de soins de longue durée. Elle interroge la place spécifique des aides-soignantes en gériatrie, au regard des effets de l’environnement « pluridisciplinaire » de travail et de ses effets sur les frontières du groupe aide-soignant. Leur activité au plus près des problématiques courantes des personnes âgées leur permet de revendiquer des savoirs exclusifs, tenus pour légitimes dans les délibérations pluridisciplinaires, en même temps qu’elle justifie leur rôle subalterne au service des autres professionnelles plus haut placées dans le procès de travail de connaissance : elles assurent en ce sens un travail d’information au profit des savoirs experts.
mercredi 09:00 - 10:30
Session 3 quater - Axe 4 : Reconnaissance et valorisation des groupes professionnels
Joachim Benet Rivière, chercheur post-doctorant, GRESCO, Université de Poitiers
- marine le net - Devenir « agent d’entretien et de proximité » : luttes pour la définition et la valorisation d’une profession. Ethnographie d’une formation certifiante pour adultes
Devenir « agent d’entretien et de proximité » : luttes pour la définition et la valorisation d’une profession. Ethnographie d’une formation certifiante pour adultes
×Le CQP Agent d’entretien et de proximité, en plus d’enseigner des compétences techniques, intègre un bloc de compétences de médiation sociale et se distingue par une approche pédagogique alternative valorisant les savoirs expérientiels. Cette certification, destinée aux salarié·es des Régies de quartier, nous amène à nous questionner sur la définition des métiers de la propreté et met en évidence des exigences qui vont au-delà des savoir-faire techniques, comme la maîtrise orale du français, et l’adhésion au « parcours d’insertion » comme démarche de transformation de soi. - nsuni met,phd,post doctorant projet peipa,chercheuse associée,arenes/cnrs/umr 6051/ehesp , julie devictor,phd,post doctorant projet peipa,chercheuse associée,arenes/cnrs/umr 6051/ehesp,lucile girard,sociologue,chargée d\'études à l\'observatoire régional de la s,chercheuse associée au sage (cnrs - umr 7363) univ - L'intégration des Infirmier en Pratique Avancée : Similitudes et divergences entre la ville et l'hôpital
L'intégration des Infirmier en Pratique Avancée : Similitudes et divergences entre la ville et l'hôpital
×Introduction Plusieurs études internationales montrent depuis longtemps leur impact positif sur l’accès aux soins et l’efficience économique des IPA même si la définition de leur rôle reste floue. La recherche PEIPA a pour objectif d’identifier des leviers d’intégration des IPA dans les soins primaires et les établissements de santé. Méthode Ici sera présenté l’axe qualitatif de l’étude PIEPA. Cette étude est longitudinale et observationnelle, qui combine des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les pratiques et interactions sociales des IPA avec leurs collaborateurs dans des contextes variés. À travers des entretiens semi-directifs et des observations de type shadowing ont été réalisé en Bretagne, Sarthe en Île-de-France. Cette partie de l’enquête explore les motivations, les activités, la formation et les relations interprofessionnelles afin d’identifier les facteurs influençant leur intégration et leur autonomie. Résultats L’étude a permis de rencontrer 7 IPA et 8 médecins aux profils variés, révélant que l’orientation des IPA vers la pratique avancée repose souvent sur une relation de confiance initiée par un médecin. À l’hôpital, les IPA bénéficient d’une autonomie pour la prise en charge clinique, mais leurs missions élargies, comme la coordination et l’éducation thérapeutique, réduisent leur disponibilité sur leur rôle principal. En soins primaires, bien que la confiance facilite la délégation de tâches administratives, les IPA se retrouvent parfois à réaliser des actes hors de leur champ de compétences. Il y a une satisfaction globale chez les patients même si certains hésitent à consulter une IPA par crainte de perdre leur lien avec leur médecin habituel. Discussion Les résultats mettent en évidence que la répartition des tâches entre IPA et médecins est influencée par des dynamiques sociales et des négociations, entre division formelle (décret de compétences) et division informelle (pratiques quotidiennes). L’intégration des IPA, analysée à travers les théories d’Hughes, Allen, et Van Maanen, révèle une redéfinition des frontières professionnelles et des pratiques, illustrant les défis organisationnels et sociaux liés à l’émergence de ce nouveau rôle dans la prise en charge des maladies chroniques. Conclusion L’intégration des IPA reflète une division du travail marquée par des ajustements informels, où leur autonomie clinique est souvent limitée par des missions de coordination à l’hôpital et des tâches administratives ou hors compétences en ville. - johann lepellec,doctorant en sciences de l’éducation,laboratoire experice,université sorbonne paris nord - Un passionné « réaliste » : la construction de l’identité professionnelle du ludicaire
Un passionné « réaliste » : la construction de l’identité professionnelle du ludicaire
×Le secteur économique du jeu de société se développe largement depuis le milieu des années 1990 dans le marché français. Cette croissance s’est accompagnée d’une évolution des métiers liés au secteur, ceux-ci cherchant à faire reconnaître les particularités de leurs pratiques. Avec cette communication, nous nous intéressons au développement d’une identité professionnelle singulière, celle des « ludicaires ». Pour cela, nous nous appuierons principalement sur un ensemble de 10 entretiens semi-directifs avec des professionnels nous permettant de dessiner un ensemble de représentations qu’ils ont de leur activité et un aperçu des « bonnes » pratiques qui conditionnent, selon eux, le succès et la reconnaissance de leur travail, mais également de la profession dans son ensemble. Cette communication s’attachera ainsi à présenter l’identité des ludicaires, entre passion et réalisme gestionnaire, tout en la questionnant au regard d’une professionnalisation de leur activité. Proposition pour l'Axe 4
mercredi 09:00 - 10:30
Session 3 bis - Axe 3 : Ecologisation et transformation des pratiques professionnelles
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363
- foli olivia - A la cantine. Ecologie et revalorisation symbolique des personnels de la restauration scolaire
A la cantine. Ecologie et revalorisation symbolique des personnels de la restauration scolaire
×Les nouvelles mesures règlementaires favorables à l'écologie et au développement durable dans le secteur de la restauration collective bouscule les dynamiques entre groupes professionnels de la restauration scolaire. Une récente étude menée par démarche qualitative (entretiens compréhensifs et observation du travail) montre la revalorisation symbolique émergente des "cantinières" (agentes de restauration œuvrant dans les cantines scolaires) face aux autres personnels de restauration et aux animatrices périscolaires. - chloé barbier - Quand l’art de piloter le vivant redéfinit les pratiques boulangères : le levain, ferment de transformation
Quand l’art de piloter le vivant redéfinit les pratiques boulangères : le levain, ferment de transformation
