Cette communication propose de mettre en discussion les premiers résultats d’une recherche-action sur le sens de l’activité professionnelle dans le contexte du capitalocène, par l’étude du cas des scientifiques en postes dans l’ESR français.

Cette communication souhaite contribuer à l’analyse des déterminants dans l’engagement pour un emploi à finalité écologique à partir d’une enquête auprès de salarié·es d’entreprises associatives, caractérisé·es par leur jeunesse et haut niveau de qualification, et leur contribution productive explicite à la transition écologique. Nous souhaitons faire dialoguer les enjeux du 3^ème et du 4^ème axe pour montrer, au-delà de la prégnance du discours sur le sens au travail dans les récits de parcours, les déterminants multiples et leurs reprises subjectives.

La communication aborde le sujet du travail dans les recycleries et les ressourceries du point de vue des salarié·es issu·es de la privation durable d’emploi. Elle questionnera l’impact de la socialisation, des possibilités de projection anticipées et de reconnaissance sociale sur le sens au travail de ces salarié·es avant d’interroger les limites de l’adhésion à ce travail à vocation écologique.

Les producteurs et productrices agricoles sont confrontées à des injonctions croissantes visant à écologiser leurs pratiques. Cependant, au-delà des considérations strictement agronomiques, la transition agro-écologique soulève une question encore sous-explorée : celle de son impact humain et social. Alors que les politiques de « transition écologique » se concentrent souvent sur la performance économique et environnementale, elles sous-estiment fréquemment les impacts sur le travail agricole et la santé des travailleurs et travailleuses. Or le changement des pratiques agricoles entraîne une transformation profonde du sens et du rapport au travail. La recherche TraSAD - Du Travail Soutenable en Agriculture Durable (Carneiro, Diallo et al., 2024) - s'est attelé à explorer ces dynamiques à travers une analyse de ladite "transition agroécologique" dans le secteur vitivinicole. Cette communication mobilise le volet qualitatif de l’enquête et les matériaux relatifs aux salarié·es de la région Nouvelle-Aquitaine et de celle d’Occitanie pour un total de 22 entretiens semi-directifs à caractère biographique. La recherche TraSAD prend acte de leur participation croissante au travail sur l’exploitation, qui ne concerne pas nécessairement que les tâches dites non-qualifiées, et de leur progression numérique au sein de la population active agricole. L’objectif de cette communication est ainsi d’étudier les contours et enjeux de l’écologisation des pratiques à partir du rapport au travail des salarié·es. L’approche qualitative permet d’identifier les déterminants (relatifs aux statuts d’emploi, aux pratiques culturales adoptées par les exploitations et leur lien avec la question des conditions de travail, ainsi qu’aux dispositions, capitaux et ressources des salarié·es) et les formes de l’adhésion ou non à l’écologisation des pratiques, et ce faisant les conditions sociales d’un engagement au travail motivé par des enjeux environnementaux. La communication montre ainsi comment le rapport à l’écologisation est étroitement corrélé au rapport au travail, tous deux façonnées par les propriétés sociales et les trajectoires individuelles mais aussi les contextes spécifiques des exploitations. Les attentes des salarié·es sont à la fois déterminées par des dispositions déjà-là et façonnées par des contextes de travail, donc par des exploitations qui n’ont pas la même façon de pratiquer cette écologisation. Cette diversité d'attitudes reflète au final les réalités socioéconomiques et les conditions spécifiques au sein des exploitations agricoles, soulignant ainsi l'importance de les prendre en compte dans les politiques de transition écologique. Il se dégage en effet que cette transition, bien que bénéfique pour l'environnement, génère une répartition inégale des coûts et des bénéfices entre les travailleuses et travailleurs. Ce constat rejoint les travaux sur les inégalités environnementales qui mettent en lumière que l'effort environnemental exigé par les politiques publiques est supporté de manière inégale par différentes populations et catégories sociales.

La communication entend rendre compte des formes d’engagement écologique chez les créateurs et créatrices d’entreprises dont l’activité principale poursuit explicitement une finalité environnementale. Il s’agit d’étudier leur rapport au monde et d’analyser comment les dimensions professionnelles et politiques de leur engagement s’articulent dans leurs récits de vie en mobilisant l’approche processuelle au cœur du concept interactionniste de « carrière ». Les entrepreneur·ses étudié·es sont fortement diplômé·es et issu·es des classes moyennes et supérieures. Pour la plupart ancien·nes cadres du secteur privé et/ou étudiant·es d’école de commerce ou d’ingénieur, leurs socialisations primaires et secondaires ne les prédisposaient pas à embrasser la cause écologique. Néanmoins, des singularités dans leurs parcours peuvent permettre d’expliquer comment ils et elles en viennent à faire de l’environnement une opportunité entrepreneuriale.

Cette contribution s’intéresse à la place de la question écologique dans les trajectoires d’individus en reconversion professionnelle vers le métier d’exploitant agricole dans le contexte contemporain français. Dans quelle mesure l’installation agricole correspond-elle à un engagement écologique, mais revêt aussi une fonction sociale et/ou psychique pour des adultes en quête d’avenir ? Le raisonnement se base sur une enquête ethnographique longitudinale en cours dans deux zones productives contrastées. L’analyse approfondie des trajectoires permet d’identifier des éléments préalables à l’engagement dans un parcours à l’installation agricole avec des pratiques respectueuses du vivant : moment de socialisation politique à l’écologie, découverte des méfaits de l’agro-industrie, etc. La comparaison des trajectoires fait émerger des familles de cas qui informent sur les situations de départ – quel métiers les aspirants quittent et pourquoi, les ressources et dispositions nécessaires pour la reconversion, et les situations à l’arrivée – installation effective ou incertaine.

