Axe 2 - Cette communication propose d’analyser, au travers du prisme des mobilisations agricoles, les moyens mis en œuvre par la FNSEA pour défendre et légitimer une agriculture conventionnelle, dans une optique de sauvegarde de leur emploi, dans un contexte de pression environnementale croissante.

Cette communication s'intéresse à la façon dont les entreprises de travaux agricoles, principaux sous-traitants du secteur, se sont appropriés les enjeux autour de l'encadrement de l'usage des pesticides. Ces acteurs ont en effet soutenu de longue date la mise en place de réglementations qui impactent non seulement l'activité des agriculteur·ices, mais aussi les leurs. Ce soutien paradoxal s'explique par la volonté de ces entreprises de se "professionnaliser" en développant une expertise autour de l'utilisation de ces substances, et de faire reconnaître leur métier, jusqu'ici ignoré par l'Etat. Cette stratégie de professionnalisation a également pour objectif de contrôler la concurrence exercée par des agriculteur·ices proposant des services similaires de manières informelles. Le tournant "agroenvironnemental" des années 1990 ainsi que la mise en place du plan Ecophyto ont ainsi été pour ces entreprises l'occasion de développer de manière autonome des formations à l'usage des pesticides et de contribuer à la mise en oeuvre d'un système d'agrément renforçant le contrôle sur les pratiques agricoles.

Les technico-commerciaux en coopérative agricole sont des intervenants majeurs du conseil agricole et restent pourtant méconnus. Les transformations sectorielles, organisationnelles et sociales du tissu agricole ont aussi profondément transformé les voies d’accès, les pratiques et les normes professionnelles de ces conseillers. Dans cette communication, nous interrogeons les trajectoires professionnelles de ces technico-commerciaux et la façon dont elles impactent leurs pratiques professionnelles et leurs représentations du métier. Nous nous appuyons sur une enquête qualitative (99 entretiens SD, observations) et quantitatives (161 technico-commerciaux, 97,5% de taux de réponse). Nous montrons que les trajectoires professionnelles des technico-commerciaux sont impactées par leur parcours précédant l’entrée dans le métier, leur socialisation secondaire aux agriculteurs et leurs ambitions professionnelles. Nous discutons des effets de l’entrecroisement des trajectoires professionnelles des technico-commerciaux et des agriculteurs, ainsi que des effets des caractéristiques communes entre ces deux groupes sur leurs évolutions respectives.

La profession d’architectes a connu de profonde transformation depuis les années 1960 pour répondre aux exigences climatiques. Les différentes réglementations ont modifié les pratiques et ont mené à d’importantes innovations technologiques ou dans la construction. Mais ces nouvelles pratiques apparaissent bien en amont des ces contraintes légales. En effet, un nouveau système de formation (ENSA) ainsi que des valeurs solidaires ou écologiques de certains architectes expliquent cet intérêt pour le développement durable et ces nouvelles façons de faire l’architecture.

Selon un rapport de l'Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA) et de l'Organisation internationale du travail (OIT), le nombre d'emplois dans le secteur des énergies renouvelables est passé de 7,3 millions en 2012 à 13,7 millions en 2022 dans le monde, avec notamment une augmentation d'un million par rapport à 2021. Parmi ces énergies renouvelables, on compte la bioénergie. La méthanisation consiste ainsi en la dégradation, sous l’action de bactéries, de matières organiques (ou substrats) telles que les matières agricoles et effluents d’élevage (biomasse végétale, fumier, lisier), les biodéchets (une partie des déchets verts et ménagers), les déchets de l’industrie agro-alimentaire, les boues de stations d’épuration. Cette réaction produit de l’énergie (le biogaz) et du fertilisant (le digestat). En France, dans un contexte de rapprochement croissant entre agro-industrie et industrie énergétique, la filière de la méthanisation connaît une expansion rapide et s’inscrit dans une période charnière d’industrialisation et de professionnalisation (Grouiez, 2021). On observe en effet, depuis la fin des années 2010, une évolution des attentes de l’Etat à l’égard de la filière qui est présentée à la fois comme « un instrument de transition énergétique » (Bouzin, 2024) et comme une solution à la crise du modèle agricole. Or, si la méthanisation offre aux agriculteurs – désormais « énergiculteurs » (Anzalone et Mazaud, 2021) - une opportunité de diversifier leurs sources de revenus, elle transforme aussi profondément leur activité et accroit notamment leur charge de travail. Par ailleurs, si la majorité des unités de méthanisation appartiennent à des agriculteurs, ces derniers se voient peu à peu concurrencés par les énergéticiens qui développent d’imposantes unités de méthanisation, appelés communément « méthaniseurs XXL » (Dziebowski, Guillon, Hamman, 2023). Le développement de la filière implique ainsi la création d’emplois locaux - liés à l’exploitation, à la maintenance et à l’entretien des unités de méthanisation (responsables d’exploitation et techniciens d’exploitation et de maintenance) - qui sont encore peu, voire pas du tout, étudiés par les recherches en sociologie du monde agricole. Quels sont les profils sociologiques des agriculteurs et des salariés des unités de méthanisation qui s’engagent dans cette filière ? S’agit-il d’une voie d’insertion et/ou de reconversion professionnelle ? Quelles sont leurs conditions de travail et de rémunération ? Quel sens accordent-ils à cette activité professionnelle ? Comment perçoivent-ils la dimension écologique de leur activité ? Quelles relations se nouent entre agriculteurs et énergéticiens ? Pour répondre à ces questionnements, nous nous appuierons sur les premiers résultats d’une enquête de terrain en cours comprenant des entretiens avec des acteurs institutionnels de la filière, avec des agriculteurs méthaniseurs et des salariés d’unités de méthanisation en formation et en activité, ainsi que des observations en situ dans des unités de méthanisation. Cette communication se propose, dans une perspective de sociologie du travail et de l’emploi, d’analyser les conséquences du développement récent de la filière méthanisation sur l’ensemble des travailleurs et travailleuses exerçant une activité professionnelle au sein des unités de méthanisation, qu’ils soient exploitants agricoles ou salariés des unités de méthanisations.

Axe 2 - Transformations des emplois et des groupes professionnels à l’ère de la transition écologique Mots-clés. Grande distribution, mutations du travail, écologisation, vrac, sale-boulot À partir d’une enquête ethnographique débutée en novembre 2022, cette communication porte sur les transformations du travail à l'heure de la transition écologique, en prenant pour exemple les salariés subalternes affectés aux rayons vrac des super et hypermarchés.

À partir d'une enquête par questionnaire auprès de 3 400 agriculteur·ices installé·es en 2018 et en 2022, nous proposons d'interroger les rapports au métier et les pratiques professionnelles au prisme des préoccupations écologiques de ces nouveaux entrants dans la profession agricole.