×Cette communication propose d’explorer les changements amenés par le travail au levain « naturel » dans les fournils boulangers paysans biologiques. En s’appuyant sur une enquête immersive en socio-anthropologique, elle questionne les agencements socio-bio-techniques du travail boulanger avec une matière fermentée « vivante » : les gestes, les normes et les environnements de travail. Ce faisant, elle met en lumière les tensions entre des dynamiques et volontés d’autonomisation et des formes de reproductions d’assujettissement dans le travail. Enfin, au-delà d’une vision romantique du travail artisanal avec des matières vivantes, elle invite à réfléchir sur le levain comme nouveau marqueur social dans la filière boulangère. - alan le quellec - Transitions et bifurcations professionnelles dans le microcosme du sport et de l’enjeu environnemental
Transitions et bifurcations professionnelles dans le microcosme du sport et de l’enjeu environnemental
×Cette communication s’intéresse aux porteurs de l’enjeu environnemental qui s’engagent dans des organisations sportives. Là où l’entrée dans le rôle de porteur s’accompagne d’un désir d’engagement pour l’écologie ou pour la RSE, le « passage de l’autre côté du miroir » peut dans certains cas éroder ce désir. Traversés par des « crises identitaires » (Dubar, 2010), ces acteurs peuvent alors être poussés à quitter leur organisation. Deux formes d’exit peuvent être distinguées : des transitions biographiques et des bifurcations professionnelles. Les transitions biographiques correspondent à des départs d’une organisation, mais qui n’affectent pas le désir d’engagement. Les bifurcations professionnelles se rapportent à des ruptures radicales et irréversibles. Les matériaux sur lesquels s’appuie cette proposition, issue d’un travail de thèse en cours, regroupent, dans le cadre d’une approche qualitative, des entretiens semi-directifs (nb : 102) et des observations participantes dans plusieurs organisations, situées dans des positions différenciées du champ sportif (nb : 120 heures d’observation cumulées), ou à l’occasion de participation à des conférences, évènements sportifs ou réseaux professionnels.
mercredi 11:00 - 13:00
Session 4 ter - Axe 4 : Capitaux spécifiques et légitimités professionnelles
Mathias Thura - Maître de conférences en sociologie au Centre universitaire d’enseignement du journalisme, SAGE UMR 7363
et
Laurent Bonelli - Professeur de sciences politiques, ISP (UMR 7220) Université Paris Nanterre
- clémence martin-donati - Qu'est-ce qu'un bon usage de l'hypnose clinique ? Quand les caractérisations de la bonne pratique rencontrent des enjeux juridictionnels
Qu'est-ce qu'un bon usage de l'hypnose clinique ? Quand les caractérisations de la bonne pratique rencontrent des enjeux juridictionnels
×La communication se propose de montrer la manière dont la définition du "bon usage" et celle de la bonne pratique de l'hypnose clinique de la part des professionnels en faisant usage rencontre des enjeux de développement de l'hypnose clinique et de gestion de la compétition interprofessionnelle autour de cette pratique. - lucile girard - Les formatrices garantes de la définition de la bonne professionnelle : enjeu pour la clôture du groupe professionnel infirmier et divisions internes
Les formatrices garantes de la définition de la bonne professionnelle : enjeu pour la clôture du groupe professionnel infirmier et divisions internes
×Communication présentant une réflexion en cours pour tenter d'articuler différents concepts de la sociologie des groupes professionnels et l'approche bourdieusienne, à partir d'un travail de thèse portant sur la formation des infirmier.es. - david pichonnaz , kevin toffel - Renouveler l'étude des groupes professionnels grâce au concept de « capital »
Renouveler l'étude des groupes professionnels grâce au concept de « capital »
×
mercredi 11:00 - 13:00
Session 4 Bis - Axe 2 : Segments professionnels
Florent Schepens - Professeur de sociologie, LaSA UR 3189, Université de Franche-Comté
- odile veillon - Affirmation d’une valeur sociale des architectes et processus de segmentation par la « commande du particulier »
Affirmation d’une valeur sociale des architectes et processus de segmentation par la « commande du particulier »
×Les activités professionnelles du groupe des architectes évoluent pour s’adapter aux problématiques environnementales. L’émergence d’un segment sur la commande des particuliers est portée par plusieurs coalitions d’intérêts engagées dans une recherche de légitimation auprès de leurs pairs. L’analyse des interactions entre leurs représentants et cet auditoire renseigne sur la correspondance des enjeux de l’écologie globale du groupe et la valorisation d’une nouvelle figure professionnelle. - audrey higelin-cruz - Un métier de fous ? Les représentations des directeurs.trices d’hôpital au sujet des établissements psychiatriques : enjeux, impacts et perspectives
Un métier de fous ? Les représentations des directeurs.trices d’hôpital au sujet des établissements psychiatriques : enjeux, impacts et perspectives
× - berangere rocalve - La maîtrise du territoire souterrain comme revendication d’un territoire professionnel
La maîtrise du territoire souterrain comme revendication d’un territoire professionnel
×Cette communication s'intéresse aux agents du Recueil social RATP, chargés d'accompagner les sans-abris présents dans les stations de métro, dans des centres d'accueil et d'hébergement. Alors qu’ils ne reçoivent aucune formation au travail social et que leur activité prescrite consiste surtout dans le convoi d’usagers indésirables, ces agents revendiquent pourtant l’exercice d’un travail social mené chaque jour, au contact des sans-abris. Pour ce groupe professionnel, la constitution d’un territoire professionnel propre passe par un rapport spécifique au territoire physique du métro. N'étant ni des agents RATP comme les autres, ni des maraudeurs comme les autres: ils revendiquent le mandat particulier de travailleurs sociaux dans le métro. - alexandre butin - Les professionnels de l'aménagement de bureau sur le marché de l'environnement de travail
Les professionnels de l'aménagement de bureau sur le marché de l'environnement de travail
×Dans l'espace professionnel de la gestion, « l'environnement de travail » est un territoire professionnel que cherche à s'approprier les directeurs et responsables des services généraux. Il se structure notamment autour de deux salons professionnel·les, le Worksplace Expo et le Workplace Meeting. où sont présents les professionnel·les de l'aménagement de bureaux. L'étude de ces salons, nous permet de mieux saisir les luttes juridictionnelles sur le marché de l'environnement de travail et les raisons pour lesquelles, les aménageur·ses conçoivent les bureaux en open-space ou en flex-office.
mercredi 11:00 - 13:00
Les groupes professionnels associatifs à l’épreuve des inégalités environnementales
Mauricio Aranda - Maître de conférences en sciences politiques, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardenne
et
Sophie Divay - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- ripart armelle - Lutter contre le nucléaire au sein d’une société coopérative d’intérêt collectif. Quelles influences de la professionnalisation sur l’engagement militant ?
