RT30
Appel pour une session Commune sur "l'entreprise libérée" : RT30 Sociologie de la gestion/RT25 Travail organisation emploi
Cette session commune entre le RT30 et le RT 25 propose de s’intéresser aux conséquences des discours autour de « l’entreprise libérée » sur les classements en entreprise et aux représentations sociales qui en découlent. Depuis quelques années, on entend en effet dans le discours managérial un nouveau mot d’ordre qui prétend vouloir mettre fin aux hiérarchies, aux entreprises cloisonnées en faveur de nouvelles formes organisationnelles caractérisées par la liberté, l’horizontalité, l’agilité voire un nouveau type de management « au service » des équipes opérationnelles. Comment interpréter cet élan ? Que nous apprend-il sur l’idée même de classement et de hiérarchie : pourquoi est-il de bon ton, pour les managers eux-mêmes, de se tenir à distance de ces termes ? De quoi ces tentatives de libération par les managers eux-mêmes du carcan managérial sont-elles le nom ? Il s’agira de discuter ce discours sur la déconstruction des structures et l’inversion supposée des hiérarchies. Suffit-il de rendre le fonctionnement de l’entreprise plus horizontal pour faire disparaître l’emprise du système de management ? Pour le dire autrement, la « libération » des entreprises est-elle une construction sociale ou managériale ? Le classement est une activité gestionnaire ; peut-on en dire de même pour l’activité de « dé-classement » ? Quelles sont les conséquences de cette déstructuration des lignes hiérarchiques ? Comment les cadres gèrent-ils le fait de perdre une grande partie de leurs prérogatives de commandement, quel nouveau rôle se fabriquent-ils ? A-t-on toujours besoin d’une hiérarchie intermédiaire ou tout le monde est-il voué à devenir entrepreneur de soi dans la réalisation du projet collectif ? Cela ouvre-t-il une porte à l’autogestion des organisations ?