Axe 2 : Transformations des emplois et des groupes professionnels à l’ère de la transition écologique De la construction, en passant par l’exploitation, jusqu’à la démolition, le secteur du bâtiment émettait 153 millions de tonnes eq.CO2 en 2019 (Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires, 2023). Pour réduire ces impacts environnementaux, les moyens déployés par les politiques publiques pour « écologiser » le secteur impactent les groupes professionnels du bâtiment, et en particulier les acteurs de la production. Si certains métiers du secteur sont considérés « verdissants », d’autres sont envisagés comme polluants (OECD, 2023) au regard de leurs pratiques. Mais l’adoption de techniques dites « écoresponsables », promues par les pouvoirs publics et les organisations syndicales, semble être à la base de nouvelles inégalités entre les professionnels souhaitant accéder aux marchés de la transition écologique, dans la mesure où le secteur est régi par des hiérarchies de métiers et de compétences fondées sur des systèmes de capitaux sociaux acquis localement par la reconnaissance de leurs qualifications techniques (Collectif Rosa Bonheur, 2019; Comet, 2007), et où les artisans envisagent différemment l’activité professionnelle selon leur origine sociale (Mazaud, 2013). Les mutations souhaitées par les politiques publiques des pratiques artisanales dans le bâtiment semblent s’opposer aux aspirations des professionnels (Frances & Tricoire, 2016). L’attachement de ces acteurs à leur indépendance (Jaeger, 1982), et leur sentiment d’appartenance à une communauté professionnelle (Zarca, 1988) interroge la capacité des politiques publiques à en modifier le fonctionnement et les pratiques dont les tentatives de rationalisation (Zalc, 2012), par la multiplication de réglementations ou le conditionnement de l’accès à certains labels par la formation, sont perçues comme des contraintes venues « d’en haut » qui ne correspondent pas aux réalités des métiers (Frances & Tricoire, 2016). Comment la transition écologique affecte-t-elle les structures professionnelles hétérogènes de l’artisanat du bâtiment ? Cette communication se propose d’exposer certaines des mutations de l’emploi au sein de ce groupe professionnel à partir de premiers travaux de thèse et de résultats obtenus par entretiens auprès de représentants syndicaux et d’artisans du Bassin Minier du Nord et du Pas-de-Calais, où les enjeux de rénovation du bâti existants sont particulièrement forts.   Collectif Rosa Bonheur (Éd.). (2019). La ville vue d’en bas : Travail et production de l’espace populaire. Éditions Amsterdam. Comet, C. (2007). Capital social et profits des artisans du bâtiment : Le poids des incertitudes sociotechniques. Revue française de sociologie, 48(1), 67‑91. https://doi.org/10.3917/rfs.481.0067 Frances, J., & Tricoire, A. (2016). Rénover plus vert : Les obstacles à la « montée en compétences » des artisans du bâtiment. Formation emploi. Revue française de sciences sociales, 135, Article 135. https://doi.org/10.4000/formationemploi.4805 Jaeger, C. (1982). Artisanat et capitalisme : L’envers de la roue de l’histoire. Payot. Mazaud, C. (2013). L’artisanat français : Entre métier et entreprise (Presses Universitaires de Rennes). PUR. Ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires. (2023). Feuille de route décarbonation du cycle de vie du bâtiment—Les propositions de la filière (p. 61). https://www.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/documents/Feuille_de_route_decarbonation_batiment.pdf OECD. (2023). Job Creation and Local Economic Development 2023 : Bridging the Great Green Divide. OECD. https://doi.org/10.1787/21db61c1-en Zalc, C. (2012). Les petits patrons en France au 20e siècle ou les atouts du flou. Vingtième Siècle. Revue d’histoire, 114(2), 53‑66. https://doi.org/10.3917/vin.114.0053 Zarca, B. (1988). Identité de métier et identité artisanale. Revue Française de Sociologie, 29(2), 247. https://doi.org/10.2307/3321907

Cette communication se propose d’étudier les mobilisations pour la cause des femmes au sein des organisations, à partir d’une enquête monographique portant sur une banque coopérative. Nous montrerons comment une mobilisation de femmes cadres en faveur de la « mixité » reconfigure l’engagement pour la cause des femmes dans l’entreprise, au prix d’une mise à distance des femmes comme sujet politique.

À partir de l'enquête "Conditions de Travail et Risques Psychosociaux" de la Dares (2016), ce travail propose d'étudier l'état des inégalités sexuées des conditions de travail, sur l'accumulation des contraintes professionnelles et sur les types de contraintes rencontrées. Il s'agit alors de déterminer si les inégalités observées entre hommes et femmes sont entièrement imputables à la structure sexuellement ségréguée du marché du travail ; ou si subsistent des effets sexués, qui pourraient tenir à une répartition sexuée du travail au sein des métiers et donc à une recomposition de la ségrégation au sein même des métiers.

Cette communication explore l’ignorance des causes professionnelles de certains handicaps dans la fonction publique hospitalière. Elle révèle des mécanismes structurels à différentes échelles. Au plan national, il est difficile d’objectiver les handicaps d’origine professionnelle en raison de données lacunaires et de systèmes de reconnaissance restrictifs. Au niveau des établissements, les besoins de santé sont souvent ignorés, et les référents handicaps sont limités par le turn-over des directions. La gestion des problèmes de santé est souvent individuelle et réactive plutôt que préventive et collective. Pour les personnes concernées, la reconnaissance du handicap ne garantit pas une protection, les obligeant souvent à masquer leur handicap pour conserver leur métier.

Extraite d'une thèse en sociologie du travail consacrée au recompositions de la division sexuelle du travail en agriculture biologique, cette communication entend montrer en quoi l'écologisation des procès de production agricole influe sur la structure des emplois dans les exploitations agricoles. On exposera comment cette redistribution des emplois reproduit les rapports sociaux de sexe et les inégalités entre femmes et hommes dans les mondes de l'agroécologie.

Cette communication analyse l’intégration progressive d’enjeux écologiques dans le réaménagement, piloté par une SCOP, des locaux d’une PME, filiale d’une grande entreprise gazière. Elle examine les conditions de la formulation et de la matérialisation de ces enjeux alors qu’ils étaient absents du projet à son origine. Elle s’appuie pour cela sur une enquête de terrain (entretiens, observations et documents).

S'appuyant sur une enquête ethnographique menée au sein des services sociaux pendant deux et demi, cette communication revient sur le déploiement de la dématérialisation sur deux territoires distincts, Paris et le sud de la Drôme, majoritairement rural. Partant de l'hétérogénéité du terme environnement, elle revient sur la manière dont les groupes professionnels s'approprient ou résistent cette réforme issue du New Public Management aboutissant à produire des environnements de travail distincts selon les territoires.

A partir des résultats d'une enquête empirique de deux ans sur Wecasa, cette communication explore la façon dont la plateformes numérique, à travers différents dispositifs managériaux, idéologiqeues et algorithmiques, produit de la contrainte sur des travailleur.ses dites indépendant.es ; les spécificités et du ménage à domicile par rapport à la littérature existante sur l'ubérisation ; et les effets concrets de ces dispositifs matériels et discursifs sur le rapport au travail. Enfin, seront étudiées les tensions entre fidélité et critique à l'encontre de la plateforme à partir d'un regard croisé avec les positions et dispositions (genre, classe et race) des travailleur.ses. Mots clés : Auto-entrepreneuriat, plateformisation, ménage à domicile, travail à la tâche, consentement.