Lutter contre le nucléaire au sein d’une société coopérative d’intérêt collectif. Quelles influences de la professionnalisation sur l’engagement militant ?
×Comment la professionnalisation d’une coopérative militante vient-elle influer sur ses positionnements politiques historiques ? En étudiant un fournisseur d’électricité alternatif, organisé en société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) et engagé en faveur du développement d’énergie verte, cette communication soulignera l’évolution de cette structure, dont le rejet de l’énergie nucléaire a été à l’origine de sa création. Avec l’évolution croissante de la coopérative, les critères de recrutement s’assouplissent au fil des années, favorisant les qualifications pour soutenir son développement. Si le positionnement anti-nucléaire reste une référence historique, il est désormais moins central, notamment pour les nouvelles recrues, qui adoptent une approche plus pragmatique. L’analyse de ces changements éclaire la tension entre militantisme environnemental et impératifs professionnels, ainsi que l’enjeu de cette transition pour sa participation dans la construction de problèmes publics. - emilie veyrat - Jeunes consultant·es ou chargé·es de mission au service de la transition écologique depuis le secteur associatif : des professions frontières introuvables ? Division du travail et identifications
Jeunes consultant·es ou chargé·es de mission au service de la transition écologique depuis le secteur associatif : des professions frontières introuvables ? Division du travail et identifications
×Cette communication souhaite contribuer à l’analyse d’un groupe professionnel dédié à la transition écologique et employé par le secteur associatif, caractérisé notamment par leur jeunesse et haute qualification, en mobilisant la division du travail chez Hugues et la sociologie du travail associatif afin d’éclairer les processus d’identification en jeu. Comment ces salarié·es conseillant les collectivités territoriales ou coordonnant des projets dont la finalité explicite est cette « transition » construisent leur groupe professionnel par le besoin (avec les ambivalences que cela révèle) et prennent place dans une « division du travail écologique » ? La réflexion s’appuie sur un matériau empirique (entretiens et ethnographie) issu d’une recherche doctorale en CIFRE menée depuis 2022 au sein de plusieurs « entreprises associatives » appartenant au même groupement associatif, emblématique de l’entreprenariat social en France. - sayonara leal - Coopératives de collecteurs des rejets au Brésil à l’épreuve de l'équilibre entre justice environnementale et justice sociale dans le cadre de la gestion publique des déchets
Coopératives de collecteurs des rejets au Brésil à l’épreuve de l'équilibre entre justice environnementale et justice sociale dans le cadre de la gestion publique des déchets
×Cette recherche part du problème public global de la production et du traitement des « déchets » dans un scénario mondial où le type socio-anthropologique de l'Homo Detritus, caractérisé par la production exorbitante de déchets, gagne en importance (Monsaingeon, 2017). Les déchets ont de nombreuses facettes qui englobent des aspects sociaux, culturels, politiques, économiques et écologiques. Ils créent des récits différents, de la part de ceux qui les produisent et de ceux qui travaillent avec eux (Gutberlet, 2020). Si les objets mis au rebut de manière inappropriée menacent l'environnement, la santé humaine et la durabilité, ils peuvent également être réutilisés ou recevoir une nouvelle signification par le biais de la réparation, de la réutilisation ou du recyclage. Dans ce cas, ces matériaux incarnent des valeurs pour ceux qui les collectent, les trient et les transforment. C'est pourquoi le processus de tri est si important en tant qu'étape essentielle de la collecte sélective des déchets, qui est essentielle pour les « écologies infrastructurelles » (Star, Ruhleder, 1996, 2010, Star, 2018) du nettoyage urbain conformément aux principes du « zéro déchet ».
Le « tournant infrastructurel » (Coutard, Florentin, 2024) dans le domaine de la gestion et du traitement des déchets est une réponse aux preuves scientifiques du coût écologique élevé d'un modèle d'exploitation des ressources naturelles générateur de risques (Becker, 2011). Le paradigme socio-environnemental qui a guidé les politiques de réutilisation des déchets est basé sur une combinaison de justice environnementale et sociale. Le défi du « zéro déchet » peut générer des emplois et des revenus pour des segments de la population éloignés du marché via la (ré)insertion socioprofessionnelle, en prêtant attention aux acteurs de l'écosystème local. Cette directive, qui combine la lutte contre la dégradation de l'environnement et le chômage, se matérialise par l'économie circulaire solidaire.
Dans le cas des pays du Sud, cette économie circulaire ne peut être pensée sans la figure du collecteur de matières recyclables qui travaille dans les décharges, dans les espaces urbains ou dans les coopératives et associations en tant qu'agents de collecte sélective. Ils font partie d'une infrastructure invisible effectuant le « sale boulot » (Hugues, 1951): éboueurs, ripeurs, chiffonniers, toplayicilar (Turquie), zabbalin (Egypte), bouara (Maroc), cartoneros (Argentine). Ils sont les acteurs d'un recyclage populaire marqué par la précarité (Ayimpam, 2016, Guitard, 2016, Lima, 2018, Leal, 2024), faisant partie d'un monde méconnu, d'un écosystème du nettoyage urbain (Florin, 2016). Ce sont des travailleurs nécessaires à la circularité de cette économie, mais qui sont stigmatisés et ne bénéficient pas toujours du soutien nécessaire dans les filières locales de recyclage.
Notre travail se concentre sur les coopératives de trieurs de déchets qui exigent une inclusion socioproductive plus juste dans l'économie du recyclage dans le District Fédéral, au Brésil. Dans le cas brésilien, la Politique Nationale des Déchets Solides (PNRS) (Brésil, 2010) réglemente la gestion des déchets et prévoit la transition des collecteurs de rebut cooperés, mais travaillant individuellement dans des décharges, vers des structures associatives gérées par ces travailleurs, en tant qu'opérateurs privilégiés de traitement des déchets. Ces entreprises sociales peuvent obtenir des contrats locaux pour collecter, trier et recycler les matériaux, à condition de maintenir leur profil solidaire (Laville, Nyssens, 2006, Laville, 2003).
