Lors du prochain congrès, le RT 30 aura l’honneur d’animer une session conjointement au sociologie économique (RT12). Celle-ci aura pour thème l’interpénétration des contraintes gestionnaires et marchandes. Financiarisation, globalisation, mondialisation, désindustrialisation, digitalisation, New public management, etc. Les transformations du capitalisme des trente dernières années ont essentiellement été lues à travers des prismes macro-économiques, renvoyant aux dynamiques des marchés et des champs organisationnels. Cette représentation est héritée en France des travaux de l’école de la régulation, attentive aux “régimes d’accumulation” globaux, et aux États-Unis de la riche littérature néoinstitutionnaliste sensible aux isomorphismes par-delà les spécificités locales ou sectorielles. Les organisations et structures physiques de production seraient dès lors en proie à de grandes transformations cumulatives. Leur seule finalité tendrait à devenir la maximisation de la valeur actionnariale à court terme, mesurée au moyen d’indicateurs comme le Discounted cash flow, le Return on capital employed (ROCE) ou l’Economic value added (EVA). La complexité organisationnelle et technique des entreprises serait ainsi réduite à leur valeur patrimoniale sur le marché liquide des titres de propriété. Bien des travaux s’attachent à renseigner les canaux d’influence des différentes sphères de la finance sur les organisations productives. Néanmoins, peu d’analyses se confrontent à la façon dont les flux physiques et financiers sont mis en équivalence pour attester d’une production de valeur, ou à la façon dont le travail quotidien se trouve reconfiguré par l’emprise de ces nouveaux indicateurs. Peu de recherches s’intéressent aux mécanismes concrets des flux physiques et financiers au sein des organisations. Pourtant, différents travaux laissent penser que la mondialisation et la financiarisation demeurent des “intentions de dominations” qui ne peuvent s’imposer sans combattre. La valeur actionnariale est d’abord une rhétorique : elle n’est susceptible d’informer les pratiques qu’au moyen d’un lourd travail organisationnel effectué contre les résistances multiples et les forces centrifuges. Les RT Sociologie économique et Sociologie de la gestion proposent de ce fait d’organiser une session croisée réunissant des communications restituant pleinement les diverses facettes de ce travail organisationnel. Ce dernier relie l’action des travailleurs et des travailleuses, quelle que soit leur position, depuis la production proprement dite du bien ou du service, à sa configuration et traduction par différentes classes de professionnels, jusqu’à sa mise en marché. Au-delà du cas des intermédiaires financiers, nous pouvons par exemple nous demander quel rôle jouent les cadres des ressources humaines et leurs dispositifs RH dans la construction du marché du travail et du rapport salarial, ou encore quelle est la contribution des cadres marketing, des acheteurs et des qualiticiens à la construction des régimes de concurrence marchande contemporains. Il s’agirait alors d’exposer la façon dont les organisations productives autorisent ou interdisent les intentions de valorisation des différentes parties prenantes. Il s’agirait également de reconnecter leurs trajectoires intra-organisationnelles avec la multiplicité de leurs positions dans différents champs. C’est bien parce que les acteurs sont pluriels qu’ils construisent des espaces divers forgeant in fine différentes échelles de la valeur économique.

Calendrier

Les propositions de communication de trois pages maximum (environ 8 000 signes hors bibliographie) sont à déposer sur le site de l’AFS (voir en bas de cette page) d’ici le 15 janvier 2021. La sélection des textes et la notification aux chercheurs interviendront au mois de février 2021.