Les enseignants-chercheurs (EC), et plus largement les cadres et professions intellectuelles supérieures, n’appartiennent pas à aux catégories subissant les conditions les plus pénibles et les plus exposées aux risques pour la santé et la sécurité, à l’inverse des ouvriers, techniciens et employés de la construction, des transports, de l’industrie chimique ou de la logistique pour citer des secteurs particulièrement concernés. Néanmoins, les cadres (du privé et du public) sont de plus en plus touchés par des atteintes à leur santé psychique mais aussi physique du fait des évolutions de leurs conditions de travail et du management auquel ils sont massivement soumis. Selon une enquête de l’Apec, « 1 cadre sur 4 estime [en 2022] que sa santé mentale s’est dégradée ces 2 dernières années. Au travail, les cadres avouent avoir un sentiment de surcharge (55%), d’épuisement professionnel (54%) ou de stress intense (54%) » (https://corporate.apec.fr/). La situation des EC semble moins alarmante à lire les données publiées par le ministère de l’ESRI. Selon le Rapport annuel 2021 du CHSCT/CSE (le dernier publié), seuls 13 cas de syndromes anxiodépressif ou d’épuisement professionnel ont été déclarés parmi lesquels 3 ont été reconnus comme maladies professionnelles (dans les 11 établissements enquêtés). Le bilan social 2018-2019 du ministère annonçait, lui, 7 cas déclarés de syndromes anxiodépressifs ou d’épuisement professionnel dont 6 reconnus comme maladies professionnelles. Mais, ces données ne suffisent pas à rendre compte de la santé des enseignants-chercheurs. Les résultats de l’enquête que j’ai menée de 2020 à 2022[1] montrent des EC largement gagnés par un malaise et différentes formes de souffrance au travail (dont du stress, de l’épuisement et du burn out). Une part significative des EC déclarent avoir subi un alourdissement parallèle à un appauvrissement de leurs tâches, une détérioration de leurs conditions d’exercice, une perte de sens de leur travail. Leur moral et leur santé sont atteints par le cumul de travail « empêché » et du sur-travail invisibilisé débordant sur leur vie personnelle et familiale, des phénomènes liés à la mise en œuvre du New Public Management véhiculé par l’État néolibéral. Ce sera l’objet de la première partie de l’intervention. Nous verrons ensuite que différents facteurs conduisent, chez les EC, à des déséquilibres entre vies professionnelle et personnelle, comme de troubles de santé, plus fréquents parmi les femmes que les hommes. En dépit des règles d’égalité professionnelle, les enseignantes-chercheures sont désavantagées dans leur carrière, ce qui contribue à dégrader leurs conditions de travail et d’emploi et le malaise ressenti sur les évolutions du métier. Elles subissent par ailleurs le partage inégal des tâches domestiques et éducatives. Cela explique la surexposition des enseignantes-chercheures aux charges (et surcharges) temporelles, mentales et cognitives et à leurs effets, même si ce résultat de l’enquête ne concerne évidemment pas chaque membre de la profession. Références bibliographiques Bezès P., Musselin C. (2015). « Le new public management. Entre rationalisation et marchandisation », in L. Boussaguet (Dir.), Une French touch dans l'analyse des politiques publiques ? Presses de Sciences Po, Paris, 125-152. Boukhobza N., Delavaut H., Hermann C. (2002). Les enseignants-chercheurs à l’université, la place des femmes. L’Harmattan. Clot Y. (2010). Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux. La Découverte. Coutrot T., Perez C. (2022). Redonner du sens au travail. Une aspiration révolutionnaire ». Seuil. Datchary C. (2011). La dispersion au travail. Octarès. Drucker-Godard C., Fouque T., Gollety A., Le Flanchec M., 2013, « Enseignant-chercheur au féminin : la place des femmes dans les universités », Recherches en sciences de gestion, 118, 125-145. Dubar C., Tripier P., Boussard V. (2011). Sociologie des professions. Armand Colin. Dujarier M.-A. (2021). Troubles dans le travail. Sociologie d'une catégorie de pensée. PUF. Eyraud C. (2019). « L’université française : mort sur ordonnance », Savoir/Agir, 47, 119-131 Glaymann D. (2025). Enseignants-chercheurs : un grand corps malade, Le Bord de l’eau. Goussard L., Tiffon G. (2016). « Quand le travail déborde. La pénibilité du surtravail à domicile des chercheurs de l’industrie. », Travail et Emploi, 2016/3, 147, 27-52. Hibou B. (2013). La bureaucratisation néolibérale. La Découverte. Hirschman A. (1995). Parole et défection [1970]. Fayard. Linhart D. (2015). La comédie humaine du travail. Érès. Lorenzi J.-H., Payan J.-J. (2003). L’université maltraitée. Plon. Méda D., Vendramin P. (2013). Réinventer le travail. PUF. Musselin C. (2017). La grande course des universités. Presses de Sciences Po. Ogien A. (2009). « Métamorphose de l’autonomie : l’université, de la rationalisation à la concurrence », Quaderni, 69, 11-26. Paivandi S., Younès N. (2019). À l’épreuve d’enseigner à l’université. Peter Lang. Pigeyre F., Valette A. (2004). « Les carrières des femmes à l’université », Revue française de gestion, vol. 4, 151, 173-189. Roquet P., Wittorski R. (2013). « La déprofessionnalisation : une idée neuve ? », Recherche & Formation, 72, 9-14. Sacriste V. (2014). « Le métier d’enseignant-chercheur au prisme de ses contradictions », Sociologies pratiques, HS1, 53-63. Simonet M. (2018). Travail gratuit : la nouvelle exploitation ? Textuel. Théry L. (Dir.). (2006). Le travail intenable. Résister collectivement à l’intensification du travail. La Découverte. Vatin F. (2020). « Enseignant/chercheur : un métier ou deux ? », Revue française de pédagogie, 207, 87-94. Vezinat N. (2024). Le service public empêché. PUF.   [1] L’enquête menée au moyen d’un questionnaire en ligne, puis d’entretiens semi-directifs et d’échanges autour des résultats provisoires à l’occasion de séminaires sera brièvement présentée dans la communication.

Une équipe de sociologues et économistes de l'Université de Lille réalise actuellement une recherche sur la santé au travail des personnels de l'établissement, dans le cadre d'une commande de la direction et dans un contexte de bouleversements récents des organisations de travail (fusion des universités lilloises et crise sanitaire notamment). L'enquête fait appel à des méthodes quantitatives et qualitatives, et prête attention à la diversité des travailleur‧ses de l'université, en termes de statuts, de missions, d'affectations et d'environnements de travail. Elle est notamment attentive aux inégalités d'exposition aux risques pour la santé physique et psychique, et à l'action des services de l'université chargés de prévenir ces risques ou d'accompagner les personnes dont la santé a été atteinte. Dans le cadre de cette communication nous présenterons l'armature méthodologique de cette recherche, la richesse de ses terrains et les résultats issus des matériaux déjà collectés.