En utilisant des techniques qualitatives, nous avons mené des entretiens semi-structurés, des groupes de discussion et des observations participantes avec des travailleurs du tri des déchets de 22 coopératives entre 2022 et 2024. Le matériel discursif a été soumis à une analyse sociologique critique du discours (Herzog, 2011, 2016a, 2016b, 2018). Nous discutons les opérations critiques (Boltanski, Thevenot, 2020) des ramasseurs qui vivent une situation de problèmes communs (Dewey, 1927, Gusfield, 2014, Cefaï, 2017ª, 2017b), et leur engagement (Théventot, 1986, 2006) dans le coopérativisme. Les résultats montrent que le déficit de collecte sélective des déchets dans le District Fédéral, la faible rémunération du travail de tri, ainsi que l'insuffisance des financements publics pour équiper les hangars de tri et professionnaliser ces sujets, compromettent le socio-environnementalisme populaire, em plus de générer de la souffrance sociale (Renault, 2017) lorsque le « commun » (Laval, 2016) ne se traduit pas par des capacités (Sen, 2008, Zimmermann, 2008), de la protection et de la reconnaissance (Paugam, 2001, 2011, 2014, Guimarães, Paugam, Prates, 2020, Honneth, Anderson, 2011). Ce scénario remet en question l'articulation entre la justice environnementale et la justice sociale en tant qu'éléments éthiques dans la refonte de l'infrastructure de gestion des déchets au Brésil.
Références
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BOLTANSKI, L.; THÉVENOT, L. A justificação: sobre as economias da grandeza. Rio de Janeiro: Ed. UFRJ, 2020.
BRASIL. DECRETO No 10.936, DE 12 DE JANEIRO DE 2022. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Decreto/D10936.htm#art91
COUTARD, O., FLORENTIN, D.. Researching infrastructures and cities: origins, debates, openings. Olivier Coutard; Daniel Florentin. Handbook of Infrastructures and Cities, Ed- ward Elgar Publishing, pp.1-49, 2024, Geography, Planning and Tourism 2024.
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Cefaï, D. (2017b). Públicos, problemas públicos, arenas públicas… O que nos ensina o pragmatismo. Novos Estud. Cebrap, 36, 129–142. https://www.scielo.br/j/nec/a/cGMgGqgT94BFhsXst8Shp4L/?format=pdf
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- konan akissi amandine , mian etchonwa annick- michel - Non-participation des Commerçantes de vivriers du marché gouro d’Adjamé-Abidjan à la Protection Durable de leur environnement professionnel :Entre désengagement social et absence d’une gouvernance éco-citoyenne des marché.
Non-participation des Commerçantes de vivriers du marché gouro d’Adjamé-Abidjan à la Protection Durable de leur environnement professionnel :Entre désengagement social et absence d’une gouvernance éco-citoyenne des marché.
×RÉSUMÉ Cette contribution aborde la question de la participation active des femmes aux prises de décisions et aux initiatives visant la gestion durable de l’environnement. En Côte d’Ivoire, depuis 1976 les femmes du groupe ethinque gouro se sont spécialisées dans la production ,la commercialisation et distribution des produits du vivriers (les légumes, les fruits, les tubercules, etc.) des zones rurales vers les zones urbaines, contribuant ainsi à la sécurité alimentaire et à l'économie locale. Plus de 50% de l’activité de distribution est concentrée à Abidjan. Les denrées agricoles sont essentiellement tenues par les femmes 94,3% et 75,8% pour la banane et le manioc frais (Mathata Pulchérie, 2020). Par leur dynamisme économique, elles sont socialement appelées « Létagonins » et sont construites comme des femmes battantes de la société. Ainsi dans une dynamique d’économie solidaire, elles monopolisent le secteur du vivriers et plus de 40 marchés « gouro » ont été créés ou sont administrés par les femmes de ce groupe ethnique dans toute la ville d’Abidjan, bien qu’ils regroupent des femmes d’origines diverses. Cependant on assite à une accumulation de déchets (plastique, emballage de conditionnement, de viviers avariés, d’eaux usées, de dépotoirs d’ordures ménagères) sur les marchés sans que cela n’entrave les activités de commerces et en l’absence de mécanismes d’assainissement régulier .Malgré que la littérature montre que les femmes ont souvent été associées aux tâches ménagères d’entretien de l’environnement familial et ont souvent joué un rôle moteur ou précurseur dans la promotion d’une éthique écologique et des initiatives qui tendent à réduire la production de déchets et le gaspillage en réutilisant et en recyclant les ressources, au marché gouro dans la commune d’Adjamé ,on observe des pratiques qui contrastent avec ce statut valorisant eu égard au cadre insalubre dans lequel elles vendent. A partir d’une enquête exploratoire et l’observation participante réalisée de janvier à mars 2024, auprès de 30 commerçantes Gouro du vivriers âgées de 18 à 50 ans à Adjamé, ont été interrogées. A l’issu d’une analyse de contenu thématique, les résultats révèlent que le comportement des commerçantes s’explique par un désengagement social de leur rôle environnemental, en raisons de taxes prélevées par les administrateurs des marchés et de la municipalité, couplé à des contraintes économiques de profit et à un manque d'éducation environnementale spécifique dans les marchés. L’anslyse soulève dès lors les questions de responsabilité environnementales dans un contexte de promotions de pratiques écocitoyennes. RÉSUMÉ Cette contribution aborde la question de la participation active des femmes aux prises de décisions et aux initiatives visant la gestion durable de l’environnement. En Côte d’Ivoire, depuis 1976 les femmes du groupe ethinque gouro se sont spécialisées dans la production ,la commercialisation et distribution des produits du vivriers (les légumes, les fruits, les tubercules, etc.) des zones rurales vers les zones urbaines, contribuant ainsi à la sécurité alimentaire et à l'économie locale. Plus de 50% de l’activité de distribution est concentrée à Abidjan. Les denrées agricoles sont essentiellement tenues par les femmes 94,3% et 75,8% pour la banane et le manioc frais (Mathata Pulchérie, 2020). Par leur dynamisme économique, elles sont socialement appelées « Létagonins » et sont construites comme des femmes battantes de la société. Ainsi dans une dynamique d’économie solidaire, elles monopolisent le secteur du vivriers et plus de 40 marchés « gouro » ont été créés ou sont administrés par les femmes de ce groupe ethnique dans toute la ville d’Abidjan, bien qu’ils regroupent des femmes d’origines diverses. Cependant on assite à une accumulation de déchets (plastique, emballage de conditionnement, de viviers avariés, d’eaux usées, de dépotoirs d’ordures ménagères) sur les marchés sans que cela n’entrave les activités de commerces et en l’absence de mécanismes d’assainissement régulier .Malgré que la littérature montre que les femmes ont