S’appuyant sur une série de 102 entretiens semi-directifs, ainsi que sur plusieurs observations participantes situées dans des positions différenciées du champ sportif, cette communication explore les formes d’engagements des acteurs qui, travaillant dans des organisations sportives, sont chargés de s’occuper des enjeux environnementaux. Ces acteurs ont en commun de s’investir dans un microcosme spécifique, à l’intersection du sport et de l’enjeu environnemental. Cet investissement se décline en une pluralité d’engagements pour l’enjeu environnemental. Trois motifs d’engagement s’incarnant dans trois idéaux-types d’acteurs peuvent être distingués : l’investissement dans l’organisation est le mobile central des oblats des organisations sportives, le métier motive les professionnels de la RSE et les entrepreneurs de la cause écologique agissent, quant à eux, en référence à cette cause. Cette proposition entend montrer, au-delà du seul cas d’étude du champ sportif, comment les formes d’engagement écologique, ainsi que leurs dynamiques, ne peuvent être intelligibles qu’à condition d’instaurer un mouvement dialectique entre, d’un côté, les institutions (qui canalisent les possibilités d’engagements offertes aux acteurs), et de l’autre, les affects, voire les pulsions, qui s’investissent et s’assouvisent dans les institutions.

Notre communication porte sur la politisation de l’environnement par les travailleurs d’un aéroport de fret dans la province de Liège (Belgique). Nous montrons comment l’expérience du travail logistique et aéroportuaire façonne un certain rapport politique à l’environnement. Celui-ci est considéré comme devant être soumis à l’impératif de la circulation rapide et ininterrompue des marchandises qui prévaut dans l’économie en flux-tendu. Il ne peut être trop régulé au risque de voir l’activité économique être délocalisée. Par ailleurs, toute mesure de régulation doit se faire progressivement et doit être à l’initiative du champ économique. Enfin, les agents interrogés, pourtant habituellement identifiés à gauche, réévaluent leurs affinités politiques selon le fait que les organisations politiques défendent ou non l’extension de l’aéroport. Sont visés principalement les militants du parti écologiste francophone de Belgique (Ecolo), comme en témoignent les slogans scandés lors d’une mobilisation syndicale : « Ecolo, Ecolo, on t’encule ».  Un tel rapport politique à l’environnement façonne de nouvelles formes de luttes menées par les employeurs, les travailleurs et leurs syndicats contre les collectifs écologistes. Pourtant, il s’agirait bien de se garder d’une lecture trop linéaire de la manière par laquelle les travailleurs de l’aéroport appréhendent l’environnement. Bien que minoritaires, certains travailleurs interrogés formulent un regard plus ambivalent sur l’environnement et questionnent voire dénoncent les dégradations générées par les activités aéroportuaires. Nous montrons que de telles prises de position s’expliquent par un désengagement vis-à-vis de leur travail, par l’établissement d’un lien entre la santé au travail et l’environnement ou encore par le biais d’autres instances de socialisations (syndicales, associatives et militantes). Ce rapport à l’environnement se traduit le plus souvent par une perte de sens au travail ; de manière plus rare, il donne lieu à de nouveaux engagements écologistes.

Alors que nous assistons, dans plusieurs entreprises françaises, à l’émergence de collectifs de salariés engagés pour l’environnement, cette étude s’intéresse aux conditions qui influencent les logiques et les pratiques des collectifs, structures informelles sans statut défini dans l’entreprise. Nous montrons d’une part que, au-delà de l’engagement écologique, ces salariés ont un projet professionnel dans l’entreprise et, d’autre part, que l’engagement salarié correspond à une norme sociale dans l’entreprise. Ces conditions influencent les stratégies déployées par les collectifs pour transformer leur entreprise.

Issue de nos travaux de thèse respectifs, notre communication analysera comment les acteurs syndicaux de la CGT et de l’Union Syndicale Solidaires intègrent les enjeux écologiques, en mettant en lumière les pratiques et les stratégies syndicales qui en découlent. En nous appuyant sur une série d’entretiens réalisés avec différents représentants syndicaux, ainsi que sur un travail d’observation, nous analyserons les stratégies adoptées par ces deux organisations, en mettant en évidence leurs convergences et leurs divergences. Nous montrerons notamment que, dans les secteurs industriels les plus polluants et en profonde transformation tels que la métallurgie, la pétrochimie ou le raffinage, les positions des organisations syndicales oscillent entre la défense de la santé au travail, la préservation de l’emploi et la volonté de transformer les outils de production.  

Lors de cette communication, je détaillerai le mode de fonctionnement de commissions environnement dans deux entreprises différentes présentant des structures similaires. Ce sont des grandes entreprises dans le secteur du numérique, qui ont mis en place ces commissions à un niveau central. Il s’agit déjà de s’intéresser aux conditions de leur création, qui a impulsé son existence, et comment a été négocié son fonctionnement, ainsi que son périmètre de travail. Également, je m’intéresserai aux revendications construites collectivement et les effets que cela produit sur les avis rendus lors des CSE.  Ce sera également l’occasion de comprendre les aux relations à l’intérieur de cette commission, entre les syndicalistes, et avec la direction.