Utilisant les données de l’enquête Conditions de travail, cette étude explore l'impact des relations sociales au travail sur la santé mentale, identifiant les environnements de travail délétères et les profils les plus vulnérables, notamment en fonction du genre, de l'âge et de l'origine migratoire.

Antoine Veniat - doctorant Centre Pierre Naville (EA 2543) Pour l'axe 3 : Environnements de travail et inégalités de santé : conditions de travail et risques professionnels (environnementaux, physiques, psychosociaux)   A partir d'un travail de recherche mené pour la Drees entre 2020 et 2022, nous verrons que la mise à l'agenda de la thématique de la santé mentale au travail par les organisations patronales montrent une réelle proactivité de la part de ces organisations, malgré les enjeux pouvant potentiellement les desservir.    

Depuis la médiatisation de suicides au travail de salariés de grandes entreprises en France (Renault, France Télécom…) à la fin des années 2000, les partenaires sociaux ont érigé la prévention des risques psychosociaux (RPS) en priorité nationale, comme le manifestent depuis lors les Plans Nationaux Santé-Travail et une série d’Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI), dont celui de 2020, consacré à la santé au travail et transposé dans la loi de 2021. C’est le niveau de l’entreprise, jugé plus opérationnel, qui a été désigné comme premier acteur de la prise en charge des RPS, comme l’a entériné le « plan d’urgence pour la prévention du stress au travail » de 2009, transposant l’ANI sur le stress au travail de 2008. Ce choix du niveau de l’entreprise s’inscrit dans une tendance plus large à la décentralisation des négociations collectives. En 2011, sur les 1 500 entreprises de plus de 1000 salariés, 600 auraient abouti à un accord sur la prévention des RPS (DGT, 2011), et la plupart ont fait le choix d’instances de pilotage ad hoc, dédiées aux RPS. Ces accords rendent plus que jamais nécessaire une meilleure connaissance des dispositifs de prévention des RPS effectivement mis en place et du rôle qu’ils jouent dans la prise en charge de la santé au travail dans les organisations publiques et privées (Mias et Woolmark, 2018). Cette connaissance est d’autant plus nécessaire que la thématique de la qualité de vie au travail (QVT), portée par l’Accord national interprofessionnel de 2013, réaffirmée dans l’ANI de 2020 puis la loi sur la santé au travail de 2021, s’est largement imposée en entreprise, souvent en se substituant à celle de la prévention des RPS. La QVT est en effet présentée comme pouvant, à certaines conditions, aller plus loin dans la prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux, en prônant une action directe sur le travail et son organisation, comme y invite la nouvelle appellation proposée par le texte de 2021, « Qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT). Elle est cependant critiquée comme pouvant, a contrario, s’éloigner des enjeux de santé au travail pour s’orienter vers des enjeux sociétaux (handicap, diversité) d’un côté et de l’autre vers la prise en charge de la santé des salariés en dehors du travail (diététique, sport…) au nom d’un « bien-être » individuel (Héas, 2019 ; Anact, 2019).

A quels dispositifs, à quelles interventions et pratiques concrètes, et avec quels effets sur le travail et la santé des salarié·e, le souci des RPS et sa reformulation sous l’angle de la QV(C)T ont-ils donné naissance ? Traversées par la tension entre suivi des individus et action sur l’environnement de travail, les politiques de prévention des RPS et de promotion de la QVT sont profondément ambivalentes et paradoxalement porteuses d’inégalités, notamment de santé. L’un des enjeux est de montrer par quels processus ces politiques organisationnelles « sociales » comme celles de santé au travail participent concrètement et paradoxalement à la production des « régimes d’inégalité » (Acker, 2006) qui caractérisent toutes les organisations. Pour éclairer ces questions, la communication analyse le cas d’une politique d’entreprise de prévention des RPS et de promotion de la qualité de vie au travail menée au sein d’une grande entreprise du secteur bancaire, qui a mis en place plusieurs dispositifs de suivi du vécu au travail et négocié des accords collectifs sur la qualité de vie au travail. Elle s’appuie sur une enquête de type ethnographique menée entre 2017 et 2023 au sein de cette entreprise, par entretiens (n=37), par une série d’observations d’ateliers de QVT (n=7), par dépouillement d’archives syndicales (2002-2023) et par recueil de documentation (questionnaires, supports de restitution et de formation) auprès des acteur·rices tant internes à l’organisation (gestionnaires RH, médecins du travail, représentant·es d’organisations syndicales, salarié·es) qu’externes (consultant·es de différents cabinets).

Cette communication s’intéresse à l‘inégalité des rapports à l’emploi parmi les destinataires d’un dispositif expérimental d’insertion professionnelle et l'appropriation différenciée de l'espace de l'accompagnement qui en résulte. Selon les ressources que les individus - déterminés par leurs emplois et expériences de travail précédentes - recherchent dans le futur emploi espéré, ils investissent de manière variée les composantes du dispositif d'accompagnement.

Je propose de discuter de la notion de précarité au prisme de la situation des auteurices de bande dessinée dans l’espace francophone européen. Sur la base d’une soixantaine d’entretiens biographiques et autant d’observations auprès de collectifs et d’associations professionnelles en France et dans les régions francophones de Suisse et de Belgique, j'analyserai les nouvelles formes que prennent le travail artistique, souvent exercé sur le mode du travail indépendant, et de ce que cela implique en termes de fragmentation des collectifs, de division du travail artistique ; au prisme d’une comparaison internationale. Il s’agira donc de réfléchir aux formes de précarités dans le travail indépendant, au sein d’un espace qui crée lui-même des inégalités, mais aussi à l’ambivalence de la notion de précarité pour un groupe professionnel relativement dotées en ressources, en capacité de mettre à distance cette précarité et de la rendre soutenable.