souvent été associées aux tâches ménagères d’entretien de l’environnement familial et ont souvent joué un rôle moteur ou précurseur dans la promotion d’une éthique écologique et des initiatives qui tendent à réduire la production de déchets et le gaspillage en réutilisant et en recyclant les ressources, au marché gouro dans la commune d’Adjamé ,on observe des pratiques qui contrastent avec ce statut valorisant eu égard au cadre insalubre dans lequel elles vendent. A partir d’une enquête exploratoire et l’observation participante réalisée de janvier à mars 2024, auprès de 30 commerçantes Gouro du vivriers âgées de 18 à 50 ans à Adjamé, ont été interrogées. A l’issu d’une analyse de contenu thématique, les résultats révèlent que le comportement des commerçantes s’explique par un désengagement social de leur rôle environnemental, en raisons de taxes prélevées par les administrateurs des marchés et de la municipalité, couplé à des contraintes économiques de profit et à un manque d'éducation environnementale spécifique dans les marchés. L’anslyse soulève dès lors les questions de responsabilité environnementales dans un contexte de promotions de pratiques écocitoyennes. RÉSUMÉ Cette contribution aborde la question de la participation active des femmes aux prises de décisions et aux initiatives visant la gestion durable de l’environnement. En Côte d’Ivoire, depuis 1976 les femmes du groupe ethnique gouro se sont spécialisées dans la production ,la commercialisation et distribution des produits du vivriers (les légumes, les fruits, les tubercules, etc.) des zones rurales vers les zones urbaines, contribuant ainsi à la sécurité alimentaire et à l'économie locale. Plus de 50% de l’activité de distribution est concentrée à Abidjan. Les denrées agricoles sont essentiellement tenues par les femmes 94,3% et 75,8% pour la banane et le manioc frais (Mathata Pulchérie, 2020). Par leur dynamisme économique, elles sont socialement appelées « Létagonins » et sont construites comme des femmes battantes de la société. Ainsi dans une dynamique d’économie solidaire, elles monopolisent le secteur du vivriers et plus de 40 marchés « gouro » ont été créés ou sont administrés par les femmes de ce groupe ethnique dans toute la ville d’Abidjan, bien qu’ils regroupent des femmes d’origines diverses. Cependant on assite à une accumulation de déchets (plastique, emballage de conditionnement, de viviers avariés, d’eaux usées, de dépotoirs d’ordures ménagères) sur les marchés sans que cela n’entrave les activités de commerces et en l’absence de mécanismes d’assainissement régulier .Malgré que la littérature montre que les femmes ont souvent été associées aux tâches ménagères d’entretien de l’environnement familial et ont souvent joué un rôle moteur ou précurseur dans la promotion d’une éthique écologique et des initiatives qui tendent à réduire la production de déchets et le gaspillage en réutilisant et en recyclant les ressources, au marché « gouro » dans la commune d’Adjamé ,on observe des pratiques qui contrastent avec ce statut valorisant eu égard au cadre insalubre dans lequel elles vendent. A partir d’une enquête exploratoire et l’observation participante réalisée de janvier à mars 2024, auprès de 30 commerçantes Gouro du vivriers âgées de 18 à 50 ans à Adjamé, ont été interrogées. A l’issu d’une analyse de contenu thématique, les résultats révèlent que le comportement des commerçantes s’explique par un désengagement social de leur rôle environnemental, en raison de taxes prélevées par les administrateurs des marchés et de la municipalité, couplé à des contraintes économiques de profit et à un manque d'éducation environnementale spécifique dans les marchés. L’analyse soulève dès lors les questions de responsabilité environnementales dans un contexte de promotions de pratiques écocitoyennes. RÉSUMÉ Cette contribution aborde la question de la participation active des femmes aux prises de décisions et aux initiatives visant la gestion durable de l’environnement. En Côte d’Ivoire, depuis 1976 les femmes du groupe ethnique gouro se sont spécialisées dans la production ,la commercialisation et distribution des produits du vivriers (les légumes, les fruits, les tubercules, etc.) des zones rurales vers les zones urbaines, contribuant ainsi à la sécurité alimentaire et à l'économie locale. Plus de 50% de l’activité de distribution est concentrée à Abidjan. Les denrées agricoles sont essentiellement tenues par les femmes 94,3% et 75,8% pour la banane et le manioc frais (Mathata Pulchérie, 2020). Par leur dynamisme économique, elles sont socialement appelées « Létagonins » et sont construites comme des femmes battantes de la société. Ainsi dans une dynamique d’économie solidaire, elles monopolisent le secteur du vivriers et plus de 40 marchés « gouro » ont été créés ou sont administrés par les femmes de ce groupe ethnique dans toute la ville d’Abidjan, bien qu’ils regroupent des femmes d’origines diverses. Cependant on assite à une accumulation de déchets (plastique, emballage de conditionnement, de viviers avariés, d’eaux usées, de dépotoirs d’ordures ménagères) sur les marchés sans que cela n’entrave les activités de commerces et en l’absence de mécanismes d’assainissement régulier .Malgré que la littérature montre que les femmes ont souvent été associées aux tâches ménagères d’entretien de l’environnement familial et ont souvent joué un rôle moteur ou précurseur dans la promotion d’une éthique écologique et des initiatives qui tendent à réduire la production de déchets et le gaspillage en réutilisant et en recyclant les ressources, au marché « gouro » dans la commune d’Adjamé ,on observe des pratiques qui contrastent avec ce statut valorisant eu égard au cadre insalubre dans lequel elles vendent. A partir d’une enquête exploratoire et l’observation participante réalisée de janvier à mars 2024, auprès de 30 commerçantes Gouro du vivriers âgées de 18 à 50 ans à Adjamé, ont été interrogées. A l’issu d’une analyse de contenu thématique, les résultats révèlent que le comportement des commerçantes s’explique par un désengagement social de leur rôle environnemental, en raison de taxes prélevées par les administrateurs des marchés et de la municipalité, couplé à des contraintes économiques de profit et à un manque d'éducation environnementale spécifique dans les marchés. L’analyse soulève dès lors les questions de responsabilité environnementales dans un contexte de promotions de pratiques écocitoyennes.
jeudi 09:00 - 10:00
jeudi 09:00 - 10:00
Session 5 ter - Axe 2 : segmentation socio-spatiale
Stéphane Lavoipierre, Doctorant, Sciences Po, CSO
et
Florence Legendre - Maitresse de Conférences en Sociologie, Cérep, Université de Reims Champagne-Ardennes
- zribi yasmine - Interroger l’environnement de travail des avocat.es pour saisir les pratiques de discriminations ethno-raciales.
Interroger l’environnement de travail des avocat.es pour saisir les pratiques de discriminations ethno-raciales.
×Dans le cadre du Congré de l’AFS organisé à Toulouse du 8 au 11 juillet prochain, je vous propose une communication tirée de ma thèse de doctorat en sociologie. Ma recherche porte sur la discrimination ethno-raciale dans la profession d’avocat.e. L’environnement de travail jouant un rôle sur la manière de penser les relations professionnelles et les potentielles tensions liées aux inégalités existantes dans la corporation, cette communication s’inscrira parfaitement dans les thématiques de l’Axe 2 sur Les professionnels et leur environnement de travail.
- julia philippe - être rapide malgré les clients dans « les pattes » : le cas des salariés de l’enseigne Lidl
être rapide malgré les clients dans « les pattes » : le cas des salariés de l’enseigne Lidl
×La clientèle fait partie de l'environnement de travail des salariés de magasins de l'enseigne Lidl. Je proposeici de faire l'étude de la relation entre le professionnel et le client. - claire tomasella,dany sakka-amini - La redéfinition de l’ethos professionnel à l’œuvre au sein de l’ouverture sociale au journalisme
La redéfinition de l’ethos professionnel à l’œuvre au sein de l’ouverture sociale au journalisme
×Comme d’autres sphères d’activités, celle du journalisme est soumise depuis le milieu des années 2000 à des pressions émanant de l’environnement social et politique en faveur de la diversité ». Sur la base d’une ethnographie des oraux de recrutement de La Chance, dispositif d’« ouverture sociale » au journalisme créé en 2007, nous proposons dans cette communication de mettre au jour les logiques de sélection au sein de cet espace, où se joue une lutte interne pour la redéfinition de l’ethos professionnel et où s’exerce une première action socialisatrice sur les candidats.
jeudi 09:00 - 10:00
Session 5 Bis - Axe 1 : Savoirs, formations et inégalités
Serge Katz, maître de conférences, université de Picardie Jules-Verne (UPV), CURAPP-ESS
et
Joachim Benet Rivière, Chercheur post-doctoral, GRESCO, Université de Poitiers
- elise macaire (let-lavue) , nathalie lapeyre (certop),stéphanie bouysse-mesnage (crenau-aau),anne labroille (croaif),jeanne thiriat (laa-lavue) - Dynamiques de genre dans l’architecture. Pratiques professionnelles, inégalités, violences
Dynamiques de genre dans l’architecture. Pratiques professionnelles, inégalités, violences
×Le domaine de l’architecture connait une série de transformations au XXIe siècle, en particulier une adaptation des pratiques à la transition écologique. Une transformation assez massive est celle de la sociodémographie des architectes avec un processus de féminisation important et rapide. Au début du siècle, les femmes deviennent majoritaires dans les études et, avec la mise en place du LMD (licence-master-doctorat) en 2005, les chiffres voisinent avec 60% d’étudiantes dans les ENSA (Écoles nationales supérieures d’architecture). En 2023, la population totale diplômée depuis 40 ans atteint alors 50% de femmes. Longtemps une figure masculine, l’architecte changerait de genre majoritaire. Néanmoins, comme dans de nombreux secteurs, les quelques indicateurs connus sur la reconnaissance professionnelle, la distribution des places dans le travail, ou encore les conditions d’emploi, montrent des inégalités saillantes entre hommes et femmes, corrélées plus globalement à des violences de genre. Face à ce constat, un collectif de chercheuses s’est engagé pour le compte de l’Observatoire de l’économie de l’architecture et du DEPS (Ministère de la Culture) dans un état des lieux permettant de dresser un panorama des dynamiques de genre dans l’architecture. Sur la base de travaux antérieurs sociologiques et historiques (Lapeyre, Bouysse-Mesnage) et une mobilisation collective scientifique (un colloque international sur les Dynamiques de genre dans l’architecture a été publié en 2023) et professionnelle (partenariats avec l’Ordre des architectes et collaboration avec l’association Mémo – Mouvement pour l’équité dans la maîtrise d’œuvre) il est convenu de produire une sociographie statistique pour prendre la mesure des grandes tendances d’évolution et de la structuration des inégalités. Une donnée majeure interroge, l’Ordre des architectes ne recense que 34% de femmes inscrites au tableau. Si la moitié des hommes diplômés en architecture s’inscrit à l’Ordre, seul ¼ des femmes diplômées en fait la démarche. Le port du titre d’architecte et l’accès à la profession réglementée semblent toujours réservés aux hommes. L’objectif de la recherche est donc aussi de déterminer les ressorts de la partition genrée des pratiques professionnelles. Quelles incidences de la formation initiale sur l’entrée dans la vie professionnelle et la carrière ? Quelles évolutions de carrière sont possibles ? Quels impacts sur la parentalité ? Quel impact des barrières auto-limitantes, d’un plafond de verre ? Quelles différences de pratiques professionnelles entre les femmes et les hommes peut-on observer ? Pour quelles incidences sur la profession ? Quelles sont les singularités et les particularités inhérentes à « l’écosystème » architectural ? - lessard coralie - De la rue au diplôme : impacts du projet de professionnalisation de l’enseignement des danses hip-hop sur les environnements de pratique, les frontières professionnelles et les inégalités sociales
De la rue au diplôme : impacts du projet de professionnalisation de l’enseignement des danses hip-hop sur les environnements de pratique, les frontières professionnelles et les inégalités sociales
×Cette communication interroge les enjeux et impacts potentiels de la proposition de loi 1149, adoptée à l’Assemblée nationale le 7 mars 2024, visant notamment à professionnaliser l’enseignement des danses hip-hop par une formation et d’un diplôme associé. La loi, en attente de vote au Sénat, sera ensuite précisée par un décret en Conseil d’État pour définir ses conditions d’application. Une partie de la communauté des danseurs hip-hop défend ce projet, tandis que l’autre y voit une récupération culturelle et un risque pour la transmission aux jeunes vivant dans les quartiers. Quels seraient les impacts de ce projet sur les différents espaces d’apprentissage encadrés ? Quelles reconfigurations professionnelles en découleraient ? Ce diplôme, en devenant obligatoire pour obtenir le statut de professeur, conférerait une reconnaissance professionnelle (Demazière et Gadea, 2009). Cependant, son imposition limiterait l’accès à la profession jusque-là non réglementée, notamment pour les