Travail indépendant et travail salarié sont régulièrement présentés dans la littérature de la sociologie de l’emploi comme des régimes distincts voire antagonistes(Didry, 2016). Les grandes enquêtes statistiques excluent d’ailleurs la possibilité de cumuler un emploi salarié et une activité indépendante. La communication propose d'analyser a contrario des situations de travail où ces deux statuts d’emplois se cumulent (Abdelnour, 2017) dans la durée au sein de deux environnements de travail que sont le marché du fitness et le marché du guidage. En effet, si ces deux environnements diffèrent au sujet de la nature de l’activité pratiquée, ils ont en commun d’être organisés autour d’une discontinuité du travail. C’est sur la base de cette discontinuité du travail et des formes de l’emploi qui en découlent que s’établissent des formes de cumul statutaire pérennes.   Le premier environnement étudié est celui du marché du fitness. Celui-ci est aujourd’hui dominé par une logique marchande avec, d'une part, des salles à vocation commerciale dans lesquelles des clients pratiquent des activités physiques (cours collectifs ou pratiques dites libres) et d’autre part, des coachings personnalisés pratiqués dans leur majorité au domicile des clients ou dans des lieux publics comme les parcs. Les coachs sportifs sont les travailleurs chargés d’encadrer ces activités de fitness. La nature du travail salarié est caractérisée par une exigence physique telle que les corps des coachs sportifs viennent à s’user prématurément. Confrontés à cette réalité, ces travailleurs cherchent des formes de travail leur permettant de maintenir une santé au travail sur la durée. Cette nature du travail salarié mais aussi la structuration du marché de l’emploi dans lequel ils évoluent les amènent dès le début de leur carrière à cumuler le statut de salarié et celui d’indépendant.   Le second environnement étudié est celui du marché du guidage. Il s’organise au carrefour de l’industrie touristique et du monde de la culture qui organisent tous deux la valorisation du patrimoine selon différentes logiques plus ou moins lucratives. Les guides-conférencières sont les travailleuses chargées de la médiation orale de ce patrimoine en assurant des visites guidées auprès des publics pour le compte de différents donneurs d’ordre. La transition récente du groupe professionnel des guides du salariat vers l’auto-entreprise, en raison d’une logique d’externalisation de leur travail, organise aujourd’hui les conditions d’un cumul statutaire au sein de la carrière pour différents motifs, et notamment la recherche d’un accès à la protection sociale pour se protéger de certains risques sociaux (maladie, retraite),(Snape, 2023).   À partir de ces deux environnements, la communication questionnera dans un premier temps les effets du cumul statutaire sur les pratiques de travail et les stratégies de carrière pour ces deux catégories de travailleurs. Elle se demandera ensuite comment cette expérience spécifique du cumul statutaire donne naissance à des nouvelles pratiques, propres et indissociables à cette expérience de « navigation » entre salariat et indépendance. Enfin, la communication prendra soin de mettre en valeur les similarités et les divergences de tels effets dans ces deux environnements de travail.   Les résultats présentés s’appuient sur deux enquêtes menées dans le cadre de thèses distinctes dans lesquelles le cumul statuaire apparaît comme un résultat significatif. Chacune d’elle mêle observations des professionnels dans leur environnement de travail (2 salles de fitness et plusieurs régions touristiques françaises) et entretiens semi-directifs auprès d’eux (37 et 50).   Abdelnour, S. (2017). Moi, petite entreprise : Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité. PUF. Didry, C. (2016). L’institution du travail : Droit et salariat dans l’histoire. La Dispute. Snape, M. (2023). Pratiquer une activité de plateforme en période de chômage : Une stratégie à court terme. Revue française des affaires sociales, 1, 305‑321.

Le métier de livreur, livreuse à vélo aurait-il le vent dans le dos dans un contexte d'écologisation des pratiques professionnelles ? Cette communication prend pour objet deux coopératives de livraison qui s'inscrivent dans la dynamique de la contre-ubérisation au moyen d'une ethnographie comparée avec observation participante (livraison, entrepôt, assemblée), entretiens semi-directifs et récits de vie. La première partie questionne et relativise la place et les usages de l’écologie dans un métier sous tension et dans les stratégies de diversification de l’activité. La seconde interroge les transformations du groupe professionnel à l’aune des controverses qui tendent à le segmenter entre « coursier », « livreur ou livreuses », « cyclogisticien.nne ». La communication esquisse en conclusion une typologie comparée de profils sociologiques des personnes qui s'aventurent sur le sentier escarpé du coopérativisme de plateforme et des tensions qui se font jour entre stratégies interstitielle et symbiotique.

Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi (opérateur spécialisé de placement) transforme les conditions d'exercice du métier de conseiller à l'emploi. La création des équipes TH qui mixe les professionnelles de l'accompagnement des deux structures modifie l'environnement de travail et la culture professionnelle. Cette évolution nous amène à nous interroger sur les effets de cette modification organisationnelle liée au New Public Management sur la construction de leur ethos professionnel ainsi que sur les effets concernant les mécanismes d'adhésion et de résistance à ces changements. Nous interrogeons la composition/décomposition/recomposition du collectif de travail.

Les rapports sociaux au temps ont suscité de nombreux travaux scientifiques en partie issus d’enquêtes publiques ces dernières décennies. Peu d’entre eux interrogent cependant l’objet « agenda » et, le cas échéant, ils en font surtout une source de recherche : ils analysent, par exemple, la socialisation à la planification des activités (Henri-Panabière et al., 2019), les méthodes d’évaluation du temps de travail (Te Braak et al., 2022) ou encore le travail politique (Godmer, Marrel, 2016). Notre collectif de quatre chercheuses issues de différentes disciplines (démographie, histoire, science politique, sociologie) a choisi de ne pas considérer l’agenda comme un simple recueil de données mais d'en faire un véritable objet de recherche, capable de saisir l’intrication des rapports sociaux de classe, de sexe et d’âge dans les sphères familiale, personnelle et professionnelle. Les agendas que nous analysons sont ici définis comme des supports matériels (pré-imprimés) ou dématérialisés (numériques), pré-datés, fractionnant le temps en jours, semaines, mois et années et destinés à y inscrire ses activités. Une dizaine d’entretiens exploratoires semi-directifs réalisés auprès d’enquêté.e.s ayant apporté leur(s) agenda(s) nous permettent d’identifier trois axes de réflexion. En faisant varier les enquêté.e.s selon, la place qu’ils occupent dans l’espace social (à ce stade, la recherche s’appuie surtout sur des témoignages de femmes dotées d’un capital scolaire et culturel, mais aussi sur quelques hommes ainsi que quelques femmes de milieux moins favorisés), l’on s’attachera à saisir, au plus près des pratiques effectives de l’agenda, la façon dont se (re)négocie l’ordre social (Strauss, 1992).

Cette communication souhaite apporter une contribution à l’analyse des évolutions, des crises et déstabilisations des lieux de production induits par l’essor des nouvelles formes d’organisation du travail, tout en relevant les continuités qui s’y jouent. Plus précisément, il s’agit de prendre la mesure des transformations induites par le télétravail dans une perspective attentive aux inégalités, à partir d’une enquête de terrain portant sur le déploiement du télétravail dans deux organisations publiques entre 2018 et 2023, reposant principalement sur la réalisation d’entretiens (n=86) et l’exploitation d’un corpus documentaire (chartes et accords de télétravail, conventions individuelles, documents de suivi du dispositif, etc.) Marginal avant la crise sanitaire le télétravail a connu depuis un essor foudroyant : alors qu’en 2019 seulement 9% des salarié·es travaillaient à distance de manière au moins occasionnelle, c’était en 2023 le cas de 26% d’entre eux d’après la Dares. L’accès au télétravail s’est également démocratisé jusqu’à un certain point : bien que majoritairement porté par les cadres, l’accroissement du télétravail entre ces deux dates s’accompagne d’une représentation accrue des femmes et des jeunes, et la crise sanitaire a permis d’élargir le télétravail aux professions intermédiaires et à une partie des employé·es qualifié·es. Toutefois, la notion la notion de « régimes de télétravail », construite en écho avec celle de « régimes d’inégalités » de Joan Acker pour désigner les réalités très diverses que prend le télétravail du point de vue de l’autonomie temporelle qu’il procure, des inflexions de rythmes de l’activité professionnelle qu’il produit et de ses effets sur les engagements domestiques, permet de nuancer ce constat en étudiant la manière dont les inégalités face au télétravail se recomposent au fur et à mesure de son élargissement. Les processus d’inégalités à l’œuvre dans les systèmes productifs apparaissent ainsi fort peu inchangés. Pour autant, le télétravail induit un certain nombre de transformations, qui ne pourront pas toutes être abordées dans le cadre de cette communication, mais dont je propose d’analyser plus particulièrement celles qui font écho au troisième axe de l’appel du RT25 concernant les conditions de travail, les risques professionnels et les atteintes à la santé mentale. La première concerne les temporalités de travail. L’enquête montre que le télétravail ne s’accompagne pas systématiquement d’un temps de travail accru ou intensifié : selon la position occupée dans l’organisation, les effets du télétravail sur les temporalités de l’activité sont très inégaux. En revanche, le télétravail produit des attentes accrues en termes de disponibilité requise des salarié·es, puisqu’il est dorénavant possible de travailler durant les grèves, les épidémies, mais aussi lorsque l’on pourrait être en arrêt maladie. Dès lors, c’est aussi un transfert de responsabilités de l’organisation aux salarié·es  qui se produit : en matière de protection de la santé, comme le documente l’enquête sur les arbitrages opérés par les salarié·es entre télétravail et arrêt maladie, mais également en matière financière, faisant peser sur eux un certain nombre de frais liés à l’exécution du travail (restauration, fluides…). Ce sont ainsi les termes de l’échange salarial qui se trouvent déstabilisés et remodelés avec l’essor du télétravail.

Cette communication propose de mettre en discussion les premiers résultats d’une recherche-action sur le sens de l’activité professionnelle dans le contexte du capitalocène, par l’étude du cas des scientifiques en postes dans l’ESR français.

Cette communication souhaite contribuer à l’analyse des déterminants dans l’engagement pour un emploi à finalité écologique à partir d’une enquête auprès de salarié·es d’entreprises associatives, caractérisé·es par leur jeunesse et haut niveau de qualification, et leur contribution productive explicite à la transition écologique. Nous souhaitons faire dialoguer les enjeux du 3^ème et du 4^ème axe pour montrer, au-delà de la prégnance du discours sur le sens au travail dans les récits de parcours, les déterminants multiples et leurs reprises subjectives.

La communication aborde le sujet du travail dans les recycleries et les ressourceries du point de vue des salarié·es issu·es de la privation durable d’emploi. Elle questionnera l’impact de la socialisation, des possibilités de projection anticipées et de reconnaissance sociale sur le sens au travail de ces salarié·es avant d’interroger les limites de l’adhésion à ce travail à vocation écologique.

Les producteurs et productrices agricoles sont confrontées à des injonctions croissantes visant à écologiser leurs pratiques. Cependant, au-delà des considérations strictement agronomiques, la transition agro-écologique soulève une question encore sous-explorée : celle de son impact humain et social. Alors que les politiques de « transition écologique » se concentrent souvent sur la performance économique et environnementale, elles sous-estiment fréquemment les impacts sur le travail agricole et la santé des travailleurs et travailleuses. Or le changement des pratiques agricoles entraîne une transformation profonde du sens et du rapport au travail. La recherche TraSAD - Du Travail Soutenable en Agriculture Durable (Carneiro, Diallo et al., 2024) - s'est attelé à explorer ces dynamiques à travers une analyse de ladite "transition agroécologique" dans le secteur vitivinicole. Cette communication mobilise le volet qualitatif de l’enquête et les matériaux relatifs aux salarié·es de la région Nouvelle-Aquitaine et de celle d’Occitanie pour un total de 22 entretiens semi-directifs à caractère biographique. La recherche TraSAD prend acte de leur participation croissante au travail sur l’exploitation, qui ne concerne pas nécessairement que les tâches dites non-qualifiées, et de leur progression numérique au sein de la population active agricole. L’objectif de cette communication est ainsi d’étudier les contours et enjeux de l’écologisation des pratiques à partir du rapport au travail des salarié·es. L’approche qualitative permet d’identifier les déterminants (relatifs aux statuts d’emploi, aux pratiques culturales adoptées par les exploitations et leur lien avec la question des conditions de travail, ainsi qu’aux dispositions, capitaux et ressources des salarié·es) et les formes de l’adhésion ou non à l’écologisation des pratiques, et ce faisant les conditions sociales d’un engagement au travail motivé par des enjeux environnementaux. La communication montre ainsi comment le rapport à l’écologisation est étroitement corrélé au rapport au travail, tous deux façonnées par les propriétés sociales et les trajectoires individuelles mais aussi les contextes spécifiques des exploitations. Les attentes des salarié·es sont à la fois déterminées par des dispositions déjà-là et façonnées par des contextes de travail, donc par des exploitations qui n’ont pas la même façon de pratiquer cette écologisation. Cette diversité d'attitudes reflète au final les réalités socioéconomiques et les conditions spécifiques au sein des exploitations agricoles, soulignant ainsi l'importance de les prendre en compte dans les politiques de transition écologique. Il se dégage en effet que cette transition, bien que bénéfique pour l'environnement, génère une répartition inégale des coûts et des bénéfices entre les travailleuses et travailleurs. Ce constat rejoint les travaux sur les inégalités environnementales qui mettent en lumière que l'effort environnemental exigé par les politiques publiques est supporté de manière inégale par différentes populations et catégories sociales.

La communication entend rendre compte des formes d’engagement écologique chez les créateurs et créatrices d’entreprises dont l’activité principale poursuit explicitement une finalité environnementale. Il s’agit d’étudier leur rapport au monde et d’analyser comment les dimensions professionnelles et politiques de leur engagement s’articulent dans leurs récits de vie en mobilisant l’approche processuelle au cœur du concept interactionniste de « carrière ». Les entrepreneur·ses étudié·es sont fortement diplômé·es et issu·es des classes moyennes et supérieures. Pour la plupart ancien·nes cadres du secteur privé et/ou étudiant·es d’école de commerce ou d’ingénieur, leurs socialisations primaires et secondaires ne les prédisposaient pas à embrasser la cause écologique. Néanmoins, des singularités dans leurs parcours peuvent permettre d’expliquer comment ils et elles en viennent à faire de l’environnement une opportunité entrepreneuriale.

Cette contribution s’intéresse à la place de la question écologique dans les trajectoires d’individus en reconversion professionnelle vers le métier d’exploitant agricole dans le contexte contemporain français. Dans quelle mesure l’installation agricole correspond-elle à un engagement écologique, mais revêt aussi une fonction sociale et/ou psychique pour des adultes en quête d’avenir ? Le raisonnement se base sur une enquête ethnographique longitudinale en cours dans deux zones productives contrastées. L’analyse approfondie des trajectoires permet d’identifier des éléments préalables à l’engagement dans un parcours à l’installation agricole avec des pratiques respectueuses du vivant : moment de socialisation politique à l’écologie, découverte des méfaits de l’agro-industrie, etc. La comparaison des trajectoires fait émerger des familles de cas qui informent sur les situations de départ – quel métiers les aspirants quittent et pourquoi, les ressources et dispositions nécessaires pour la reconversion, et les situations à l’arrivée – installation effective ou incertaine.