populations les plus démunies des quartiers sans diplôme, qui ne pourraient plus exercer de manière spontanée. Cela modifierait ainsi le recrutement social des professeurs, notamment si les conditions d’accès à la formation ne sont pas facilitées. La méthodologie repose sur une analyse des controverses opposant les acteurs hip-hop engagés « pour » ou « contre » la proposition de loi. L’enquête croise des entretiens compréhensifs (15 déjà réalisés – enquête en cours), l’analyse des arguments développés sur les réseaux sociaux (Instagram et Facebook - live, posts, commentaires), les podcasts radio et les rassemblements des collectifs hip-hop concernés. Les résultats de l’étude montrent que cette politique publique pourrait modifier le recrutement social des élèves. En effet, les professeurs, en valorisant leur diplôme, pourraient privilégier des environnements professionnels plus rémunérateurs, tels que les écoles de danse en centre-ville, au détriment de structures d’enseignement plus précaires comme les MJC, les associations de quartier ou les petites associations en milieu rural. Face au risque de reconfiguration de la répartition géographique des professeurs de danses hip-hop, des mesures tardives sont envisagées par les politiques publiques pour éviter de priver les jeunes vivant dans les quartiers de la culture hip-hop : il a été officiellement annoncé que les éducateurs sportifs et les animateurs socio-culturels pourraient continuer à dispenser des cours de hip-hop sans être tenus d’obtenir le diplôme de professeur de danse. Pour garantir l’égalité, cette disposition s’étendrait également aux autres danses dites académiques concernées par la proposition de loi 1149. Cette mesure suscite des tensions (Bercot et al., 2012) au sein du groupe professionnel des danses académiques, en raison de l’ouverture partielle de la profession aux éducateurs sportifs et aux animateurs socio-culturels. Ce cadre se limiterait à l’initiation en danse, sans conférer à ces professionnels le statut officiel de « professeur ». Cette redéfinition des frontières des compétences entre les professions (Abbott, 1995) soulève la question de la concurrence sur le marché de l’emploi, avec l’arrivée de nouveaux intervenants n’ayant pas suivi la formation diplômante en danse, mais qui seraient désormais légitimes pour dispenser des cours de danses hip-hop et académiques, souvent en contrepartie de salaires moindres. Abbott, A. (1995) “Things of Boundaries”, Social Research, 62: 857–82. Bercot R., Divay S., et Gadea C. (dir.) (2012), Les Groupes professionnels en tension. Frontières, tournants, régulations, Toulouse, Éditions Octarès. Demazière, D. et Gadéa, C. (2009). Sociologie des groupes professionnels Acquis récents et nouveaux défis. https://doi.org/10.3917/dec.demaz.2010.01 - mariana cyrino - La performance énergétique des bâtiments à l'épreuve de la critique de l'assistance à maîtrise d'usage (AMU)
La performance énergétique des bâtiments à l'épreuve de la critique de l'assistance à maîtrise d'usage (AMU)
×Cette communication concerne la structuration , depuis les années 2000, d'un groupe professionnel hétérogène portant des activités d'assistance à maîtrise d'usage (AMU), qui visent une meilleure intégration des des pratiques des usagers dans la production bâtie, notamment dans un objectif de sobriété énergétique. L'enjeu est de saisir la manière dont le domaine d'activités dans lequel ils entendent exercer se développe, en tentant de transformer les politiques publiques et ingénieries professionnelles de la performance énergétique, tout en étant façonné par les prérogatives des marchés auxquels ils s'adressent.
jeudi 09:00 - 10:00
vendredi 11:00 - 13:00
Session 6 bis - Axe 4 : Les professionnels face aux injonctions et contraintes
Lucile Girard - Chercheuse associée au LIR3S (UMR 7366) et au SAGE (UMR 7363) chargées d'études à l'Observatoire régional de la santé Grand Est
- aurore lartigue - Quelle stratégies pour exercer le travail bien fait ? Le cas des bouchers en grande surface
Quelle stratégies pour exercer le travail bien fait ? Le cas des bouchers en grande surface
×Cette proposition de communication a pour objectif d’interroger la transformation du métier de boucher dans la grande distribution. Les bouchers, salariés dans les grandes surfaces, doivent s'adapter aux exigences de productivité, ce qui peut diluer l'identité professionnelle et le « vrai boulot ». Le texte examine comment ces bouchers tentent de maintenir leur savoir-faire tout en jonglant avec les contraintes du travail prescrit, dans un contexte où la consommation de viande est remise en question. La communication repose sur des entretiens et des observations menées auprès de bouchers et d'apprentis, à la fois dans la grande distribution et l’artisanat, au regard de leur implantation territoriale. - luc sigalo santos,claire vivès,jean-marie pillon - Un territoire professionnel contesté. La professionnalisation sous contraintes du contrôle de la recherche d’emploi.
Un territoire professionnel contesté. La professionnalisation sous contraintes du contrôle de la recherche d’emploi.
×Devenu une composante importante de la lutte contre le chômage, le contrôle de la recherche d’emploi et ses agent·es ont été très peu étudié·es par la sociologie. Qui sont ces professionnel·les ? Qu’est-ce qui les conduit à s’engager au service du contrôle ? Comment s’organise leur travail et quelle est leur autonomie professionnelle ? Cette communication répondra à ces questions sur la base d'une recherche collective, conduite depuis 2021 par entretiens avec des contrôleur·euses et leur hiérarchie, ainsi qu'auprès de cadres de la direction générale et de conseiller·es ministériels. Nous montrerons que le contrôle est un territoire professionnel dont la délimitation est doublement problématique. D'une part, le contrôle a été érigé en nouvelle modalité d'« accompagnement » des chômeur·ses et empiète sur certaines prérogatives des conseiller·es des agences locales. D'autre part, l’autonomie du contrôle est entravée par son intensification pour répondre à des demandes politiques, conduisant à l'imposition d'une rationalisation gestionnaire à marche forcée qui limite les marges de manœuvre des agent·es et leur font perdre le sens de leur travail. Cette communication explorera ainsi les luttes de définition, au sein du groupe professionnel et à ses frontières, visant à légitimer des bonnes façons de contrôler et d’être contrôleur·euse et à en disqualifier d’autres, dans un monde où surveillance et coercition sont présentées comme des façons de venir en aide aux plus précaires.
- costes antoine - Quand l'écologie professionnelle structure l'environnement de travail. Le cas des associations de microcrédit et d'accompagnement budgétaire.
Quand l'écologie professionnelle structure l'environnement de travail. Le cas des associations de microcrédit et d'accompagnement budgétaire.
×Cette communication met en avant la façon dont l’environnement institutionnel et les partenariats qui entourent les associations de microcrédit et d'accompagnement budgétaire structurent leurs environnements de travail. Elle propose de le faire autour de trois axes : le travail d'évaluation des dossiers dans ces associations, la place du travail émotionnel dans l’interaction avec les usagers et la construction de l'identité professionnel des bénévoles et salariés des associations, afin de saisir l’environnement de travail immédiat des accueillants. - antoine leymarie,doctorant en sociologie,cso,sciences po / cnrs - S’adapter à la grande entreprise : l’autonomie des biologistes médicaux en tension
S’adapter à la grande entreprise : l’autonomie des biologistes médicaux en tension
×Au début des années 2000, le secteur de la biologie médicale comptait plus de 4000 laboratoires « indépendants », possédé et dirigé par des biologistes, souvent seuls, au sein d’entreprises d’une dizaine de salariés en moyenne. Aujourd’hui, six groupes de biologie, d’envergure internationale et comptant plusieurs milliers de salariés, se partagent environ 80 % des sites de laboratoires en France. Nous nous proposerons dans cette communication de revenir sur les évolutions, au sein de ces nouvelles grandes organisations, de la place, du rôle, du statut, de la juridiction (Abbott, 1988, 1991), des biologistes médicaux. Autrefois détenteurs de leur « outil de travail », chefs d’entreprises auprès desquels les autres groupes professionnels des laboratoires (techniciennes de laboratoires, secrétaires médicales, infirmières) se référaient prioritairement, nous analyserons le fait que les biologistes médicaux ont, pour une majorité d’entre eux, perdu la polyvalence du « médecin-chef d’entreprise » qui caractérisait leur activité. Ils ont vu s’éroder une partie de leur pouvoir décisionnel et relationnel (Bergeron, Castel, 2024) et ont été confinés à un statut « indépendant » avantageux pour les groupes de biologie.
vendredi 11:00 - 13:00
Session 6 er - Axe 2 : Régulation
Stéphane Lavoipierre, Doctorant, Sciences Po, CSO
- géraldine farges , émilie saunier - Les habits neufs de la direction : la formation au leadership des chef.fe.s d’établissement dans une institution d’excellence
Les habits neufs de la direction : la formation au leadership des chef.fe.s d’établissement dans une institution d’excellence
×Notre contribution vise à rendre compte de la manière dont les personnels de direction sont actuellement formés à porter des logiques néo-managériales en milieu scolaire. Pour ce faire, nous prendrons appui sur des données issues d’observations de sessions de la formation initiale des personnels de direction adjoints ainsi que sur une étude des curricula de la formation. Il s'agit d’observer les habits neufs de la domination institutionnelle qui, sous couvert de changement, contribue au contraire à reproduire des inégalités très structurantes dans l’Éducation nationale.
- florence legendre , frederic charles,serge katz - Environnement de travail en tension et dégradation des conditions de travail. Le cas des professeurs des écoles
Environnement de travail en tension et dégradation des conditions de travail. Le cas des professeurs des écoles
×Une approche socio-historique révèle que le groupe professionnel des enseignant.e.s du premier degré fait l’objet d’importantes mutations, au moins depuis la fin du XXème siècle, tant en ce qui concerne sa morphologie que son mandat et sa licence (Hughes, 1996), et cela dans un environnement réglementaire de plus en plus instable et pléthorique. En outre, à ses frontières, son territoire d’activité est bousculé par d’autres groupes professionnels de l’éducation (Charles et al., 2023). Ces transformations diverses participent à redéfinir « l’environnement de travail » des professeurs des écoles (PE) qui a des effets directs et concrets sur leurs activités. Compris à partir de la métaphore écologique (Abbott, 2003), il s’agit ici de considérer cet environnement à la croisée des évolutions diachroniques des caractéristiques du groupe professionnel (morphologie, savoirs, éthos, etc.) et des dynamiques contextuelles dans lesquelles s’exercent leurs activités (représentations sociales, régulations institutionnelles, emploi, etc.). A partir d’une recherche collective menée pour la DEPP en 2017-2018, sur le métier de PE en France, adossée sur une enquête par questionnaire auprès d’un échantillon représentatif de 3263 PE en poste et une série de 43 entretiens approfondis (Charles et al., 2023), notre communication se propose de préciser ce que disent les PE des relations entre cet environnement de travail et différentes dimensions de leurs conditions de travail. D’une part, loin des représentations communes d’un métier permettant d’associer sereinement les temps sociaux (famille, travail, loisir, ...), les PE rendent compte davantage d’un cumul que d’une harmonieuse articulation, avec des écarts toutefois genrés et entre générations. D’autre part, les PE décrivent un travail invisible et pénible, très lié à l’accélération réglementaire qui promeut l’individualisation des pratiques pédagogiques et prescriptions managériales. La frénésie réformatrice, dont les plus ancien.ne.s dans le métier ne sont pas les seul.e.s à se plaindre, est mise en rapport avec l’inflation de tâches considérées comme « nouvelles » et la surcharge du travail administratif. Selon les PE interrogé.e.s, c’est en particulier l’environnement réglementaire qui est à l’origine de la complexification et de l’intensification de leur mandat, le plus souvent sans contrepartie. Références : Abbott, A. (2003). Ecologie liées : À propos du système des professions. In P.-M. Menger, Les professions et leurs sociologies (p. 29‑50). Maison des sciences de l’homme. Charles, F., Cacouault, M., Katz, S., Legendre, F., Connan, P.-Y., & Rigaudière, A. (2023). Professeur·e·s des écoles : Sociologie d’une profession dans la tourmente. l’Harmattan. Hughes, E. C. (1996). Le regard sociologique : Essais choisis (J.-M. Chapoulie, Trad.). Éd. de l’École des Hautes Études en Sciences Sociales. - younes zakari - Etude des dynamiques professionnelles des métiers de la Vie Scolaire
Etude des dynamiques professionnelles des métiers de la Vie Scolaire
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