S’appuyant sur une série de 102 entretiens semi-directifs, ainsi que sur plusieurs observations participantes situées dans des positions différenciées du champ sportif, cette communication explore les formes d’engagements des acteurs qui, travaillant dans des organisations sportives, sont chargés de s’occuper des enjeux environnementaux. Ces acteurs ont en commun de s’investir dans un microcosme spécifique, à l’intersection du sport et de l’enjeu environnemental. Cet investissement se décline en une pluralité d’engagements pour l’enjeu environnemental. Trois motifs d’engagement s’incarnant dans trois idéaux-types d’acteurs peuvent être distingués : l’investissement dans l’organisation est le mobile central des oblats des organisations sportives, le métier motive les professionnels de la RSE et les entrepreneurs de la cause écologique agissent, quant à eux, en référence à cette cause. Cette proposition entend montrer, au-delà du seul cas d’étude du champ sportif, comment les formes d’engagement écologique, ainsi que leurs dynamiques, ne peuvent être intelligibles qu’à condition d’instaurer un mouvement dialectique entre, d’un côté, les institutions (qui canalisent les possibilités d’engagements offertes aux acteurs), et de l’autre, les affects, voire les pulsions, qui s’investissent et s’assouvisent dans les institutions.

A partir des résultats d'une enquête empirique de deux ans sur Wecasa, cette communication explore la façon dont la plateformes numérique, à travers différents dispositifs managériaux, idéologiqeues et algorithmiques, produit de la contrainte sur des travailleur.ses dites indépendant.es ; les spécificités et du ménage à domicile par rapport à la littérature existante sur l'ubérisation ; et les effets concrets de ces dispositifs matériels et discursifs sur le rapport au travail. Enfin, seront étudiées les tensions entre fidélité et critique à l'encontre de la plateforme à partir d'un regard croisé avec les positions et dispositions (genre, classe et race) des travailleur.ses. Mots clés : Auto-entrepreneuriat, plateformisation, ménage à domicile, travail à la tâche, consentement.

Cette communication analyse l’intégration progressive d’enjeux écologiques dans le réaménagement, piloté par une SCOP, des locaux d’une PME, filiale d’une grande entreprise gazière. Elle examine les conditions de la formulation et de la matérialisation de ces enjeux alors qu’ils étaient absents du projet à son origine. Elle s’appuie pour cela sur une enquête de terrain (entretiens, observations et documents).

S'appuyant sur une enquête ethnographique menée au sein des services sociaux pendant deux et demi, cette communication revient sur le déploiement de la dématérialisation sur deux territoires distincts, Paris et le sud de la Drôme, majoritairement rural. Partant de l'hétérogénéité du terme environnement, elle revient sur la manière dont les groupes professionnels s'approprient ou résistent cette réforme issue du New Public Management aboutissant à produire des environnements de travail distincts selon les territoires.

Notre communication porte sur la politisation de l’environnement par les travailleurs d’un aéroport de fret dans la province de Liège (Belgique). Nous montrons comment l’expérience du travail logistique et aéroportuaire façonne un certain rapport politique à l’environnement. Celui-ci est considéré comme devant être soumis à l’impératif de la circulation rapide et ininterrompue des marchandises qui prévaut dans l’économie en flux-tendu. Il ne peut être trop régulé au risque de voir l’activité économique être délocalisée. Par ailleurs, toute mesure de régulation doit se faire progressivement et doit être à l’initiative du champ économique. Enfin, les agents interrogés, pourtant habituellement identifiés à gauche, réévaluent leurs affinités politiques selon le fait que les organisations politiques défendent ou non l’extension de l’aéroport. Sont visés principalement les militants du parti écologiste francophone de Belgique (Ecolo), comme en témoignent les slogans scandés lors d’une mobilisation syndicale : « Ecolo, Ecolo, on t’encule ».  Un tel rapport politique à l’environnement façonne de nouvelles formes de luttes menées par les employeurs, les travailleurs et leurs syndicats contre les collectifs écologistes. Pourtant, il s’agirait bien de se garder d’une lecture trop linéaire de la manière par laquelle les travailleurs de l’aéroport appréhendent l’environnement. Bien que minoritaires, certains travailleurs interrogés formulent un regard plus ambivalent sur l’environnement et questionnent voire dénoncent les dégradations générées par les activités aéroportuaires. Nous montrons que de telles prises de position s’expliquent par un désengagement vis-à-vis de leur travail, par l’établissement d’un lien entre la santé au travail et l’environnement ou encore par le biais d’autres instances de socialisations (syndicales, associatives et militantes). Ce rapport à l’environnement se traduit le plus souvent par une perte de sens au travail ; de manière plus rare, il donne lieu à de nouveaux engagements écologistes.

Alors que nous assistons, dans plusieurs entreprises françaises, à l’émergence de collectifs de salariés engagés pour l’environnement, cette étude s’intéresse aux conditions qui influencent les logiques et les pratiques des collectifs, structures informelles sans statut défini dans l’entreprise. Nous montrons d’une part que, au-delà de l’engagement écologique, ces salariés ont un projet professionnel dans l’entreprise et, d’autre part, que l’engagement salarié correspond à une norme sociale dans l’entreprise. Ces conditions influencent les stratégies déployées par les collectifs pour transformer leur entreprise.

Issue de nos travaux de thèse respectifs, notre communication analysera comment les acteurs syndicaux de la CGT et de l’Union Syndicale Solidaires intègrent les enjeux écologiques, en mettant en lumière les pratiques et les stratégies syndicales qui en découlent. En nous appuyant sur une série d’entretiens réalisés avec différents représentants syndicaux, ainsi que sur un travail d’observation, nous analyserons les stratégies adoptées par ces deux organisations, en mettant en évidence leurs convergences et leurs divergences. Nous montrerons notamment que, dans les secteurs industriels les plus polluants et en profonde transformation tels que la métallurgie, la pétrochimie ou le raffinage, les positions des organisations syndicales oscillent entre la défense de la santé au travail, la préservation de l’emploi et la volonté de transformer les outils de production.  

Lors de cette communication, je détaillerai le mode de fonctionnement de commissions environnement dans deux entreprises différentes présentant des structures similaires. Ce sont des grandes entreprises dans le secteur du numérique, qui ont mis en place ces commissions à un niveau central. Il s’agit déjà de s’intéresser aux conditions de leur création, qui a impulsé son existence, et comment a été négocié son fonctionnement, ainsi que son périmètre de travail. Également, je m’intéresserai aux revendications construites collectivement et les effets que cela produit sur les avis rendus lors des CSE.  Ce sera également l’occasion de comprendre les aux relations à l’intérieur de cette commission, entre les syndicalistes, et avec la direction.

Cette proposition de communication a pour objectif d’interroger la transformation du métier de boucher dans la grande distribution. Les bouchers, salariés dans les grandes surfaces, doivent s'adapter aux exigences de productivité, ce qui peut diluer l'identité professionnelle et le « vrai boulot ». Le texte examine comment ces bouchers tentent de maintenir leur savoir-faire tout en jonglant avec les contraintes du travail prescrit, dans un contexte où la consommation de viande est remise en question. La communication repose sur des entretiens et des observations menées auprès de bouchers et d'apprentis, à la fois dans la grande distribution et l’artisanat, au regard de leur implantation territoriale.

Au début des années 2000, le secteur de la biologie médicale comptait plus de 4000 laboratoires « indépendants », possédé et dirigé par des biologistes, souvent seuls, au sein d’entreprises d’une dizaine de salariés en moyenne. Aujourd’hui, six groupes de biologie, d’envergure internationale et comptant plusieurs milliers de salariés, se partagent environ 80 % des sites de laboratoires en France (Leymarie, 2025). Nous nous proposerons dans cette communication de revenir sur les évolutions, au sein de ces nouvelles grandes organisations, de la place, du rôle, du statut, de la juridiction (Abbott, 1988, 1991), des biologistes médicaux. Autrefois détenteurs de leur « outil de travail », chefs d’entreprises auprès desquels les autres groupes professionnels des laboratoires (techniciennes de laboratoires, secrétaires médicales, infirmières) se référaient prioritairement, nous analyserons le fait que les biologistes médicaux ont, pour une majorité d’entre eux, perdu la polyvalence du « médecin-chef d’entreprise » qui caractérisait leur activité. Ils ont vu s’éroder une partie de leur pouvoir décisionnel et relationnel (Bergeron, Castel, 2024) et ont connu une transformation importante de leur activité de travail, au sein d'organisations plus industrielles.

Cette communication étudie comment le déploiement des outils numériques embarqués dans les agroéquipements^[1], en reconfigurant les environnements de travail des concessions, contribue à faire évoluer l’activité des salariés vers des missions de services qui modifient la relation clientèle tout autant que les rapports de pouvoirs entre les différents métiers des organisations étudiées. L’enquête de terrain est issue d’un travail de postdoctorat en cours de réalisation qui s’inscrit dans le projet de recherche Coeditag^[2]. Aux côtés de Sylvain Brunier (CNRS, CSO) et Samuel Pinaud (MCF, Université de Dauphine), j’appartiens à une équipe de recherche qui étudie la circulation des savoirs autour des nouveaux outils numériques embarqués sur les agroéquipements. Le matériau qualitatif est constitué de 20 entretiens semi-directifs réalisés auprès de salarié.e.s et directeur.ice.s de concessions agricoles dont les sièges se situent dans les départements de Vendée, des Deux-Sèvres, de l’Aube et du Loiret. À ces entretiens s’ajoutent des observations réalisées au sein de formations portant sur les solutions numériques à destination des clients des entreprises enquêtées. ^[1] Les innovations numériques que nous analysons dans cette communication comprennent les solutions de guidage, la cartographie permettant la modulation des intrants, ainsi que la télémétrie ou télématique c’est-à-dire la production d’un ensemble de données sur le fonctionnement des machines. ^[2] Ce projet interroge la coévolution entre l’arrivée du numérique dans les agroéquipements et le développement de l’agroécologie.

Résumé : Saisir les ressorts d’émergence d’une énergie peu utilisée en France au prisme d’instruments d’action publique incitatifs et informatifs saisis par des salariés de laboratoires de recherche.

Résumé : Saisir les ressorts d’émergence d’une énergie peu utilisée en France au prisme d’instruments d’action publique incitatifs et informatifs saisis par des salariés de laboratoires de recherche.

Au début des années 2000, le secteur de la biologie médicale comptait plus de 4000 laboratoires « indépendants », possédé et dirigé par des biologistes, souvent seuls, au sein d’entreprises d’une dizaine de salariés en moyenne. Aujourd’hui, six groupes de biologie, d’envergure internationale et comptant plusieurs milliers de salariés, se partagent environ 80 % des sites de laboratoires en France (Leymarie, 2025). Nous nous proposerons dans cette communication de revenir sur les évolutions, au sein de ces nouvelles grandes organisations, de la place, du rôle, du statut, de la juridiction (Abbott, 1988, 1991), des biologistes médicaux. Autrefois détenteurs de leur « outil de travail », chefs d’entreprises auprès desquels les autres groupes professionnels des laboratoires (techniciennes de laboratoires, secrétaires médicales, infirmières) se référaient prioritairement, nous analyserons le fait que les biologistes médicaux ont, pour une majorité d’entre eux, perdu la polyvalence du « médecin-chef d’entreprise » qui caractérisait leur activité. Ils ont vu s’éroder une partie de leur pouvoir décisionnel et relationnel (Bergeron, Castel, 2024) et ont connu une transformation importante de leur activité de travail, au sein d'organisations plus industrielles.

Cette communication étudie comment le déploiement des outils numériques embarqués dans les agroéquipements^[1], en reconfigurant les environnements de travail des concessions, contribue à faire évoluer l’activité des salariés vers des missions de services qui modifient la relation clientèle tout autant que les rapports de pouvoirs entre les différents métiers des organisations étudiées. L’enquête de terrain est issue d’un travail de postdoctorat en cours de réalisation qui s’inscrit dans le projet de recherche Coeditag^[2]. Aux côtés de Sylvain Brunier (CNRS, CSO) et Samuel Pinaud (MCF, Université de Dauphine), j’appartiens à une équipe de recherche qui étudie la circulation des savoirs autour des nouveaux outils numériques embarqués sur les agroéquipements. Le matériau qualitatif est constitué de 20 entretiens semi-directifs réalisés auprès de salarié.e.s et directeur.ice.s de concessions agricoles dont les sièges se situent dans les départements de Vendée, des Deux-Sèvres, de l’Aube et du Loiret. À ces entretiens s’ajoutent des observations réalisées au sein de formations portant sur les solutions numériques à destination des clients des entreprises enquêtées. ^[1] Les innovations numériques que nous analysons dans cette communication comprennent les solutions de guidage, la cartographie permettant la modulation des intrants, ainsi que la télémétrie ou télématique c’est-à-dire la production d’un ensemble de données sur le fonctionnement des machines. ^[2] Ce projet interroge la coévolution entre l’arrivée du numérique dans les agroéquipements et le développement de l’agroécologie.

Cette proposition de communication a pour objectif d’interroger la transformation du métier de boucher dans la grande distribution. Les bouchers, salariés dans les grandes surfaces, doivent s'adapter aux exigences de productivité, ce qui peut diluer l'identité professionnelle et le « vrai boulot ». Le texte examine comment ces bouchers tentent de maintenir leur savoir-faire tout en jonglant avec les contraintes du travail prescrit, dans un contexte où la consommation de viande est remise en question. La communication repose sur des entretiens et des observations menées auprès de bouchers et d'apprentis, à la fois dans la grande distribution et l’artisanat, au regard de leur implantation territoriale.